當老闆討厭你時該做什麼

當我意識到我的經理試圖使用舊的資訊並徵求我的同事對我的意見用來對付我時，我很想知道，我該怎麼辦呢？幸運的是，我把我的工作做得很好，併為我的辦公室贏得了榮譽。最重要的是，我的同事們是公平的，並且，他們都表示說，儘管我們有分歧，但他們都知道我是一名好員工且能正確地完成我的工作。

但是，他喜愛他的助手，即使她很沒用，根本幫不上忙，只是完全在浪費氧氣。她會奉承他的自大並且會對他在工作中所講的粗魯的笑話予以附和。他會帶她出去一起喝酒，還會保證讓每個人都知道。他是一名喜歡炫耀自己的人，會大書特書自己的很多事情；她比他的妻子還要迎合他的自大。

因此，我是不是完蛋了？我可以做些什麼來保護自己呢？

這似乎並不像是一種偶然的性格衝突。這看起來好像是他喜歡當一名管理者是因為他喜歡人們都誇獎他有多麼出色。因此，這位助理受到了偏愛，因為她告訴他說他很出色。

至於你可以做些什麼來保護自己的問題，這取決於你處在食物鏈上多高的位置，他處在食物鏈上多高的位置，公司的業務有多大，他的老闆是什麼型別的人，以及，你對所有這一切的反應是怎樣的。

在任何衝突中所要做的第一步就是要檢查自己的行為。你說你的同事們表示你們有分歧。這可能很好地表明瞭他們與你之間存在著問題。有衝突是正常的。有分歧也是正常的。但是，如果，當被問及對你的看法，這是人們提到的第一件事，那就表明你們的人際關係並不太好。大多數人都不願意在其他人可能會在其中遇到麻煩的正式場合上說出有關其他人的負面的評價。（但是，大多數人都願意在和朋友聊天時說出有關其他人的負面的評價。）所以，這取決於問題是怎樣被問的以及詢問的是什麼內容。想想下面的對話：

老闆：告訴我，和凱倫（Karen）一起工作是怎樣的情況。

同事：嗯，我們時不時會有分歧，但她是一個勤奮的人！

釋義：和凱倫一起工作會痛苦得讓人坐立不安。

現在，與下面的對話進行比較：

老闆：你和凱倫之間是不是有分歧？

同事：並非真的如此。

老闆：供應商的選擇流程那件事處理的怎麼樣了？

同事：是的，我想我們在這件事上有分歧，但那是6個月之前的事情了。

釋義：同事和凱倫一起工作不存在問題。

問題是，這個問題是在什麼樣的情況下被問及的？因為，如果是前者，你很可能是一名難以共事的人，並且應該對你所正在做的事情是什麼樣的進行評估。如果是後者，那就是老闆故意想要找出你的不良行為。只因為那個白痴助理拍他的馬屁並不意味著你不是難以共事的人。很多非常聰明且非常有工作效率的人都是難以共事的，並且，有時候，他們的工作表現也並不值得人們忍著巨大的痛苦和他們一起工作。

但是，在你檢查了自己的行為並進行了必要的改變之後，以下是你需要考慮的一些事情。

老闆是企業所有人/企業所有人的親戚：算了吧。做到儘可能的和善並努力工作，不過，你要認識到這不是適合你的地方且開始認真地去找工作吧。

老闆的地位非常高而你並不是：人力資源部一般比起每年掙6萬美元的傢伙會更有意傾向於相信每年掙30萬美元的傢伙。不公平？當然。符合邏輯？同樣也是當然的。副總裁（VP）年復一年地因為工作出色而獲得回報（無論是不是這樣，那都是另一個不同的故事了），所以相信他的一面之詞是非常容易的。下層員工並沒有這樣的記錄。但是，大型的公司在因為工作表現而解僱某人之前，往往都會進行有著嚴格要求的長期性的專案。如果你的身處高層的老闆不喜歡你，那你就需要非常努力地去工作以獲得信譽。

老闆和你都身處高層：他是一名高階副總裁（），你是一名副總裁，那麼，你可以向你的同職同事（其他的副總裁們）和他的老闆提出投訴。因為你的頭銜和你的工作表現，所以你有信譽——直到你失去它為止，這很可能會在非常短的時間內就發生。在這個層級上的人實際上會更快地被解僱，因為工作表現不佳者帶來的影響是廣泛而深遠的，不過你會更容易獲得遣散費。

擁有一個盡職的員工關係部門的大型企業：去求助吧。就與你的老闆一起工作的問題尋求幫助。不過，關鍵的問題是，即使你的老闆完全是一名不理性的人，你也要表述成"你能不能幫我找出該如何與他一起工作的方法？"而不是"我的老闆是個大混蛋，我想讓他離開公司！"如果他們已經對他有所關注，那也不要感到驚訝。誠實地說出你的評價。（如果你想試著讓他被解僱，你可以採取以下途徑：《怎樣解僱你的老闆》。）

老闆的老闆是平易近人的：如果她是那種可以接近的人，你就可以去找她並就處理與你的老闆一起共事所存在的問題尋求她的幫助。同樣，你所採用的方法必須是我需要幫助，而不是他需要改變。如果她並不平易近人或是容易把每句話都傳給你的老闆的話，這樣做就不會有任何幫助。

在考慮過這些事情之後，以下是你需要去嘗試的一些事情：

問問你的老闆你需要做些什麼才能表現得更好。我知道你認為他很無能，但他仍然是你的老闆。

聽他說了些什麼。許多人都跳過這一部分。他們詢問，然後為自己辯護。閉上嘴，認真聽！

決定你是否想要進行那些改變。即使你完全做到了他所要求的事情，我也不能保證，你的工作和聲譽將會得到穩固。如果他不理智地想要揪出你的小辮子，那麼，他是毫無理性的。但是，你可以對於你是否想或不想進行那些改變做出明智的決定。

檔案記錄、檔案記錄、檔案記錄。它不一定能保住你的工作，但它可能會並且值得你去這樣做。

尋找在公司內部轉職的機會。如果你是一名（如你所說的）有著很好的且有效率的工作表現的員工的話，其它的部門可能會很高興接受你。調轉到不同的部門但還做相同的工作是有可能的。（事實上，它總在發生——它被稱為重組。）

稍微拍點兒馬屁。你的老闆喜歡這樣。因此，對他的想法表示讚揚。大笑著迴應他的笑話。這樣做不會殺了你。現在，有一個警告——如果他的笑話是不妥當的，那就不要笑。如果它們違反了反歧視法/政策，那就要上報。但是，他已經表示出他喜歡這樣，所以，如果你想在該部門裡獲得成功，那就說些恭維的話吧。

不過，在最後，如果他只是不喜歡你，那這可能是難以克服的。這並不意味著你不應該去嘗試，但還是要確保你更新了簡歷並把它傳送了出去尋找新的工作。