HR如何才能自我增值

HR如何才能自我增值？HR是一個很重要的職業，但是想要成為一個好的HR是不容易，每個人在職場上都要不斷的學習，這樣才不會被淘汰，下面分享HR如何才能自我增值，一起來看下吧。

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一、找到自我增值的方向

人力資源管理六大模組，是通過模組劃分的方式對企業人力資源管理工作所涵蓋的內容進行的一種總結。具體是指:人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理。

術業有專攻，六大模組那麼多，只有專其中一塊模板努力鑽研，才能成為該模組的大牛，所有模組都很厲害的HR都是少之又少的。

二、找到市場流動的方向

很多人說市場流動的方向是行業，但是HR的市場流動方向則指的是工作的側重點和不可替代的工作。

像最近流行的人工智慧，人工智慧的崛起和使用，是會衝擊到HR的流程性工作的，我們就要根據這些點去摸索自己必須提高的點和略放棄的點在哪裡。然後根據這個去自我增值。

這就要求HR們，要對於業界的人力資源、人才管理、組織發展的新動向，組織的最佳實踐，學者提出了新思想，都需要時刻保持關注。

懂業務讓你更會花錢，懂專業趨勢讓你更能省錢，而能夠幫助老闆省錢的HR，甚至能夠把人力資源花錢和掙錢的關係，如何影響到公司的利潤明確分析給老闆，一定很討人喜歡。

三、找到志同道合的人群

人，其實都是存在惰性的。但是隻要是志同道合個的一群人在一起，就可以一起向同一個方向和目標努力，互相扶持。

現在，一般人都有幾個微信群、行業交流群。工作中遇到問題，或者花大價錢找諮詢顧問也解決不的問題，有沒有想過找業界的同行，或者學術界的朋友聊一聊，或許這些問題在心理學和組織行為學裡早就有答案了，只是你一直還不知道。

所以，為了隨時都能有這樣的良師益友，這樣的人脈平時多注意積累，在關鍵時刻一定能派上用場。

所以這個也是很重要的點，HR們要找到與自己志同道合的人群。除了可以提升自己之外，也可以拓寬人脈，為以後的發展打下基礎。

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自我增值是什麼？

有人說，我在某職位上有十幾年的工作經驗，出去了，所有人都會佩服。不不不，要知道經驗不是自我增值。經驗只能代表你待在某行業多久，而不能證明你有多能幹，擁有多少價值。

自我增值其實指的是在學習的過程中，要不斷充實和完善自己，使自己能獲得更大的競爭力。意思就是要不斷學習，不斷提高，不斷根據時代所需作出改變，那才是自我增值。

如何實現自我增值？

1、寫工作日誌，讓記錄來管理努力

剛剛已經說過了，經驗不是自我增值，但是經驗確是一個瞭解自我增值規律的途徑。堅持寫工作日誌，經驗越長，工作日誌越多，要時常翻看你所記錄的工作日誌。一旦發現你每天的工作內容都一行不變，你就應該思索，自我價值已經停滯很久了，需要自我增值了。

2、遠離吸血鬼組織

市面上的很多組織，他們有著誘人的招聘廣告，精美的公司網站，還有善於忽悠的Hr和喜歡畫大餅的老闆，但所有看起來很美的一切都無法兌現，他們把自己的發展建立在壓榨員工價值之上，吸員工的血讓自己的發展得以為繼，這樣的組織稱為吸血鬼組織，遠離它，你自我增值的夢想才能進入良性迴圈。

3、找到那份讓自己願意激情滿滿為之努力的工作

人的一天只有24小時，8小時用於睡眠，8小時或者更多用於工作，加上拉屎吃飯路上磨蹭花掉的時間，你一天還有幾個小時能自己支配來“升值”？

所以啊，找到那份讓自己願意激情滿滿為之奮鬥的工作，拿著公司的工資，用公司的水和電以及一切，在公司的.平臺上，圍繞著自己的工作所需去學習，從而提升自己，為下一份工作打造一段閃閃發光的履歷。

這樣去做，比去學一樣和自己目前工作完全無關的東西，來得容易也更加有效。

4、俗話說“入一行，知一行”

你進入職場之後，要深刻理解你所在的行業以及行業未來的發展。對於業界發展的新動向，組織的最佳實踐，學者提出了新思想，都需要時刻保持關注。保證自己知道的都是一手最新訊息，才能把自己在職場圈中立於高位。

5、做好對職業的合理規劃

我們是應該給自己設定一些目標，但這只是目標而非規劃，職業規劃的內容應該是：你要如何達到未來那個職業目標，指的是實現路徑。

6、學會貯備人脈資源，把握機會

人脈在職場圈來說，是很重要的。手握的人脈越多，越容易在職場圈處於不敗之地。為了隨時都能有幫助你的良師益友，這樣的人脈平時多注意積累，在關鍵時刻一定能派上用場。

7、時刻保持好奇心

無論什麼年代，如果心態開放，樂意和不同的人溝通，學習積累不同領域的知識，而不是固步自封，這個人一定是永遠年輕的，是不脫離時代的。

8、隨時讓自己掌握主動，先發才能制人

曾經聽朋友分享過這樣一個故事：他的好友在入職沒多久就遇到了行業系統性風險。在當時別的同事還在體制內隨遇而安時，他已經開始尋找新目標，在半年時間內去了一家更優秀的企業。等公司出臺各種“刁難性”制度，大家都怨聲載道的時候，他在繼續自己的夢想。

其實你會發現，這個朋友只是比別的人做了更多的準備。除了把自己本職工作做好之外，都可掌握一些周邊的過硬技能。把“隨時可以離開公司”當成目標，擺脫舒適區，提前儲備多項足以立身的能力。