二次入職真的不好嗎
二次入職真的不好嗎，當今社會很少人能在一個企業工作一輩子，尤其是外賣、快遞、銷售、家政這些流動性很大的行業，雖說好馬不吃回頭草，但“回頭馬”在職場中卻經常出現，下面就來看看二次入職真的不好嗎。
二次入職真的不好嗎1
二次入職幾乎是零招聘成本，沒有現場招聘費，沒有網路招聘費，甚至各種直接或間接的招聘成本都沒有。因為你已經熟悉了這家公司的入職流程，所以一切雜七雜八的費用都可以免去，不用過於破費。有時候，其實一個小小的微信朋友圈就足以，但是如果你離職之後立馬刪除或遮蔽了當時HR的微信，那麼你可能就會錯過這次機會。
二次入職的員工對待工作上手會比較快，毫無隔閡感。作為一名老員工，從工作經驗上來講，這是新員工完全不能比擬的，尤其對於是一些無法速成的.崗位。更不用提熟悉的環境、人脈和流程，這些都大大的節省了時間。
能夠二次入職，一般要麼是不適應外面公司的管理方式，要麼是無法融入新公司，總而言之一句話：離職之後在外面過得不太如意。如果是遇見這種情況的話，那麼二次入職對於自己來說認可度會比較高。只有當你在外面經歷了挫折後，這時候前後一對比，才會念著老公司和老領導的好，隨之而來的是敬業度提高，穩定性加強，這些優點都不能忽視。
二次入職的員工並不一定能順利迴歸企業，首先還是要看企業對人員的需求如何，或者說是否有合適的崗位，否則，你再想回去都沒有用。有些員工離職的原因，只是因為自己覺得自己進入了職業的倦怠期，看不到晉升的通道，但往往這種員工在經歷了外面的困難後，再次迴歸會對企業更忠誠。
對於一些比較稀缺或核心崗位的離職，總是容易造成公司的動盪或被動。如果你在原來的公司是這樣一個崗位的話，那麼你的二次入職對你其實是有好處的。如果你能在原公司有較高的崗位，那麼說明你的能力，各方面都不錯，即使去了新公司也一定能夠被重用。當你二次入職原公司時，雖然不一定能回到之前的崗位，但至少學到了別的公司的一些獨門經驗，或者接觸了一些客戶資源，如果能夠心甘情願地回來，何嘗不是對競爭對手的打擊？
二次入職真的不好嗎2
迴歸的離職員工真真都是寶，不僅僅是節省了人才招聘的時間和精力，更多的是崗位以及工作匹配；工作更容易上手，更好地融入團隊，對企業的現有情況以及文化更加熟悉，能為HR省去很多不必要的麻煩。
不過，仍然有5個地方需要各位HR特別注意。
1、確認上次離職原因
這可是最重要的一個地方！
主動離職和被動離職，HR都需要綜合權衡考慮。主動離職具體是什麼原因，員工進行二次入職後，這個問題解決了嗎？
如果說被動離職那HR就更需要注意啦！
有時由於部門的人員流動，HR的人員流動，或者HR資料不全，這些材料通常都很難追溯到。
所以，一份完整的花名冊，真的很關鍵。記錄員工離職情況——時間、原因、去向、對公司現有管理制度的看法等等；同時還可以新增一項：是否建議重複錄用。
這些資訊都可以幫助我們更好的對離職員工進行分析。
2、可根據時間判斷離職原因
這裡給大家科普下，有些主動離職的員工可以根據其在職時間，來簡單判斷其離職原因。
員工進公司：
2周離職，與HR的入職溝通有關；
3個月內離職，與工作本身有關；
6個月內離職，與直接上級有關；
2年左右離職，與企業文化有關；
3～5年離職，與晉升空間受限有關；
5年以上離職，與厭倦和進步速度不平衡有關。
根據這個時間，HR可以簡單判斷下，這名員工是否有再度入職的`可能性。
3、流程審批
一般來說，離職員工二次入職不會需要重新面試，但是發放offer環節一定要走全流程，嚴格按照公司的規章制度進行。
4、告知用人部門風險
對於離職再入職員工，對於部門最大的直接的影響就是試用期。
根據《勞動合同法》第十九條第二款規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
也就是說用人單位只要和員工約定過試用期，不管員工離職再次入職還是對員工崗位進行調整，企業均不可再次約定試用期，因為雙方之間已經實現了相互之間的充分了解。
因此，用人單位在約定試用期要注意，既然願意再次錄用已經辭職的勞動者，說明雙方已經有了一定的瞭解和信任，避免因再次試用引起爭議，而給用人單位造成損失。
特殊情況：比如員工在第二次入職時，上次的試用期還沒結束，是可以繼續的。
這裡的時間是指，上次試用期實際執行時間加上中間離職時間，也就是兩次入職時間之差。
如果只是短暫的離職，就可以考慮看看是否存在這樣的情況哦~
5、公司福利享受
比較突出的就是指員工的工齡、年假問題。
有的公司會根據員工在本單位的工作年限來確定員工相關福利待遇，所以員工離職後再入職，其工作年限是否要重新計算？
這點每個地區具體情況不同，這裡以深圳地區舉例，給大家作為參考。
《深圳經濟特區和諧勞動關係促進條例》：
用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，在六個月內重新訂立勞動合同的，除因勞動者違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定被用人單位解除勞動合同外，勞動者在本單位的工作年限應當連續計算。
依據前款規定連續計算工作年限的，計算經濟補償年限時，應當扣除已支付經濟補償的年限。
建議企業在決定錄用這類員工時，一定要在其工作崗位職責以及考核方面做得更為謹慎些。
