你絕對不會放棄的該是什麼

“我總覺得導遊是吃青春飯的，這讓我感到很焦慮，我希望通過職業規劃進行職業定位。我想做一名女強人，把自己的青春和智慧獻給自己所熱愛的事業。”

F女士，27歲，離職前在西部一大城市某旅行社工作，導遊兼外聯，收入也較豐厚。但兩年來自己感到除了業務熟練之外，其他方面沒有得到提高。從工作中的成就感來看，除了遊客的讚賞、同事的佩服可以暫時調節心情之外，已經找不到持久的內驅動了。

這樣的問題應該屬於職業轉換(轉型)的問題，或者換句話說也是一個職業重新定位的過程。從F女士的職業生涯中可以發現，她大學專業的選擇，以及畢業後兩份職業的選擇，被動的成分很大，基本上沒有進行過深入的探索和思考，這次是她第一次主動的、有明確目標的職業規劃意識和行動，但對實際上應該從事什麼樣的職業的認識還比較模糊。

“能夠簡單說說你的興趣嗎？”

“我希望能夠創造性地表達、溝通和交流，研究人的思想行為，影響和指導他人。”通過職業興趣分類卡，我發現F女士對心理學家、旅遊指導、廣播電視播音員、接待員、健康顧問等很多職業都有興趣。

“你希望從事什麼樣的職業呢？”

“我的職業一定要有社會地位，它不一定是一個高收入的熱門行業，但是要人尊重。這個職業應該很美好、很高尚。對社會有益，對很多人有幫助。”比如說做公益事業，當醫生、校外輔導員、知心大姐什麼的。

經過討論，最終我們總結了F女士喜歡的5種職業，管理顧問(企業文化諮詢師)、高校就業指導方面的老師、企業人力資源管理者、培訓師(可兼職)、客服。

但僅僅這樣還是不夠的，還需進一步進行了解，再進行選擇。職業規劃的過程絕不僅僅是進行自我探索，還要提高自己在工作方面的信心，重點放在適應新的工作環境方面，進行合理的分析。顯然F女士並不缺乏能力，只是一時間找不到明確的方向，自信心受到一定衝擊。於是我們開始了適應新環境和新任務方面的探索。

職業錨，是指個體在面臨職業選擇的時候，無論如何都不會放棄的至關重要的東西或價值觀，是通過自我反省而形成的內心深層次價值觀、能力和動機的整合體，是以人們實際的生活經歷、工作經歷和他人的反饋為基礎形成的，體現了“真實的自我”。通過北森職業錨測驗我們發現，F女士有很強的利他主義傾向，希望能為他人提供服務，幫助他人成長、進步。的確是這樣的，在我看來：“最佳認可與激勵方式：如果自己對社會、對人類所做出的貢獻得到了世人、同事或上司的認可與支援，會極大地激勵自己“助人為樂、為人類服務”。

後來，在F女士的自我努力下，她已經找到集規劃師、教師、人力資源於一體的工作。

職業規劃的工作不是一蹴而就的，而是一個持續的過程。在人的整個職業生涯發展過程中，人及外在的環境都在不斷髮展，對自己和環境的認知也會不斷變化，由此會引起自己職業生涯的變化。因此要經常回顧這次規劃，重點是回顧規劃的過程，而本次規劃中得到的一些結果(正式評估、非正式評估等)僅供參考，不要當成是一成不變的結果。在今後的道路中，最關鍵的是職業規劃的意識，其次是職業生涯規劃的精神和方法。