員工福利有哪些

員工福利有哪些，員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬，那麼員工福利有哪些呢？

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一、員工福利的種類

員工福利，可以分為國家法定福利和企業自主福利兩種。

- 國家法定福利

國家法定福利，是一種國家要求企業提供的強制性福利，主要包括：社會保險、法定假期、住房公積金。目前絕大多數企業都不同程度地為員工提供了法定性福利，其中養老保險所佔比例最大，其次為醫療保險，而提供法定性住房公積金和享受法定假期的比例稍低。

- 企業自主福利

企業自主福利，是遊離於法律法規之外的，企業根據自身條件提供給員工的選擇性福利，會因受到企業經營狀況、管理機制、員工整體素質、管理者管理理念等要素的影響。各個企業的員工福利政策與本企業的實際情況緊密相連，各有不同。

二、員工福利的形式

- 貨幣形式：主要集中在住房、交通、通訊、膳食等方面，部分企業還為員工提供了節日補貼。

- 實物形式：比如文體設施、免費工作餐、生日及節日禮物、免費的`員工宿舍等實物性福利。

- 服務形式：主要為旅遊、體檢，諮詢服務（心理、法律類諮詢）以及培訓和學歷教育等。

三、員工福利的實施

- 補貼類：午餐補貼、通訊補貼、住房補貼、旅遊津貼、企業年金等

- 健康類：員工體檢、商業補充保險、直系親屬體檢、直系親屬補充保險、EAP等

- 禮品類：年節禮品、紀念日禮品、活動禮品等

- 活動類：聚餐茶歇、家庭日、團建、節假日活動等

- 培訓類：員工激勵、晉升培養、增值培訓、外派機會等

企業員工福利可以使企業在人才競爭中脫穎而出，並降低離職率，從而降低人力資源成本，促進增強企業核心競爭力。福利管理越人性化，越能提升員工滿意度，增加員工的凝聚力，最終實現企業創收、成長的核心目標。

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1、彈性福利：積分彈性福利，員工最大限度享受福利禮品選擇自由，以積分兌換模式；

2、節日福利：年節禮品，春節、38女神節、端午節、中秋節、元宵節等等福利；

3、生日福利：生日禮品、舉辦生日party，部門小聚活動；

4、健康體檢：年度體檢、常規體檢等健康關懷；

5、交通補貼：交通補助、出差補助，或者公司專車接送上下班；

6、住房補貼：為員工提供租房津貼；

7、餐補福利：為員工提供餐飲補貼，或者為正式員工免費提供午餐；

8、出差補貼：出差外地的人員根據相應級別均可得到該項津貼；

9、通訊費用補貼：公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼；

10、及時激勵：工作中表現優秀，對團隊、公司有貢獻者，發紅包或者積分獎勵。

二、工資五個部分組成

基礎工資

基礎工資是企業按照一定的時間週期，定期向員工發放的固定報酬。基礎工資主要反映員工所承擔的職位的價值或者員工所具備的技能或能力的價值，即分別是以職位為基礎的基礎工資和以能力為基礎的基礎工資。

在國外，基礎工資往往有小時工資、月薪和年薪等形式。在中國大多數企業中，提供給員工的基礎工資往往是以月薪為主，即每月按時向員工發放固定工資。

績效工資

績效工資來自於英文中的meritpay的概念，但在中國更為確切的應該為績效提薪。績效工資是根據員工績效考核的結果而確定的對基礎工資的增加部分

因此它是對員工優良表現的一種獎勵。但它與獎金的差別在於，獎金並不成為基礎工資永久的增加部分，而只是一次性的獎勵。

獎金

獎金也稱為激勵工資或者可變工資，是薪酬中根據員工的工作績效進行浮動的部分。獎金可以與員工的個人業績掛鉤，也可以與他所在團隊的業績掛鉤，還可以與組織的整體業績掛鉤

這分別稱為個體獎勵、團隊獎勵和組織獎勵。但需注意的是，獎金不僅要與員工的業績掛鉤，同時也與員工在組織中的位置和價值有關，它通常等於兩者的乘積。

津貼

津貼往往是對員工工作中不利因素的一種補償，它與經濟學中的補償性工資差別相關。比如：企業對從事夜班工作的人，往往會給予額外的`津貼；對於出差的人員，也往往會給予一定的出差補助。

但津貼往往並不構成薪酬中的核心部分，它在整個薪酬中所佔的比例往往較小。

福利

福利也是經濟性報酬中十分重要的組成部分，而且在現代企業的薪酬設計中佔據了越來越重要的位置。在中國企業市場化改革的初期，為了改變企業局面，中國企業曾經大幅度削減提供給員工的福利，將福利轉變為給予員工的貨幣報酬。

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場景一：員工激勵

在員工激勵這項福利場景上，很多企業會選擇用獎金的方式來發放，也就是現金。確實，現金激勵能夠做到對員工及時激勵，短期內效果不錯。

在企業沒有充足人力的情況下，確實可以考慮直接採用現金激勵的方法。但現金激勵，時效較短，且長期使用，會導致員工麻木無感，以至於無法達到企業預期的激勵效果。

除此之外，現在越來越多企業會選擇福利積分的激勵方式，且福利積分的使用場景有很多，所以效果等同於現金獎勵。由於所有激勵積分都是在平臺發放，公開公正，更便於HR前期操作和後期統計。

場景二：節日福利

關於節日員工福利的發放，之前員工節日禮品的文章中已經聊了很多，這裡只想和大家強調，大多數企業還是會選擇發放傳統節日禮品。發放傳統應節禮品的做法，屬於不求有功，但求無過的中庸之道。作為中華民族的傳人，員工自然不會排斥，但論滿意，肯定談不上。

因此，企業HR們也開始另闢蹊徑，找到“禮品卡券”作為替代。節日禮品卡券，不但可以包含各種傳統應節禮品，給一些喜歡傳統、遵循傳統的員工們兌換自己喜歡的禮品

也可以給一些喜歡追求新鮮和創新的員工提供更多選擇，例如：生鮮瓜果、零食堅果、廚具家電、養生用品等，品類眾多，應有盡有，定能滿足各類人群的需求。

此外，現在很多禮品卡券都可以根據企業不同預算定製金額檔位，控制預算成本，也可以根據企業需求定製卡面圖案，宣揚企業文化。

場景三：活動獎勵

活動獎勵，通常指我們企業的各種晚會、年會和團建等活動，一般這種活動獎勵都需要配合活動的主題，所以對於活動禮品的針對性要求比較高。多數企業會定製一些禮品，隨活動發放，並附上企業的`logo或宣傳標語，彰顯企業文化。

場景四：其他福利

其實運用到員工福利的場景有很多，以上3種是最普遍的。其他可以體現企業人文關懷的福利，還有：員工生日禮品、婚嫁生子禮品、企業紀念日禮品等等。根據不同的場景，發放不同的員工福利禮品，才能起到更好的員工福利效果。

總結上述各種福利場景，我們都可以用一種的員工福利方案來解決，那就是——員工福利平臺。對接員工福利平臺後

我們企業所有員工福利場景都可以用福利積分來解決，不但可以滿足員工的不同需求，更有操作便捷、發放及時、管理簡單等優勢，對每個HR來說都是福音。