脈脈推出新服務，招聘行業或將進入"點評時代”
脈脈推出新服務，招聘行業或將進入"點評時代”，近日，職場社群脈脈推出公司點評系統，以"先看點評 再找工作"為定義，探尋新興求職模式。脈脈推出新服務，招聘行業或將進入"點評時代”。
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作為目前中國職場社交賽道上的領導者，脈脈一直致力於打通“社交場”與“機遇場”，幫助使用者更好地進行職業選擇，幫助企業更好地與人才建立連線。
2月16日，職場社群脈脈宣佈推出公司點評系統，脈脈創始人兼CEO林凡表示，過去20年，點評機制深刻地改變了消費網際網路。在產業網際網路時代，點評也將改變招聘行業，推動招聘進入“點評時代”。
他認為，點評模式打破了資訊隔閡困局，讓職場資訊更為真實、客觀、全面地呈現。求職者減少了誤判錯判可能帶來的巨大選擇成本。
今年春招，脈脈還推出了基於平臺大資料和使用者真實評分產生的“職得去”榜單，例如團隊氛圍榜、最無年齡焦慮公司榜等，打造了一系列職場標籤，涵蓋薪資福利、企業文化、組織架構、崗位配置、職級升遷、業務發展等職場人關注的職場資訊。
脈脈大資料顯示，91%的求職者會主動蒐集企業資訊，給企業做“背景調查”。最新資料顯示，脈脈註冊使用者已超過1。1億，內容社群發帖量570萬。
脈脈的“職得去”評價體系更加強調“真員工、真評分、真口碑”。脈脈將根據企業綜合活躍大資料分析，結合員工或前員工真實打分及評價，給出當下最值得去的企業排行榜單。
使用者可以為在職公司或曾經工作過的公司打分點評。該榜單設定有多個評價維度，使用者可在薪資福利、團隊氛圍、個人發展、業務前景四個方面為公司打分點評，並給出公司總體評分。
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近日，職場社群脈脈推出公司點評系統，以"先看點評 再找工作"為定義，探尋新興求職模式。脈脈創始人兼CEO林凡表示，過去20年，點評機制深刻地改變了消費網際網路。在產業網際網路時代，脈脈公司點評模式將改變招聘行業，推動招聘進入“點評時代”。
林凡認為，傳統的自誇招聘模式存在很強的資訊不對稱，職場資訊更多是招聘方篩選過濾的資訊，求職者很難掌握多維度的真實資訊。這種主觀的資訊過濾讓求職者和招聘企業容易發生錯配，從而導致雙方的選擇成本變高。林凡說，"每個職場人踩過最大的坑是資訊不對稱的坑，錯配也在傷害每一個渴望人才的優質企業"。
他認為，通過脈脈公司點評，“讓所有人幫助所有人”，打破了資訊隔閡困局，讓職場資訊更為真實、客觀、全面的呈現。求職者減少了誤判錯判可能帶來的巨大選擇成本，脈脈提出“先看點評，再找工作”的理念，將重新定義求職模式，幫助職場人和企業能夠更好的找到最適配的對方。"消費點評，讓差評店鋪消失了；脈脈公司點評，將讓差評公司消失。脈脈公司點評一小步，招聘行業一大步。"林凡表示，脈脈公司點評目前雖然還不完美，還有很大的改進空間，但是站在正確的趨勢上，脈脈也邀請所有職場人和企業一起共創。
脈脈人才智庫的調研顯示，91%的求職者會主動蒐集企業資訊，給企業做“背景調查”。因為給使用者提供了重要的參考價值，脈脈公司點評系統上線後快速"圈粉"。林凡表示，公司點評的根本，是找到人才最適配的公司和崗位。
至於是否會產生點評導致“沒有一個好公司”的問題，林凡認為，需要多方面的`運營以及更多的資料，經得起員工點評的公司才是好公司，經得起離職員工點評的公司才是卓越的公司。
據瞭解，脈脈註冊使用者已超過1。1億，內容社群發帖量570萬，招聘服務連結了718萬職場人，積聚了千萬員工、超過十萬家公司的點評，已經建立起龐大的資料庫。
值得注意的是，此次春招期間脈脈還推出了基於平臺大資料和使用者真實評分產生的"職得去"榜單，例如團隊氛圍榜、最無年齡焦慮公司榜等，滿足當下人才求職的多元需求。此外，脈脈聯合創始人王倩透露，根據調研資料，近七成使用者覺得脈脈"職得去"榜單幫助到了職業選擇，在下次跳槽前，會想要主動看榜單。脈脈推出的不僅是一個榜單，而是讓使用者認知破圈，擁有新選擇新可能。
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職場社群脈脈今日宣佈推出公司點評系統，匯聚千萬員工超過10萬家公司的點評內容，幫助職場人更客觀的認知招聘企業。
脈脈創始人兼CEO林凡認為，傳統的自誇招聘模式存在很強的資訊不對稱，職場資訊更多是招聘方篩選過濾的資訊，求職者很難掌握多維度的真實資訊。這種主觀的資訊過濾讓求職者和招聘企業容易發生錯配，從而導致雙方的選擇成本都很高。通過脈脈公司點評，讓職場資訊更真實、客觀、全面的呈現。
針對職場資訊的不對稱等問題，脈脈於近日推出了公司點評系統，以先看點評 再找工作重新定義求職模式。林凡對此表示，過去20年，點評機制深刻地改變了消費網際網路。在產業網際網路時代，脈脈公司點評必將改變招聘行業，推動招聘進入“點評時代”。
脈脈點評內容的參考價值與其職場使用者樣本量級、內容含金量、真實性等因素息息相關。官方資料顯示，脈脈註冊使用者已超過1。1億，內容社群發帖量570萬，招聘服務連結了718萬職場人，積聚了超過十萬家公司的點評，為“先看點評 再找工作”模式提供了支撐。
根據脈脈人才智庫的調研顯示，91%的求職者會主動蒐集企業資訊，給企業做“背景調查”。正是為使用者提供了多維度的職業資訊，脈脈使用者快速增長。目前，脈脈註冊使用者已超過1。1億，內容社群發帖量570萬，招聘服務連結了718萬職場人，積聚了千萬員工、超過十萬家公司的點評。
