在工作時候強制調崗是否違法

在工作時候強制調崗是否違法，由於擔心變更後的工資會比現在的工資更低，因此很多人不太同意變更崗位，但是強制執行怎們麼辦？下面小編帶大家簡單瞭解一下在工作時候強制調崗是否違法。

在工作時候強制調崗是否違法1

如果公司單方面調整工作崗位或者工作地點，您有權拒絕。

1、如果存在不能勝任工作，則公司有權調整工作崗位或者進行培訓，如果仍然不能勝任工作，公司有權解除勞動合同，但應根據法律規定提前一個月通知並支付經濟補償金。

2、如果並不存在不能勝任工作，則根據勞動合同法的規定，變更工作崗位或者工作地點需要經過雙方當事人協商一致，公司單方調整工作崗位或者工作地點您有權拒絕，如果公司因此解除勞動合同屬於違法解除勞動合同，您有權要求繼續履行或者支付賠償金（二倍的經濟補償金）。

3、《勞動合同法》規定：用人單位和勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。但用人單位不應濫用自主用工權，該權利的行使應以不違背法律、法規的規定以及不損害勞動者的合法權益為前提。

4、用人單位擅自不合理調整勞動者工作崗位，勞動者有權拒絕，如勞動者以此為由解除勞動合同，有權主張解除補償金。

在工作時候強制調崗是否違法2

一般情況不屬於違法，但可能構成違約，具體要結合新的工作內容、勞動合同的相關約定來分析：

首先，看其是否違法。若法律對新的工作崗位的工作內容對從業者的性別、年齡或身體狀況等有特別規定=定，而被調離人的性別、年齡、身體狀況等明顯不符合法定條件的，那麼公司的調離就屬於違法，若法律對新的工作崗位的工作內容對從業者的性別、年齡、身體狀況等均沒有特別規定或雖有特別規定但被調離者符號法律規定的'，調崗行為不違法。

其次，看其是否違約。不是所有的勞動合同均對工作崗位和工作內容均做出非常詳細的約定，有的勞動合同可能只約定了崗位名稱、有的勞動合同可能只約定了工作內容，有的勞動合同壓根就沒有明確，那麼公司未經本人同意強行調崗是否違約就得具體分析。看其是否真的違反勞動合同的約定，若違反則構成違約，若不違反則不構成違約。譬如：某銀行勞動合同約定工作崗位為會計主管，但未明確是哪家支行的會計主管，那麼單位將員工從A支行會計主管調崗到B支行會計主管就不屬於違約。又如：有的公司約定的工作崗位為工作人員，那麼從會計調整為出納或者行政人員等均不屬於違約。