帶簡歷進行應聘

帶簡歷進行應聘，面試相信大家都經歷過，通常正規的面試都是要帶上自己的簡歷，簡歷是一個人資料詳細自我展示，所以簡歷是非常重要的，下面我們一起來看看帶簡歷進行應聘，相關事項。

帶簡歷進行應聘1

人事部門希望簡化招聘，因此許多公司現在都安裝了電子簡歷搜尋系統。公司會將簡歷掃描到資料庫中，並將其以純文字形式儲存在資料庫中。如果出現空缺，公司將使用關鍵詞搜尋符合技能和經驗要求的候選人。

那麼，可以搜尋的簡歷和傳統的簡歷有什麼區別呢？主要的區別在於，前者應該儘可能簡單和樸素。我們也知道，選擇合適的佈局風格並將所有內容都壓在一張紙上花了很多時間。然而，對於一份可以搜尋的簡歷來說，這種格式簡直毫無意義。

你想讓你的'簡歷受到考官(和電腦)的青睞嗎？趕快跟大途人才網小編看看以下一些建議：

多用名詞，少用動詞。

也許你聽人說過：在簡歷中儘可能多地使用行為動詞。但就檢索而言，名詞仍然是最好的。記住，你的任務是堆疊一系列關鍵字詞。

準確地知道如何使用術語。

要滿足那些執行搜尋任務的人的意願，他們肯定會使用一些專業術語作為關鍵詞，所以你也必須這樣做，這些詞要出現在你的簡歷上。

注意版面的整潔。

什麼線、表、點、圖、斜體字等都不要使用。

不要使用奇怪的字型。

整篇文章都使用標準的12號字型。如果可能的話，應該使用無襯線字型，如瑞士體、日內瓦體等。

最好保持乾淨利落。

如果你使用郵寄方式，不要使用摺疊、訂書機之類的方法，這隻會使你的簡歷變得一團糟。選擇最簡單的白紙列印，搜尋文字檔案時，花哨的背景和顏色只會很糟糕。

鐳射列印，確保清晰易讀。

列印時請使用鐳射印表機，不要手工書寫，更不用說非常潦草了。

帶簡歷進行應聘2

不知道大家在面試中有沒有遇到過這種情況，就是面試官讓你提前帶一份簡歷過去，不知道大家怎麼看這個問題的，反正我以前那麼多的面試，讓我帶簡歷的幾乎沒有。每次都是我到他們公司之後，然後他們讓我坐下等一會兒，給我倒杯茶，然後不一會兒，面試官就拿著他們列印好的簡歷過來，開始面試。

最近有的小夥伴說面試被要求帶簡歷過去，問我這種情況怎麼看。我覺得這種公司，比較low吧，現在都已經提倡無紙化辦公，每個公司也都有自己的印表機，還讓求職者自己帶一份簡歷過去，完全就是在走流程，本質還是官僚主義在作祟。

求職者請假扣錢、花車費，花時間倒飭自己，然後花時間、花精力瞭解面試公司的產品，瞭解面試公司的業務，然後還帶著緊張的心情去面試，結果面試公司竟然連開啟別人的簡歷列印一下，都不願意做。

你說他是為了省紙吧，那肯定不是為了省紙，如果說要是為了省這點紙，那這個公司真的是low到家了，一萬個不能去。

如果這種事情是hr為了省事，自作主張要求職者帶過去，這種HR也可以開除了，這種行為完全是在敗壞公司形象。

總之，就是遇到讓你帶簡歷過去面試的公司，一般都不是很好的公司，一般都比較差勁，你可以看自己的時間充足與否，對他們的崗位感興趣與否，再決定自己是否去面試。

當然了，對於面試的小夥伴來說，你可以帶一份自己的簡歷過去，雖然說不一定能用得到，但是會增加你的印象分。比方說你進入到一家面試公司，如果這個時候面試官手上沒有簡歷，讓人事去打簡歷，你可以說不用了，這個簡歷我自己帶來了，直接面試就行，想想這個時候你會不會在面試官那增加很多印象分呢？

之前有個小夥伴跟我反饋說，他在面試的時候把所有的東西都裝到一個資料袋裡面，資料袋裡有簡歷、自己的證書、還有筆記本、還有一支筆，這個時候正好HR用來做記錄的筆沒有墨水了，然後準備起身去拿，他直接說：“您別去拿筆了，筆我這邊筆帶來了，你直接用就行了”，接下來他的面試也比較順利。

當然啦，如果你實在不想帶簡歷過去，那你就提前問清楚是否需要帶簡歷過去。

還有一點需要注意的是，如果你帶簡歷過去了，也把簡歷給面試官看了，然後面試結束的時候，就不要再向面試官要那個簡歷了，除非你不想在那家公司幹！如果你想在那家公司幹，還要簡歷的話，面試官一般都不會考慮你，因為他覺得你這種人可能不上道，其實簡歷作為人才儲備庫儲存在他們公司那邊也未嘗不可，對你來說也不是什麼壞事，說不定下次招人的時候還能想起來你，你覺得呢？

最後，如果對方要你帶簡歷去面試，你會去面試嗎？可以在評論區留言哦！