人力資源管理師等級報名條件

人力資源管理師等級報名條件，企業人力資源管理師考試是由國家人力資源和社會保障部組織的國家職業資格認證考試。下面我們一起來說說具體的人力資源管理師等級報名條件。

人力資源管理師等級報名條件1

企業人力資源管理師是從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等工作的專業管理人員。企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標準分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高階人力資源師（國家職業資格一級）。

凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，並實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

人力資源管理師一級報考條件：

1、學士學位+9年以上工作經驗

2、碩士學位+6年以上工作經驗

3、博士學位+3年以上工作經驗

4、人力二級證書+3年以上工作經驗

人力資源管理師二級報考條件：

1、連續從事人力工作13年以上

2、本科學歷+5年以上工作經驗

3、碩士研究生+2年以上工作經驗

4、人力三級證書+5年以上工作經驗

人力資源管理師三級報考條件：

1、連續從事人力工作6年以上

2、專科學歷+3年以上工作經驗

3、本科學歷+1年以上工作經驗

4、碩士研究生以上學歷

職業定義：從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關係協調等工作的專業管理人員。

職業能力特徵：具有一定的學習能力、溝通能力、協調與合作能力、解決問題能力及計算能力、資訊處理能力。

培訓鑑定模式：面授方式、在校生方式。

鑑定方式：分為知識考試和專業技能考核。知識考試採用閉卷筆試方式，專業技能考核按照各等級技能需要進行。知識考試和專業技能考核均實行百分制，成績皆達60分以上者為合格。人力資源管理師、高階人力資源管理師還須進行綜合評審。

人力資源管理師等級報名條件2

人力資源管理師考級準備

1、初步瞭解教材大綱（略讀）——大約1周時間

2、精讀並理解，結合三茅視訊培訓教材（整理每個章節真題，精讀完做題加深理解和記憶）? ? ——約1個月

3、整理每章內容，對內容大綱作樹狀圖——1周

4、整體記憶，掌握知識層次要求——2周

5、做題並查漏補缺——2周

6、整理複習錯題、重點記憶考前串講內容——2周

根據上述計劃，複習到考試，共看了6遍書。所以通過考試沒有捷徑，只有投入時間和精力、掌握正確的複習方法才是硬道理。下面針對考試各個部分進行總結：

二級的鑑定內容包括職業道德（選擇題）、知識（選擇題）、專業能力（簡答、綜合分析）及綜合評審（論文撰寫與口頭或書面答辯）：

一、選擇題部分

選擇題分為單選和多選，和一般的考試一樣，單選題比較容易，多選題有一定的難度，主要是一些似是而非的選項比較難以把握。單選包括職業道德25道題（10%權重）及知識100道題（90%權重），道德測試題基本不用看書，該部分只要選擇高大上的選項即可。知識部分參考書有兩本，一是綠色封面的基礎知識（含勞動經濟學、勞動法、現代企業管理、管理心理與組織行為、人力資源開發與管理），考試內容佔比約15%，二本是紫色封面的參考用書。以個人經驗來看主要看紫色封面的《企業人力資源管理師（二級）》，綠色封面的書可通過做題提煉關鍵考點，對考點的知識有印象就好，不用花費太多精力。

二、關於專業能力考核（問答、綜合分析）

專業能力考核題量比較少，主要針對一些程式、步驟、流程、基本原則等，如“簡述基本選拔性素質模型的結構化面試的主要步驟？”。這部分的複習，後期王濤老師的串講起到很好的引導作用，主要複習方向是根據老師提供的串講內容進行記憶、總結答題規律。只記得最後一道是案例分析題很容易考勞動糾紛相關問題，平時在三茅學習交流群裡面學習相關案例，熟悉勞動合同法，在這個時候起到了關鍵的作用了。同時，考試前幾天，多關注群裡的訊息，對於其他同學發出來的考前押題可以看一下，多背有益。記得我們那一屆，貴州木森君同學考前提供了押題並且有押中一些，雖然有點歪門邪道的意思，但這也是團隊的力量啊。

三、關於論文撰寫與答辯

通過了前兩科的考試才有資格進行論文撰寫，論文提交通過後進行書面答辯（廣東的為書面答辯、其他省份有些需要口頭答辯）。

論文撰寫的範圍不要太大，儘量縮小研究範圍，結合工作實際進行分析，一是範圍小易掌控，二是內容不會顯得過於空洞。比如我寫的是“績效考評結果的應用研究—A公司客服人員績效考評結果的應用研究”，按照王濤老師建議的“發現問題—分析問題—解決問題—現狀得到改善”的思路進行撰寫。鑑於對於績效考評結果的應用研究的'文獻較少，前期通過去廣州圖書館專門查閱了十幾本參考文獻，提煉論文觀點，然後結合公司績效考評結果應用的實際情況進行分析。整個論文撰寫的時間用了整整一週，論文約8000字，最後加上論文答辯，取得了不錯的成績（78分）。

論文答辯可以從以下幾個通用的問題及選擇論文相關的知識點進行準備，論文的答辯一般有以下幾個問題：

1、簡述你選擇該題目的背景。（一般從自己的論文引言裡找，在這基礎上擴充內容。）

2、簡述你論文的主要觀點。（即中心論點。）

3、你的論文包括哪些人力資源管理基本原理。

4、你所研究的結論對實踐有什麼指導意義。（結合自己論文結尾部分總結）

然後就是針對你選擇的論文題目進行提問，如論文題目為“淺談培訓效果評估指標設計”，那將會有2道大題針對培訓效果評估指標設計的進行提問，如“簡述培訓效果評估指標設計的基本原則”、“闡述培訓效果評估指標設計的主要內容”等。

以上就是我的人資二級考證經驗，希望對大家有一點幫助。總體來說，就是制定計劃、掌握方法、投入時間和精力，對自己充滿信心就一定能順利通過！最後按要求晒晒證書，順便晒晒自己。