職場中怎樣提高團隊合作的能力

職場中怎樣提高團隊合作的能力，我們知道，團隊合作可以調動團隊成員的所有資源和才智，有效地提高團隊能力，下面我們一起來看看職場中怎樣提高團隊合作的能力。

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1、相互平等，相互尊重

當每一個團隊成員都處於相同的起跑線上時，他們之間就不會產生距離感，他們在合作時就會形成更加默契、緊密的關係，從而使團隊效益達到最大化。

只有團隊中的每一個成員都尊重彼此的意見和觀點，尊重彼此的技術和能力，尊重彼此對團隊的全部貢獻，而這個團隊中的成員也才會贏得最大的成功。尊重能為一個團隊營造出和諧融洽的氣氛，使團隊資源形成最大程度的共享。

2、相互欣賞，相互包容

三人行，必有我師。每一個人的身上都會有閃光點，都值得我們去挖掘並學習。就像我原來在紀檢部做小幹事的時候，從武老大身上學到了果斷，從副部長聰聰姐身上學到了細緻，從同事之間的相處學會了中庸。

因為團隊中的任何一位成員，都可能是某個領域的專家。團隊的效率在於每個成員配合的默契，而這種默契來自於團隊成員的互相欣賞和熟悉欣賞長處、熟悉短處，最主要的就是揚長避短。

包容，是團隊合作中最好的潤滑劑，它能消除分歧和戰爭，使團隊成員能夠互敬互重、彼此包容、和諧相處、從而安心工作，體會到合作的快樂。團隊成員間的相互寬容，是指容納各自的差異性和獨特性，以及適當程度的包容，但並不是指無限制地縱容，一個成功的團隊，只會允許包容存在，不會讓縱容有機可乘。作為監管紀律方面的紀檢部

3、溝通，要敢於溝通、勤於溝通、善於溝通

從古至今，中國人一直將“少說話，多做事”，“沉默是金”奉為瑰寶，固執認為埋頭苦幹才是事業走向輝煌的制勝法寶。可卻忽略了一個人身在團隊之中，良好的溝通是一種必備的能力。作為團隊，成員間的溝通能力是保持團隊有效溝通和旺盛生命力的必要條件;作為個體，要想在團隊中獲得成功，溝通是最基本的'要求。

溝通是團隊成員獲得職位、有效管理、工作成功、事業有成的必備技能之一。持續的溝通，是使團隊成員能夠更好地發揚團隊精神的最重要的能力。

4、團隊利益，至高無上

皮之不存，毛將焉附。團隊精神不反對個性張揚，但個性必須與團隊的行動一致，要有整體意識、全域性觀念，要考慮到整個團隊的需要，並不遺餘力地為整個團隊的目標而共同努力。只有當團隊成員自覺思考到團隊的整體利益時，他才會在遇到讓人不知所措的難題時，以讓團隊利益達到最大化為根本，義無返顧地去做。

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提高個人能力的方法

一、 用思維導圖總結各個工作模組的框架、細節和關鍵路徑

思維導圖是一種拆解思維層次的圖形工具，不太瞭解的朋友可以百度一下。

用思維導圖來拆分工作模組的好處是，第一，能幫你建立整體框架;第二，能幫你歸納細節;第三，你可以從中看出關鍵路徑。

從巨集觀框架到微觀細節你都掌握了，那麼你的能力，至少是理論水平，就比別人高出一大截了。

以網際網路公司的常見工作模組——新媒體運營為例。新媒體運營的工作模組，按渠道分一般可以分成：微博/微信/論壇，每一個分支都可以往下面再細分。

比如論壇可以拆分為貼吧/行業論壇/知乎/其他等等，每一個不同的渠道對應的推廣和運營方法也不一樣，比如在知乎上，你就需要用你的專業度贏得別人的信任，純硬的推廣是不合適的，就像我現在一樣。

二、 多積累行業詞彙

行業詞彙通常是行業特定分支、現象、規律的總結和歸納。

當聽到或者看到不懂的行業詞彙時，一定記得把它記下來，查一查什麼意思。

當然，熟悉行業詞彙還有個好處，就是可以“裝”。設想一下，部門開會，其他人都是口水話半天說不到點子上。輪到你一出馬，噼裡啪啦說出一大堆專業術語，對不對暫且不論，這專業精神的`範兒估計就讓領導對你刮目相看。下次涉及到晉升機會的時候，是不是就比其他人領先一步?

