每天學點職場心理學

每天學點職場心理學，在職場上難免遇到很多的坎坷，參加工作了就不能像個小白一樣什麼都不懂，遇到不喜歡的同事是難免的，人外有人天外有天，接下來由小編來分享每天學點職場心理學內容。一起來學習！

每天學點職場心理學1

【墨菲定律】：當你越討厭一個人時，他就會無時無刻不出現在你的面前；而當你想念一個人時，翻遍地球都找不到他。

【互惠關係定律】：給予就會被給予，剝奪就會被剝奪。信任就會被信任，懷疑就會被懷疑。愛就會被愛，恨就會被恨。生命就像是一種回聲送出什麼就收回什麼；你播種什麼就收穫什麼；給予什麼就得到什麼。你怎樣對待人們，取決於你怎樣看待他們，這是普遍的真理，愛別人就是愛自己。

【人有種情緒稱為損失規避】：醫生跟病人說開刀有5％死亡概率，病人因此不敢開刀，但醫生說開刀有95％成功率，願意開刀數目大幅增加，同樣事情，反應不同，因為人遇有損失會引發強烈情緒，而峰終定律告訴我們，人對事物看法被強烈情緒所左右。結論:不要輕易動用罰錢機制，罰錢應該、也必須是組織最後手段

【信任定律】：當你對某件事情抱著百分之一萬的相信，它最後就會變成事實。

【人際交往四定律】：1.沉默定律：遇到不該爭的人或事，最好的選擇是沉默。2.失憶定律：趕上特殊的情境與環境，最沒有後果的回答就是“我忘了”。 3.微笑定律：談話或談判時遇到了難纏的對手又不好迴避時，最好的應對是微笑；4.感懷定律：對方煩躁時遞給他一支菸或一杯水，氣氛就會緩解。

【一萬小時定律】格拉威爾在《異類》一書中指出：“經過一萬小時鍛鍊，任何人都能從平凡變成卓越。”這就是“一萬小時定律”。也有觀點稱，初步掌握一項技能，至少需要學習800小時。10000小時折算每天投入四小時，一週五天，相當於十年。

【杜根定律:】換句話說，你若僅僅接受最好的，你最後得到的常常也就是最好的，只要你有自信。一個人勝任一件事，85%取決於態度，15%取決於智力，所以一個人的成敗取決於他是否自信，假如這個人是自卑的，那自卑就會扼殺他的聰明才智，消磨他的意志。

每天學點職場心理學2

第一：不要認為停留在心靈的舒適區域內是可以原諒的。

每個人都有一個舒適區域，在這個區域內是很自我的，不願意被打擾，不願意被push，不願意和陌生的面孔交談，不願意被人指責，不願意按照規定的時限做事，不願意主動的去關心別人，不願意去思考別人還有什麼沒有想到。這在學生時代是很容易被理解的，有時候這樣的同學還跟“冷酷”“個性”這些字眼沾邊，算作是褒義。

然而相反，在工作之後，你要極力改變這一現狀。否則，你會很快變成雞尾酒會上唯一沒有人理睬的物件，或是很快因為壓力而內分泌失調。但是，如果你能很快打破之前學生期所處的舒適區域，比別人更快的處理好業務、人際、輿論之間的關係，那就能很快的脫穎而出。

在會議上，一個停留在心靈舒適區域的人會消極的聽取領導的話語，消極的.待命，很死的完成上級交給的事情，但從來不關心此事以外的任何事情，更不會想到多做一步，讓接下來的別人的工作更加容易上手。而敢於打破這個舒適區域的人，敢於在適當的時候提出自己的看法和不理解，並在得到上級認可和指點之後把手頭的工作儘快的完成，並隨時接受別人的批評和調整。（注意：永遠不要等待別人把你的想法說出來，這是典型的前者）

在工作上，當前者遇到一名新的同事，他會裝作沒有看見，繼續自己的工作。殊不知新來的同事不久就變成了自己的上司。而後者則大方客氣的自我介紹，並瞭解對方和自己的關係。

在聚會上，前者總是等待別人發言，並喜歡私下裡評論對方的言語；如果這個桌子上沒有人發言，那直到用餐結束，也沒有人認識你。而後者是勇敢的和一同吃飯的開始介紹和閒談，這看起來很困難，有時候會有失面子，但往往你會發現，對方是多麼希望能和你說幾句話。

似是而非的應答往往一樣會暴露出你更多的弱點。可能是以下中的一個或幾個：

1、你之前沒有想到這個工作，或者一直在拖延。

2、你沒有責任心，認為這些並不重要。

3、你應付上級。

4、你不敢說真話。

5、你喜歡逞能，答應一些做不到的事情。

6、你不能獨立工作。