優秀員工的標準有哪些
優秀員工的標準有哪些,不同的企業的企業文化不太一樣,衡量優秀員工的指標集合也不一樣,優秀的員工是工作的努力是配的上自己的位置的,以下更多關於優秀員工的標準有哪些。
優秀員工的標準有哪些1
影響力:影響力包含了感染力和引導性,一位優秀的員工必須是必備無限的正能量,能夠影響周邊環境和氣場的。
以業績為導向:不管是業務人員還是職能部門人員,能否按時按量完成工作任務及指標,是衡量工作能力的基礎。
主動性:主動性不僅體現在主動的去完成工作任務,還需要有一顆主動求學和上進的'心,保持求學的態度和熱情。
團隊精神:現在的社會講究團隊與協作,一個人的力量再偉大也小於團隊的力量。能在團隊中發揮自己的作用,是一門智慧。
以服務為導向:我們所處的社會,技術實力與硬體實力已所差不多,在服務和細節處更能彰顯區別。
品牌關注意識:這點不僅是要關注自身產品質量,還要時刻關注企業及個人的品牌影響,明確捍衛口碑,自覺約束自己。
優秀員工的十大標準
品德―內在品質決定人生成敗
專注―因為專注所以專業
負責―沒有任何藉口
態度―態度決定一切
勤奮―成功等待肯努力的人
學習―成功看背後的原因
實幹―成功者的根基
合作―發揮團隊的力量
溝通―通達人生源於溝通
目標―成功來自對目標的堅持
優秀員工的標準有哪些2
為公司盈利
你要是說,在公司勤勤懇懇就是優秀員工的話,那麼我可以告訴你,職場最不缺的,也是最不喜歡的,就是這些沒有功勞只有苦勞的員工,想成為優秀員工,必須為公司盈利創造效益。
不挑剔工作
想成為優秀員工,那麼就要做一個不挑剔工作的員工,老闆讓你做什麼工作,你會很痛快的答應並且好好做,不會挑三揀四,這樣才可以哦。
不拉幫結夥
在公司想成為優秀員工,就要做到不拉幫結夥,要團結其他同事,和大家打成一片,不搞小幫派,只有這樣的員工老闆才會喜歡。
為老闆解決燃眉之急
老闆本來說不用加班了,結果臨下班的時候遇到問題,需要有名員工留下來加班,這個時候想要成為優秀員工的你一定要留下來,幫助老闆解決燃眉之急,這才是優秀員工該做的事情。
優秀員工的標準有哪些3
一:忠誠——忠心者不被解僱
單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導願意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士,而且是最有發展前景的員工。
1、站在老闆的立場上思考問題;
2、與上級分享你的想法;
3、時刻維護公司的利益;
4、琢磨為公司賺錢;
5、在外界誘惑面前經得起考驗
二:敬業——每天比老闆多做一小時
隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業,其次才是專業水平。
1、工作的目的不僅僅在於報酬;
2、提供超出報酬的服務與努力;
3、樂意為工作作出個人犧牲;
4、模糊上下班概念,完成工作再談休息;
5、重視工作中的每一個細節。
三:自動自發——不要事事等人交代
不要事事等人交代,一個人只要能自動自發地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發展,自發的人永遠受老闆歡迎。
1、從“要我做”到“我要做”;
2、主動分擔一些“分外”事;
3、先做後說,給上司驚喜;
4、學會毛遂自薦;
5、高標準要求:要求一步,做到三步;
6、拿捏好主動的尺度,不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。
四:負責——絕對沒有藉口,保證完成任務
勇於承擔責任的人,對企業有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。
1、責任的核心在於責任心;
2、把每一件小事都做好;
3、言必信,行必果;
4、錯就是錯,絕對不要找藉口;
5、讓問題的皮球至於你;
6、不因一點疏忽而鑄成大錯。
五:注重效率——算算你的使用成本
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的,也是每個單位都非常看重的。
1、跟窮忙、瞎忙說“再見”;
2、心無旁騖,專心致志;
3、量化、細化每天的工作;
4、拖延是最狠毒的職業殺手;
5、牢記優先,要事第一;
6、防止完美主義成為效率的大敵。
六:結果導向——咬定功勞,不看苦勞
“無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”,無論苦幹、巧幹,出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。
1、一開始就要想怎樣把事情做成;
2、辦法永遠要比問題多;
3、聰明地工作而不僅僅是努力工作;
4、沒有條件,就創造條件;
5、把任務完成得超出預期。
七:善於溝通——當面開口,當場解決
不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才幹,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊幹邊學,最終實現自己的價值。
1、溝通和八卦是兩回事;
2、不說和說得過多都是一種錯;
3、帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決
4、培養接受批評的情商;
5、胸懷大局,既報喜也報憂;
6、內部可以有矛盾,對外一定要一致。
八:合作——團隊提前,自我退後
團隊提前,自我退後。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉!
1、滴水融入大海,個人融入團隊;
2、服從總體安排;
3、遵守紀律才能保證戰鬥力;
4、不做團隊的“短板”,如果現在是,就要給自己“增高”;
5、多為別人、為團隊考慮。
九:積極進取——永遠跟上企業的步伐
個人永遠要跟上企業的步伐,企業永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,無論是個人還是企業,參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局!
1、以空杯心態去學習、去汲取;
2、不要總生氣,而要爭氣;
3、不要一年經驗重複用十年;
4、擠時間給自己“增高”、“充電”;
5、發展自己的“比較優勢”;
6、挑戰自我,未雨綢繆。