一眼就會被否定的簡歷型別
一眼就會被否定的簡歷型別，想要成功進入心儀的公司工作，除了自身能力的外還需要一份敲門磚，一份好的簡歷能夠更好的向HR展現你的能力，才能夠引起HR的注意，但是如果不在簡歷下心思就容易一眼就被否定，更別想收到面試電話了，那麼哪些簡歷型別是容易一眼就被否認的呢？下面為大家整理哪些一眼就會被否定的簡歷型別，一起來避坑。
一眼就會被否定的簡歷型別1
1、簡歷不完整。
工作經驗在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態度和做事態度產生疑慮，再看下去的想法也沒有了。
2、很長的'求職信。
HR時間有限，通常要在很短的時間裡看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重複表述同一個特質或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。
3、出現明顯錯誤。
尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經歷與工作經歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經歷的等等，這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。
4、表述過於簡略。
有一些人的簡歷相當的簡單，工作經歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大專或大本，讓人看到後瞭解的資訊實在有限，那麼也不會再進一步考慮了。
5、用很怪異的郵箱名字傳送簡歷。
例如司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用什麼“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶髒字，等等，這樣的標題和名字讓人一看即不會想再去開啟簡歷看看了。
6、附件形式或標題不明確的。
有的人提交簡歷時只寫是應聘或個人簡歷，簡歷採用附件形式傳送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會把這樣的簡歷放在最後，有時間才會瀏覽一下，時間緊就根本不會去理會了。
每個HR經歷不同，各方面情況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應當儘量避免。招聘和應聘都是一件很嚴肅的事情。如果你是應聘者，請用負責的態度好好對待每一個環節，這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴謹的工作態度。
一眼就會被否定的簡歷型別2
1、沒有實踐經歷的：對應屆生而言，即便本科期間因為學習任務較重而沒有實習經歷，但至少也希望曾經寫過好玩的程式碼，或者參加開源活動等（就IT專業而言），這樣能更具體的展現自己的水平和能力，讓人有直觀的印象。
2、廢話多，尤其是把求職信寫成自傳體的：10秒鐘找不到重點的求職材料會直接pass，這不是耍大牌，實在是要看的簡歷太多。
3、把圖書館管理系統一類的東西作為專案經歷的：拜託，這種課程大作業是極難看出水平的。
4、考過計算機等級考試的：專門針對計算機方向求職而言。等級考試是給非計算機專業的人考的，如果你是這個專業，還只有這麼個證，最好不要拿出來說。
5、排版不專業還號稱會用Office的：Word是排版軟體不是notepad，Excel是資料分析工具和財務管理工具，PowerPoint是讓你工資不斷漲漲漲的好東西。不要輕易說自己精通這些了。
6、有很多促銷、學生活動的經歷，而沒有專業相關經歷的：即便經濟困難，也要儘量爭取在大學期間靠專業技能而不是體力去賺錢。
7、號稱精通Dreamweaver或者Photoshop的（僅針對編碼和研發崗位）：很多應屆生花了幾年學怎麼“做網站”和PS，以此認為自己計算機精通，讓人無力吐槽……招設計師不在我說的範圍內。
8、四級沒過的：四級都沒過但實際英語能力不錯的，我沒遇到過。也許能看懂固定格式的MSDN或者man文件，但很難指望能真正讀懂技術文章、論文等，更不用說用英文寫信或者去技術社群交流。（這個似乎爭議很大，補充一下：我不認為牛人一定要過四級，肯定有沒考過四級但聽說讀寫很牛叉的人，但我認為這種人所佔的比例很小。招聘不是要把所有簡歷中適合崗位的人無一遺漏地都識別挑選出來然後一個個面試，而是為這個崗位找到合適的人。除非在過了四級的人裡面一個都找不到……）
9、個人履歷的時間上有較長空缺的：履歷包括學習經歷和實踐經歷，我的意思是完全空白，有半年以上完全不知道在做什麼的那種，這種情況相信大部分公司都會在面試的時候仔細詢問吧。
10、實踐經歷有明顯作假的：不解釋。
11、附帶全身照的，尤其是華麗的彩色生活照：專業一點，我們不是招前臺。
12、附帶各種獲獎證書的：獲得獎學金或者比賽的經歷會為簡歷小小的加分，但見到好幾次有人把所有這種東西的證書全部掃描了附帶在簡歷後面，拜託……這又不是申請出國，我也沒必要去驗證你在院棋牌比賽中獲得了二等獎這個事是真是假。
13、簡歷檔名沒有區分度的，例如“我的簡歷”、“新建文件1”……
14、什麼都很精通的：如果真如您所說，那我會倒找您求職的。
15、同時投了多個職位，而這些職位相差較大的：只為有一份工作而不是有一個明確目標的求職，很難指望在一段時間內的成長會多大。
