怎麼檢查自己的簡歷是否標準

怎麼檢查自己的簡歷是否標準，簡歷是找工作的敲門磚，一份好的簡歷可以得到更多的面試機會，但是有很多人投出去的簡歷都是沒有下文的，那麼怎麼檢查自己的簡歷是否標準呢？

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1、 簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至咖啡漬。在使用文書處理軟體時，使用拼寫檢查項並請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

2、 字元大小。如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面，不要把字型縮小到別人難以閱讀的程度。

3、真實。不要虛構日期或職務名稱來矇蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的僱主去做背景調查發現你在撒慌，那你就和你的工作說"再見"吧！

4、 陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優先來陳述你相關的工作經驗和技術。

5、 推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關於工作性質描寫的`術語。為了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。

6、 不要用任何藉口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如"公司被售出""老闆是個白痴"或"謀求高薪"。

7、 你最近在幹什麼？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經理們最感興趣的是你近十年來的經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。

8、 確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去深遠。仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷後才去投遞。

9、 請不要寄附件。當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單影印件、推薦信或獎勵證明覆印件一併寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會後，你可帶上這些材料。

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如何突出自己的簡歷

其實，按現在的情況來說，用人單位並沒有時間詳細的去檢視每一份簡歷，這也就是說誰也不能保證自己的簡歷能夠被用人單位留下仔細的閱讀，所以求職者們對是否能夠得到面試機會應該平靜的對待。對於那些沒有什麼優點、各方面都沒有特別突出的求職者，想提高得到面試的可能性，那隻能從簡歷中下手，突出重點。

從不同的角度去考慮問題，考官的角度及其重要，而且站在考官的角度去思考問題可以減少考官的工作量。懂得替他人設想、能夠減少自己工作量，這樣的求職者考官必定喜歡。

不過，不管怎樣簡歷內的學歷、專業、聯絡方式等基本資訊還是得明確的填寫完整。如果所應聘的職位與專業並不對，應該加以說明，力爭機會，不要因為專業與應聘職位不對而失去一個得到面試的機會。對於用人單位來說工作經歷很重要，尤其是與應聘職位相似的工作經歷，所以求職者在寫工作經歷的時候，應該選擇一些重要的經歷來寫，而那些不必需在簡歷內出現的內容則可以不出現。

另外，除了工作經歷以外，用人單位還很重視求職者的業績。求職者在描述自己的業績時不可以只是用語言來描述，這讓用人單位覺得沒有說服力。所以想要有說服力，最好就用數字來說明問題，讓數字來證明求職者的能力。

從以上內容來看，這也就是說明，要在簡歷內重點突出的內容則是業績和相關的工作經歷。隨著現代競爭激烈的社會，應屆畢業生就業越來越不容易。想在眾多的求職者中獲得就業機會，不僅在用心，還要懂得根據當時的情況來寫出能夠突出重點的簡歷。

如何才能讓自己的簡歷讓更多HR看到

一、簡歷標題必須具備崗位詞+技能詞+亮點詞

你的簡歷是否可以被HR搜尋到，很大程度上取決於標題是否精準。在簡歷搜尋優化中，標題部分的重要性是最高的。

如果你的簡歷標題只寫“張三-應聘行政助理”這是遠遠不夠的，一定要把你突出的技能和亮點加到標題裡。

例如，“張三-應聘行政助理-精通PPT製作-擅長PHOTOSHOP”肯定會更有利於搜尋展示。

二、簡歷裡工作經驗部分必須具備技能詞及行業通用詞

HR在搜尋簡歷時，肯定不會搜尋“在網上釋出產品資訊”、“運用其他方法開發新客戶”這樣的大白話關鍵詞，所以她簡歷被搜尋到的可能性就非常小。

但是，如果把工作內容中增加一些行業通用詞彙和術語，被搜尋到的可能性就大大提高了。

說到這，也許有的小夥伴會擔心，“我的工作經驗不多，之前做過的事也比較少，我不知道有哪些行業詞和術語，怎麼辦?”

這完全不用擔心，你自己不懂，可以模仿別人呀。當你不知道應該用哪些行業詞描述自己工作內容時，就去招聘網站上看看你想應聘職位的崗位描述是怎麼寫的吧。

當看過幾十條崗位描述之後，你就可以把出現頻度比較高的關鍵詞提煉出來，把它們加到自己的簡歷裡。

三、簡歷要經常重新整理，頻率可以設定為自動重新整理或者定期重新整理

招聘網站會優先推薦活躍度高的、經常被重新整理的簡歷。

內容類似的簡歷，如果一個是昨天重新整理的，一個是上個月重新整理的，搜尋出來的結果肯定是不一樣的。

太久不重新整理的簡歷要麼根本就不會被搜出來，要麼只能顯示在後面，比如，第十頁，這樣的簡歷是很難獲得面試機會的。

四、簡歷要與大公司有關係

當企業人事搜尋招聘網簡歷庫簡歷時，基本上會以關鍵字“某知名企業名稱+職位名稱”，所以在你的簡歷多加一些知名企業進去，對你你簡單是加分的。

五、應聘時不要只投近幾天釋出的職位

求職者一般認為剛剛釋出的招聘資訊肯定是成功率最大，其實不然，因為很多企業人事沒有及時的登陸重新整理刊登的職位，求職者在搜尋職位時剛重新整理的職位會排在前面，而這些職位應聘的人數眾多，競爭也會很大，相反，一些職位已經是很久了，應聘人數會少很多，成功率反而增加。

六、簡歷最好放上照片

對於人事來說，每天需要瀏覽眾多簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事對應聘者又多了幾分瞭解。至少放什麼照片，是工作照還是生活照，根據你應聘的職業而定。