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如何以不勝任為由解除勞動合同？用人單位一定程度的經營自主權主要體現在如下方面:1、招聘員工時可自行制定招聘標準及錄用條件，擇優錄取。但與此同時，在招聘標準設定方面應避免構成就業歧視，如不得設定民族、種族、性別、...