如何區分是你選工作還是工作選你

如何區分是你選工作還是工作選你，職場之中偶爾會有些疑惑，選擇工作的時候是匆忙的，但是在職場生活中，經常考慮這個工作是不是合適你，看看如何區分是你選工作還是工作選你

如何區分是你選工作還是工作選你1

越來越接近春節了，各大企業收到的履歷表也明顯的增多了。也對，如果你曾經有換工作念頭，領完年終獎後，貌似就步入認真考慮的階段了。換工作的念頭很少是臨時起意，都是經過長時間的醞釀發酵，再加上眾多因素的相交糾葛，讓聘僱雙方走到積怨之深的地步。

在準備尋找一下工作的同時，不知道大家有沒有想過，為何當初精挑細先的工作，到頭來卻落得如此田地？有果必有因，這就是必須追究的問題，否則在重複尋覓工作的過過程中，損失的不單單是時間而已！現在的人求職都非常注重技巧，尤其是年輕一輩，在整個求職過程中，更是用盡各種手法的自我營銷。

從爭取工作的角度來看，這積極進取的態度當然是好啦，不達大家似乎忘記了一點：在參加求職面談時除了要積極博取對方的認同外，應該藉機瞭解日後你所要面對的各種挑戰以及工作環境。如果你曾經調查統計過離職原因，那就不難發現（公司的管理體系）及（在工作上無法盡情發揮）往往都是高居統計之冠。

找一位可以互動良好的主管

以求職者最該關心的（工作內容）來說，常常會因為面試考官的疏忽或（以為求職者很清楚）而在面試時特別說明。如果求職者也沒有詢問，這單憑以為滿意而赴任，在事後才發現相同的職稱，到了另外一個組織體系，角色、職責截然不同，最後發展到因太過於瞭解而離開，這樣絲亳不會令人覺得意外。

與上司相關的離職原因，其影響力與求職者的工作薪資成正比增加，到了高層主管，如果覺得上司的反應不對，再好的條件也不會接受。在面試時，面試考官因處於無壓力的情況下，舉手投足不用刻意做作，因此從他的敘事口吻、肢體語言、主導的面談流程等多多少少都會傳達出其行事風格，當然啦。這就要看你有沒有體察與解讀的能力。這直接關乎到你日後發展的空間以及與工作息息相關的加薪、升遷所以一定要謹慎呀！

如果你正在準備參加面試，那我再提醒一下你，此行應該達到的兩個目的

1、瞭解組織概況、工作的範圍、個人角色與任務。

2、觀察接待人員的態度、工作環境以及未來上司的做事風格，這些都能令你感覺到舒適嗎？如果你從來就不主動尋找答案，那就只有永遠讓工作來選擇你。

如何區分是你選工作還是工作選你2

求職最理想的狀況是，棲身於制度完善的公司，並能在公司內擔任前途看好的職務。但是人生不如意事十常八、九，有時我們就可能會面臨魚與熊掌如何取捨的問題。為防患未燃，事先應根據自己對未來發展的方向，擬定出個人抉擇的優先順序來。

冀望能在穩定的大環境視野中逐步發展

隨著個人在組織裡的`資歷而漸次晉升，並不堅持從事哪一職種的工作，此時不妨以公司為優先考慮物件。一般而言，這類的公司，以在合資系統的企業較多，而且規模也較大。國資的大型企業能符合這種要求的也不少。

如果追求的是專業才能

以長期做一位專業經理人而自我期許，不希望被輪調到與所學無關，或是關係不甚密切的工作領域；即使在轉換公司時也不太願意犧牲自己的本行，這時就應以工作導向為重。求職時，不但要先驗明工作的性質，而且須確認這份工作將來的發展前途，以國內的環境而言，或許在國有公司較能找到類似的工作機會。

如何取捨就看當事人對自己未來前景的規劃而定。但須切記一點，一旦方向確定之後，就必須長期執行下去。切莫在此次跳槽時，因為公司好就先以公司為重；下次跳槽時又因為工作好又輕言放棄這家公司。

先選公司還是先選工作的問題，是決定發展個人事業的關鍵，如此反反覆覆，到頭來你會發現，辛苦勞累了這麼多年，為何自己的成就遠不如他人。

能找到適合自己性格的工作，那是最好的。對發展也有利。如果找不了，那就要使自己的性格適應那份工作。

什麼樣的氣質宜找哪樣的工作呢？

1、活潑型：情緒容易激動，波動性大

對外界事物反映靈敏；幹事憑興趣；善於交際等。適宜從事與人打交道的職業，如售貨員、服務業、諮詢、導遊業等。

2、不可遏止型：情緒興奮性高、易衝動

性格直率、抑制力差；精力旺盛，但情緒急躁辦事簡單。適宜選擇那些工作不斷轉換、環境不斷變化、不斷有新活動的職業，如導遊、外事接待等，而不適宜從事那些需要注意力高度集中、事情處理過程需細心檢查核對等特點的職業。