民營企業HRD的工作要點
01活下來是硬道理，要讓老闆相信你的專業度絕對沒問題初到一家公司，不要上來就要建這個，改那個，特別是上來就推進薪酬改革、績效體系等等，推進這些模組都需要各個部門老大的全力配合，這需要大家之間的心理信任，新任HRD首先要...
一個成熟的HRD要做到的十項
一個成熟的HRD要做到的十項，一個企業的HRD至關重要，但是身在職場沒有很強的能力是難以勝任HRD的職位的，要做到一個成熟的HRD就更難上加難了，那麼下面跟大家探討一個成熟的HRD要做到的十項？一個成熟的HRD要做到的十項11、當...
知名HRD滿懷感恩的心去工作才會讓你有更大的發展
有位父親曾告誡兒子：“工作了，就要用心;假如第一份工作就有很好的薪水，那算你運氣好，要努力工作以感恩惜福;萬一薪水不理想，就要懂得在工作中提高自己的技藝。”這位父親無疑是睿智的。所有年輕人都應將這三句話記在心裡，始...
HRD建立勝任力模型的七個步驟
建立勝任力模型包括以下七個步驟：1、BEI訪談（1）設定績優標準，選定訪談物件；（2）按照STAR方法，員工講述典型的正、反面行為事件，並進行詳細的記錄和技術處理；（3）訪談員工對所在崗位的勝任要求的判斷；（4）訪談員工對下級崗位的勝任要求的...