向HR傳送簡歷的注意事項

無論用哪個郵箱，目的都是提高簡歷的開啟率。想要提高簡歷的開啟率，郵箱暱稱只是其中一個細節，其他細節還包括：

1、不要將簡歷作為附件傳送

事實證明，越少的操作越能降低簡歷被忽視的概率。千萬不要把簡歷放在附件裡發出去，因為這個行為在很多時候，都相當於自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。每天都會有大量的簡歷郵件塞滿HR的郵箱，對於HR來說閱讀上百份的簡歷是對耐心的巨大考驗。

當他好不容易熬到開啟你的郵件，居然發現還要再開啟附件才能看到簡歷。要知道，開啟附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間裡，HR終於不耐煩了，輕點滑鼠“刪除”了。而且，攜帶附件的郵件往往有中毒的概率。因此，很多HR為了安全起見，也會直接刪除帶有附件的不明來歷的郵件。

2、傳送主題鮮明的應聘郵件

HR開啟郵箱，放眼望去，滿目的“應聘”字眼，著實讓人毫無驚喜。如果你取一個出挑的郵件名，或者直接將應聘的職位、甚至自己最出色的工作經驗寫在郵件名裡，無疑給“審美疲勞”的HR提了神，而對你的印象分也會大大提高。

3、針對性製作簡歷

公司要招什麼樣的職位，需要什麼樣的人才，這些資訊在招聘啟事裡都寫的清清楚楚，為何不選擇針對公司的招聘啟事，為他們特製一封簡歷呢？當HR開啟簡歷郵件，映入眼簾的就是你針對他們的職位需求特製的簡歷，給他留下的印象就是你相當有誠意，非常希望加入他們的團隊。