好工作和離家近你會選哪個

看個人的選擇。

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投稿的人是北京畢業的應屆研究生，如今他的面前有兩份選擇，一個是留在北京，在一個比較出名的大公司，入職起步就有八千的薪水，公司提供兩人寢和吃飯費用，另一個則是回到家鄉小城市，在家附近的一個小企業工作，工資肯定是不能和北京大廠比了。

別看評論區裡各抒己見，如果讓自己選，可能比投稿人還要糾結。

一個是遠大前程，一個是穩定離家近的工作，一個是背井離鄉，一個是住在家裡，隨時都能照顧父母，真的很難選擇，有的人覺得自己捨不得離家，有的人卻事業心滿滿，想要打拼出自己的生活。

待遇好的工作和離家近的.工作，每個人的選擇都不一樣，不過很多人的首選是待遇好的。

網上有這樣一個段子，老闆告訴員工要為了理想好好的工作，員工卻不樂意，說自己上班就是為了賺錢養家，才不是為了實現老闆的理想。

就算是為了實現自己的理想，也只有經濟穩定以後，才有資格談個人理想追求等，如果一味追求離家近而捨棄待遇更好的工作，其實是有些不值的。

從北京大城市大公司回到小城市小公司很容易，甚至輕而易舉就能找到待遇差不多的工作，可是從小城市小公司到北京的大城市大公司，就不是那麼個待遇了。

哪怕是為了在工作中提升下自己，學到更多的技能，也要首選好工作。

不過也要注意，待遇再好的工作，說白了終究也是為了養家餬口，如果只顧著工作忽視了家庭，還是選擇後者吧。

之前看過一個故事，女孩是家裡的獨生女，父母傾盡全力將孩子供到了博士畢業，女孩也很爭氣，畢業後就在大城市找了一份月薪好幾萬的工作，一個月的工資是小城市平均工資的十倍。

家裡的人知道以後很驚喜，也覺得很有面子，但是高薪水就意味著高付出，女孩每天加班到凌晨，就連過年都不能回家過，畢竟是家裡的獨生女，照顧不到父母心裡還是很愧疚的。

直到發生了一件事以後，她下定決心辭掉了工作，回到家鄉考上了老師。

那年冬天，父親因為意外滑倒在路上，腦出血意外去世，家裡只剩下了母親一個人，也就是在這個時候，女孩意識到自己的好工作並不能照顧家裡。

不管是好工作還是離家近，都要看個人的選擇，如果是想打拼，且家裡人支援，選擇前者沒有問題，如果放不下家裡的親人，選擇回到家鄉也沒有錯。

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找到好工作的八大素質。

在最短時間內認同企業文化

“企業文化是企業生存和發展的精神支柱。員工只有認同企業文化，才能與公司共同成長。”殼牌公司人力資源部的負責人介紹說，“我們公司在招聘時，會重點考查大學生求職心態與職業定位是否與公司需求相吻合，個人的自我認識與發展空間是否與公司的企業文化與發展趨勢相吻合。”

北京高校畢業生就業指導中心有關專家提示：“大學生求職前，要著重對所選擇企業的企業文化有一些瞭解，並看自己是否認同該企業文化。如果想加入這個企業，就要使自己的價值觀與企業倡導的價值觀相吻合，以便進入企業後，自覺地把自己融入這個團隊中，以企業文化來約束自己的行為，為企業盡職盡責。”

對企業忠誠有團隊歸屬感

問卷調查顯示，國有企業、外資企業、民營企業的人力資源人士一致認為，寧可要一個對企業足夠忠誠、哪怕能力差一點兒的員工，也不願意要一個能力非凡但卻朝三暮四的員工。

一家企業的人力資源經理認為，員工對企業忠誠，表現在員工對公司事業興旺和成功的興趣方面，不管老闆在不在場，都要認認真真地工作，踏踏實實地做事。有歸屬感的員工，他的忠誠，最終會讓他達到理想的目標，從而成為一個值得信賴的人，一個老闆樂於僱用的人，一個可能成為老闆得力助手的人。

北京高校畢業生就業指導中心韓春光老師表示：“企業在招聘員工時，除了要考查其能力水平外，個人品行是最重要的評估方面。沒有品行的人不能用，也不值得培養。品行中最重要的一方面是對企業的忠誠度。那種既有能力又忠誠企業的人，才是每個企業需要的最理想的人才。”

