投遞簡歷需要什麼技巧

投遞簡歷需要什麼技巧，求職過程中，難免會因為得不到面試機會而煩惱，他們就會猜測是寫簡歷的技巧不好還是寫簡歷的思路不對呢，今天小編就來跟大家分享一下投遞簡歷都需要些什麼技巧。

投遞簡歷需要什麼技巧1

1、傳送簡歷的形式

發郵件會有正文和附件之分，那傳送這簡歷是用附件還是正文呢？每個用人單位的要求和習慣都有所不同，在不瞭解對方的情況下，很難達到用人單位的要求。有些用人單位因為不想浪費時間所以一般都會先看正文的簡歷，而附件傳送過來的簡歷往往都會擱置，一直擱置忘記的那，即使那天想起了，那時還是求職者的你可能已經找到別的工作了。

而有些用人單位則習慣建立簡歷庫，先把所有的簡歷下載下來分門另類再進行篩選儲存。所以不管求職者選擇兩者之間的任何一種都有可能會錯過機會，為了避免錯過任何機會，求職者在投遞簡歷的時候最好用這兩種方式各投遞一次。

2、看好時機

這發郵件就像做生意一樣，需要看好天時地利人和三個方面。那發這求職郵件在什麼時候傳送最好呢？一般用人單位都是上班前兩小時才會閱讀簡歷，後面兩個小時基本都不會再看簡歷。

求職者想讓用人單位看你所傳送的簡歷，那就得在用人單位上班前把簡歷傳送過去，這就提高了簡歷被檢視的命中率，求職者得到面試機會的可能性也隨之提高了。用人單位快下班的時候，求職者就不要再發送簡歷了，因為這個時候傳送的簡歷基本上都不會被檢視，因為用人單位沒空看，忙著快點完成今天的工作。

投遞簡歷需要什麼技巧2

1、選好渠道

有人會問，到底是在網站上直接點選“申請該職位”還是另行將自己的簡歷傳送至招聘廣告上公佈的郵箱呢？建議您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那麼不妨點選“申請該職位”通過該網站傳送簡歷，這樣做的好處是：HR能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目瞭然。

2、要用私人郵箱

首先，在給用人單位傳送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。

其次，選擇穩定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩定，傳送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。

3、標題上註明應聘職位

關於郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候(在職位廣告中)已經聲明瞭用哪種格式為主題，儘量照著做，因為這是它初步篩選的標準。

一個HR經理一天收到的簡歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣可以想像一下您的簡歷的'被關注程度。所以至少要寫上應聘的職位這樣才便於HR經理分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便於HR經理再次稽核您的簡歷。

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1、郵件標題

越是要求不高的崗位，應聘者越多，很多時候HR是挑著看簡歷的，哪個標題寫得好，他就決定先看哪個，所以標題怎麼寫至關重要!

要學會使用關鍵詞，讓別人第一眼就看到你的優勢。最好的簡歷標題，如應聘銷售崗位的“X年崗位經驗誠心求職XXX部門XXX崗位姓名 XXXXXXXXXXX”;應屆畢業生可以寫成“XX大學XX專業應聘XX崗位姓名 XXXXXXXXXXX”;次一點的簡歷標題“應聘XXX崗位”;最次的簡歷標題“求職”。

你知道嗎，HR往往把應聘同樣職位的簡歷放在一個單獨收件箱，然後告訴助理通知這個收件箱裡的人面試，如果只寫“求職”，沒有職位，很可能在通知面試的時候被漏掉。

2、附件or正文

由於HR的信箱裡塞滿了各種來信，通常會設定垃圾郵件的自動分類，其中，以附件形式傳送的簡歷往往會被誤當成病毒或垃圾郵件。所以除非對方有明確要求，否則你一律以正文的形式傳送簡歷，想同時寄照片、已有作品等東西時也是一樣，把它貼上到郵件正文裡就行了。

不要因為簡歷模板很漂亮，就有些“捨不得”。貼上過來後，如果圖片尺寸、表格大小出現比例失調的情況，你就調整一下。調整後如果不確定是否美觀，你可以先發到自己其他郵箱裡，查收一下，看一下效果。把效果調到最佳後再發給招聘單位。

如果是對方要求以附件形式傳送，郵件正文裡也不要什麼都不寫。一封簡短、誠懇的求職信能夠增加簡歷被閱讀的機率。沒有求職信也至少有幾句簡短的問候語，例如：“尊敬的人事部經理：我很欣賞貴公司的XXXXXXX(企業文化)，我一直從事JAVA方面的專案，專注JAVA專案的開發，擁有1年中型專案經驗，很強的程式碼規範能力……下面是我的簡歷，請查收!”這樣會讓你和別人不同。

簡歷的結束語很重要，說實話，不要說應屆生，很多工作1、2年的人，連發工作郵件的簽名怎麼寫都不知道。建議可以寫“靜候佳音、祝您心情愉快。落款XXX，聯絡方式，日期(要寫日期哦，HR看人看細節的)”。

3、信件投遞

對於特別中意的公司，可以採用信件投遞紙質版的簡歷。紙質版的簡歷最好用電腦列印稿，不要使用效果不佳的影印稿。列印要確保整潔，一般的噴墨印表機打印出來的檔案遇上水後字跡就會變花而導致看不清，就是沒有水時間長了字跡顏色也容易揮發變淡，鐳射的印表機就不會。

應聘一般職位，紙張選用A4的70-80g的普通列印紙為佳。應聘廣告、設計類職位的個性化簡歷，可以使用彩色列印，選用160g的專用噴墨紙或者剛古紙，如果更好些，還可以使用印刷用的250g銅版紙，效果比一般的紙質輸出好並且與眾不同。

如果你的字寫非常漂亮，可以附上一封簡短的手寫求職信。但注意信紙不要過於花哨，也不要使用其他公司、酒店的紙張，選擇質地較好的沒有抬頭的信紙，應屆畢業生用帶有自己學校名稱的信紙都是可以的。

4、讓你的郵件永遠在最前面

你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁!你現在應該知道為什麼你的求職簡歷永遠沒有迴應!

所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次開啟郵箱都首先看到你的郵件?只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2012年，因為大多郵箱都是預設把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2012年以後才會被排在後面!

5、投遞後幾個要點要注意

一般來講，求職者投遞簡歷後，企業會再給適合面試的求職者打電話約面試。所以求職者在遞交簡歷後一定要保持電話暢通，而且要知道自己究竟給哪家企業投遞了簡歷。

畢竟投簡歷只是一個開始，並不代表投過去這個位置就是你的了。如果投過去一段時間沒有得到回覆，那也應該記住自己給哪家公司投過簡歷。

如果你十分中意某個企業或者崗位，但是在投遞簡歷後一段時間內都沒有接到面試電話，怎麼辦?業內人士不建議求職者給企業打電話，原因很簡單：如果你的條件合適，企業就會給面試機會，否則你就不會接到面試通知。但是如果你真的十分想得到一個清楚的答覆，那麼建議在招聘的有效時間即將結束時打電話詢問。