銷售員簡歷寫成這樣一看就是老江湖

銷售這個行當，無論什麼行業都用得到，所以這個職業在各個時期都是求職者的大眾情人。而且通常情況下門檻也低，找工作相對容易。也正是因為銷售工作太好找了，所以這個行業的離職率也高。有資料顯示，超過一半的銷售在在第一年離開工作單位，80%的人待不滿三年。

但是，不管是銷售也好、策劃也罷，什麼人跳槽都需要足夠的積累，也就是說，你憑什麼吸引到新僱主？有的銷售交際範圍廣，他們可以通過熟人介紹獲得不錯的工作機會，但是對於多數的銷售來說，還是要通過投簡歷-面試得到下一家認可。

如果你是一個相當出色的銷售，而且現在想換工作，那你改怎樣通過簡歷來吸引新僱主的注意力呢?

首先你要知道企業最關心的是什麼——是你能不能把東西賣出去。所以你要證明，自己就是能把產品和服務賣出去的那個人。

一個成功銷售員必須具備兩種基本素質：同理心、自我驅動力。

所謂同理心，就是能夠換位思考、設身處地去為顧客著想。如此一來，才能夠把產品和服務更好的推銷出去。這是優秀銷售員應該具備的一種核心能力，當顧客感受到了銷售員的同理心時，他們就能夠為銷售員提供有價值的反饋，從而推動交易的達成。

另外，自我驅動力也同樣重要。在自我驅動力的作用下，銷售員渴望並需要實現銷售。他這麼做不僅是為了賺錢，而是覺得自己必須完成銷售;而顧客的存在就是為了幫助他滿足自己的個人需要。在自我驅動力強的銷售員看來，銷售的成功會大大提升他的自我認識。

雖然同理心和自我驅動力是相對獨立的，但是，作為銷售能力的決定因素，它們之間又是相互作用、相互強化的。所以，如果你自認為符合上述兩點，並且在現在崗位上業績不錯，那麼在跳槽的時候，一定要在簡歷中突出：你就是能把東西賣出去的那個人，而不僅僅是一個喜歡做銷售的人。

企業在挑選銷售員時，真正感興趣的是，“這個人是否擁有成功銷售所必需的基本內在素質”，而不是他是否擁有相關經驗。作為應聘者，你要知道這個祕密，並在簡歷裡寫出來，在面試的時候表達出來。

簡歷上可以寫上自己以往的銷售業績，但是有兩點需要額外注意：

1.不能透露曾經僱主的商業機密，例如某年度的銷售指標、超額完成任務拿到的提成比例等;

2.好漢不提當年勇，過去的成績無法證明你未來可以做成什麼樣。對企業來說，比成績更重要的是你的技巧。所以不妨強調你是如何簽下大單的，你的銷售技巧達到了什麼水平，你有哪些有趣的故事……諸如此類，更能打動HR。