不苛求名校出身只要綜合素質好

吉通網路通訊股份有限公司的人力資源人士表示，“我們公司不苛求名校和專業對口，即使是比較冷僻的專業，只要學生綜合素質好，學習能力和適應能力強，遇到問題能及時看到癥結所在，並能及時調動自己的能力和所學的知識，迅速釋放出自己的潛能，制定出可操作的`方案，同樣會受到歡迎。”

問卷調查分析指出，“隨著企業競爭的加劇，企業更加關注人才的質量。因為人才是創造產品、為企業贏得利潤的主要因素。有些企業，尤其是技術含量不高的企業，不是隻看重學生的學習成績，而更看重學生的綜合素質，這是現代企業的用人特點。個人綜合素質比學歷更重要。”

有敬業精神和職業素質

“現在有的年輕人職業素質比較差，曾經有一個年輕人，早晨上班遲到的理由居然是昨晚看電視節目看得太晚了。新來的大學生在工作中遇到問題或困難，不及時與同事溝通交流，等到領導過問時才彙報，耽誤工作的進展，這些都是沒有敬業精神和職業素質差的表現。”

中關村電子有限公司人力資源部的人士說，“企業希望學校對學生加強社會生存觀、價值觀的教育，加強對學生職業素質、情商、適應能力和心理素質的培養。有了敬業精神，其他素質就相對容易培養了。”

有專業技術能力

北京某科技股份公司人力資源部經理介紹說，“專業技能是我們對員工最基本的素質要求，IT行業招人時更是注重應聘者的技術能力。在招聘時應聘者如果是同等能力，也許會優先錄取研究生。但是，進入公司後學歷高低就不是主要的衡量標準了，會更看重實際操作技術，誰能做出來，誰就是有本事，誰就拿高工資。”

溝通能力強、有親和力

京東方科技集團人事部的負責人說：“我們公司認為，大學生最需要提高的能力是溝通能力。企業需要的是能夠運用自己良好的溝通能力與企業內外有關人員接觸，能夠合作無間、同心同德、完成組織的使命和目的的人。”

有團隊精神和協作能力

上海汽車工業（集團）總公司的人力資源人士認為：“從人才成長的角度看，一個人是屬於團隊的，要有團隊協作精神和協作能力，只有在良好的社會關係氛圍中，個人的成長才會更加順利。”

帶著激情去工作

“熱情是一種強勁的激動情緒，一種對人、對工作和信仰的強烈情感。”北京高校畢業生就業指導中心主任任佔忠說，“一個沒有工作熱情的員工，不可能高質量地完成自己的工作，更別說創造業績。只有那些對自己的願望有真正熱情的人，才有可能把自己的願望變成美好的現實。”

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找不到好的工作是為什麼

1、你不清楚自己的價值

一個真正瞭解自身價值的求職者，往往也更容易找到心儀的工作——因為他們非常清楚自己的工作能力和人脈資源在行業中所處的位置，進而在薪水福利的談判中顯得更加自信。

2、你不會利用簡歷表現自己

別以為不會寫簡歷是件可笑的事情，現實中，這樣的求職者大有人在!缺乏邏輯、條理不清、語義含混、誇大其詞甚至傳送出去與職位不符的簡歷，都無法給招聘方留下好印象，更不會為你提供面試機會。

3、你沒有和獵頭保持積極有效的溝通

隨著年齡的增長和工作經驗的積累，你需要學會和獵頭打交道，很多時候這比在各大招聘網站上海投簡歷要有效得多。一名深諳你價值、瞭解你求職意向的獵頭，可以最大程度地幫助你找尋到行業內炙手可熱的職位，併為你爭取到最高薪酬。學會和他們成為朋友，你還可以瞭解到許多不為外人所知的內幕訊息。

4、沒有掌握恰當的'面試技巧

面試是又一次表現自己的絕佳機會，你抓住了嗎?遺憾的是，很多求職者並沒有。有一些面試技巧需要牢記，比如抱怨前老闆並不能博得面試官對你的同情，只會讓對方認為你不成熟和缺乏專業性;一面就提出得到與你的實際經驗和能力相差懸殊的薪水，只會給對方留下為了金錢而工作的不良印象等等。

總結：

一個真正瞭解自身價值的求職者，往往也更容易找到心儀的工作——因為他們非常清楚自己的工作能力和人脈資源在行業中所處的位置，進而在薪水福利的談判中顯得更加自信。