三、 多嚐鮮

“多嚐鮮”是指儘量多的去接觸自己沒接觸過的業務單元，橫向擴充套件自己的技能範圍。

比如你在網際網路公司做新媒體運營，每天的工作任務就是幫公司發微博，發微信。那麼你是不是有機會看看同部門的pr是怎麼工作的呢，看看他寫的稿子有沒有什麼可以借鑑和提高的地方呢;

他去和媒體處關係的時候，你能不能也順便跟媒體朋友博個交情積累一下資源;pr生病請假生孩子的時候，你能不能幫他頂一下就當提高文案水平呢?

同時，像其他業務單元，比如活動策劃等等，甚至是財務環節。

在公司規範內，你都可以多接觸瞭解，甚至熟悉一下對應崗位的技能。不僅是將來跳槽時選擇範圍更廣，薪水更高(因為你技能更多樣，身家更高)，也是為創業撬動更大蛋糕做準備。(好多創業者當年打工時不怎麼“嚐鮮”，導致自己獨當一面時短板太多)。

四、 保持資訊流通暢

在Stephen Covey所著《高效能人士的七個習慣》裡，有一個重要的提高效率的習慣是：自我更新。

對各個行業裡的職場人來講，與行業資訊同步非常重要。也許你身邊是年長得多的資深員工，但是隻要你一直保持學習狀態，加強知識的新陳代謝，很快你就有超過他們的機會，至少是在區域性知識上超過他們。

資訊通道包括但不限於：行業網站、行業論壇、行業微信群及你的各種內部渠道。

活到老學到老!

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提高職場能力的方法

第一、職場第一印象。首次獲得的資訊往往成為以後認知與理解的重要根據，因此，儘管有時第一印象並不完全準確，但第一印象總會在決策時，在人的情感因素中起著主導作用。

在求職、業務洽談、交友等社交活動中，大大影響著我們的職業前程。雖然古人有云：“人不可貌相”，但為了讓機遇來得更順暢一些，我們還是有必要把這個部分做的相對完美一些。所以，三水招聘網認為，做好個人“印象管理”，為職業生涯加分，成為我們提升職場競爭力的一個不可或缺的方面。

第二、提升自身的職業能力。做一個高績效人才，你的職場競爭力自然清晰可見。當然追求高績效並不完全靠自身天賦，後天的職業能力學習也很重要，如工作中有目標管理意識，學會科學的時間管理方法，養成流程化作業的工作習慣等等。

第三、提升自身的語言表達能力。把握有效溝通原則和技巧，做一個說的清晰，聽得明白，能充分與人良性互動，並快速達成共識的口力人才是提升職場競爭力的又一要點。

第四、提高團隊合作能力。“團隊合作”成為了這個時代的主旋律，而我們也只有能夠很好融入團隊文化，做好團隊合作，養成時刻以團隊利益優先的'作風，才能在職場中的具有絕對的競爭優勢。三水招聘網認為也是我們提升職場競爭力的要點。

第五。自我認知能力。提前對自我有正確認知，明確自己的性格特點、職業優勢，為自己做最恰當的職業方向定位，這樣才能真正做到發揮自己的最大的優勢，取得最高的成就。

結合興趣找到自己真正的長板，做相對準確合宜的職業方向選擇，在這樣的前提基礎上，來逐步完善自己的職業能力，提高各方面的職場能力。