人力資源管理師證書怎麼考

人力資源管理師是國家勞動和社會保障部推出的職業資格之一，是由國家勞動部統一組織考試，全國統考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格後由國家勞動和社會保障部頒發人力資源管理師（國家職業資格二級）職業資格證書。那麼人力資源管理師證書怎麼考呢？

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企業人力資源管理師資格考試是由國家勞動部統一組織考試，考試合格後由由國家人力資源和社會保障部職業技能鑑定中心頒發相應等級的職業資格證書,並實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。國內認可度最高的人力資源資格證書。按照國家職業標準分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高階人力資源師（國家職業資格一級）。四級證書因高中畢業就可以報考，考過後等級最低，作用不大，所以現在考四級的很少了，一般都是從三級開始考。三級的報考難度和學習難道都比較小，只要認真學習，很好通過考試，當然不認真學習是不行的。二級和一級的報考難度和學習難道較大，有筆試和論文答辯兩個環節。相對難一些，但是隻要理解掌握教輔材料上的知識，勤加練習，通過率也是很高的。報名條件每個地區的報名條件略有不同，除北京之前的大部分地區一般需先參加由勞動部門認定職業資格鑑定培訓機構的培訓，也就是說個人無法報名。下來報名條件可做參考。助理人力資源管理師(具備以下條件之一者)（國家職業資格三級）（1）連續從事本職業工作6年以上。（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資 源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。人力資源管理師(具備以下條件之一者)（國家職業資格二級）（1）連續從事本職業工作13年以上。（2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。（3）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作7年以上。（4）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。（5）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。報考及考試安排1.、報考時間：每年3月-4月，9-10月（各省會在官網公佈，我們機構也會提前通知並協助您報考）2、考試時間：（以二級為例）3、成績查詢時間：一般在考試後45個工作日。4、證書發放時間：一般在公佈成績後45個工作日。人力資源資格證考試報名流程：第一.登入省人力資源和社會保障局或者職業技能鑑定中心網上報名，或找代理機構報名（考前兩個月）；第二.由職業技能鑑定中心稽核報名條件；第三.稽核通過後，交考試費用，繳齊費用後領取准考證（考前一週）；第四.參加全國統一考試，考場由各省職業鑑定中心組織安排（5,11月第三個星期）；第五.考試結束後，三個月至四個月內通知考試結果併發放證書（一般在下次考前一個月，未通過一門者可以參加補考）。

人力資源管理師證書怎麼考2

一、關於考試，哪些內容需要了解

1、 首先就是了解證書報名條件，對照自己的實際情況進行參考，看是否可以進行報名，不明之處可以通過網路查詢或去諮詢當地的鑑定中心或培訓機構，提前準備好相關資料、按時報考。

2、 清楚考試的要求和考題規律。比如單選題、多選題、簡答題、案例題，是如何出題、考核哪些內容。在備考期間，建議準備好歷年的真題1-2套，最好還要有講解答案，有備註知識點出處的更好，用來熟悉試題與教材之間的關係。

3、 職業資格考試相對於學校考試，最大的特點是沒有特別的重點內容，尤其是一些理論科目。所以說對於考核大綱要求的內容，必須一一熟悉。這就要求我們在備考時，必須要有足夠的時間來消化教材，對教材的內容非常熟悉，考試才有把握通過。

4、 相互監督和自律很重要，資格考試通過率低，主要原因在於考生多為成人，備考時間嚴重不足，加上學習方法不對，這是主要原因，其次才是難度。

二、 關於學習方法，掌握方法，方便學習

1、 備考時間2-3個月為宜。由於考證的大部分都是工作黨，這個時間也是由於他們的一個學習和工作狀態所決定的。這個時間的好處一是，短時間內有利於集中精神去學習，記憶，要是選擇時間長了，就會產生拖延狀況了。二是短時間內一些考試內容都還可以進行記憶，一旦時間拉長，很容易使得學了後面，忘了前面。

2、 教材至少要看兩遍。第一遍速度慢點，只有一個目的，保證可以瞭解到這本書的一個大致內容，記不住沒關係，這遍只是用來熟悉教材的'。第二遍，開始針對目錄大綱，以思維導圖的方式，將教材的內容逐步梳理，在腦海中行成框架性的體系，遇到一個知識點，至少知道是那個章節的內容，在教材中大概處於什麼位置。

3、 刷題。在教材理解的基礎上，做題3-5套真題，做題的時候碰到不會的，不要看答案，而是在書中去找，慢慢解答積累知識。做完後再核對答案，找到做錯的題目，標記出來要對照教材找的正確的答案，理解並掌握教材中的相關知識。

4、 知識點標記。在刷題過程中，把相關的知識點做出標記，這樣標記下真題考點，就會容易找到規律：有些知識點不考或很少考，有的知識點幾乎每年都考。對於標記了多次的知識點，無論如何，都必須花時間搞清楚，而且保證出題時自己能答對。

理論知識要相對來說難一些，所以理論知識部分的複習是講究策略的。

以二級為例：二級參考書有兩本，一本是棕色封面的基礎教材(含勞動經濟學、勞動法、現代企業管理、管理心理與組織行為、人力資源開發與管理)，一本是紫色封面的二級人力資源管理師參考用書(含六大模組，即人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關係管理)，基礎教材那本書考試內容不到15%，大多數考試內容來自於紫色封面的二級人力資源管理師參考用書，佔考試內容85%左右。重點可以放在紫色封面這本書上。

複習方法：可以結合本公司的人事工作實際，先逐章瞭解本書大概內容，第一輪複習看書很快，緊接著是第二輪複習，第二輪複習看得比較細，主要採取理解背誦的方式開始背重點，此時可以在網上下載一些資料，加大功夫看重點概念，在此提醒大家，一定要聯合記憶，比如流程，大多數流程的步驟是一樣的，大家要注意觀察他們的共同性。

二、關於專業能力考核(問答題)

本試卷主要考察方式是問答題、案例分析題等，以以下例題為例。

本次考試共六個題目：1.人員計劃內容; 2.培訓課程要素; 3.企業年金設計程式; 4.《面試指南》內容?如何準備面試問題? 5.圖解式評價量表特點?設計圖解式評價量表的步驟? 6.案例分析(關於勞動糾紛處理)

題量比較少，由上述題目可以看出，複習辦法和理論知識部分差不多，值得一提的是，最後一道案例分析題很容易考勞動糾紛相關問題，熟悉勞動合同法，考試的時候也會得心應手些。

三、綜合評審綜試方式

考試方式一：檔案筐

閉卷考試，檔案筐又叫公文處理測驗。模擬現實工作情景為考生提供一系列檔案和材料，要求其在規定條件下對這些檔案進行處理，以考察其工作能力和處事風格等。題量：1個背景資料，10道小題。難度係數：3星

考試方式二：論文寫作

閉卷考試，從給定的三個材料中選擇一個，結合材料分析和自己的工作經驗書寫，要求1500字。難度係數：2星

考試方式三：論文+答辯

開卷考試，根據各省技能鑑定中心要求，在給定的材料中選擇並書寫論文提交，然後由各省組織現場論文答辯。 難度係數：2星

關於論文答辯論文範圍不要寫太大，儘量縮小自己研究範圍，一是方便好些減輕自己的負擔，二是內容不會顯得過於空洞。

而在答辯過程中，一般常問的有以下兩個問題：

闡述你的論文大綱，以及為什麼選擇這個題目

根據論文大綱選擇2個重點，考核你對該課題的瞭解。