免職是什麼意思
職就是公司或領導對某個員工的不滿，對他的工作產出不滿意，而以罰款或解僱的方式安排該員工離職。
免職是什麼意思1
什麼是免職？
在現代職場中，任何一個人都可能面臨被免職的風險，無論是因為自身的表現問題，還是因為公司的經營狀況等原因。那麼，免職指的是什麼？簡單來說，免職就是公司或領導對某個員工的不滿或對他的工作產出不滿意而以罰款或解僱的方式安排該員工離職。具體表現為終止該員工在此職位上的工作，撤銷該員工的工作崗位。
免職的原因
為什麼會發生免職呢？一般而言，遭遇免職的主要原因有以下幾種：
工作表現不佳：表現不佳是人們普遍認為的導致免職的最主要原因之一。這種情況可能包括下層員工的工作效率低下，高層領導在策略規劃及業務決策方面出現問題。
違反公司規定：在現代職場中，公司大都會對員工制定嚴格的行為準則和規定，違反這些規定就可能意味著員工將面臨免職的風險。違反的規定可能包括公私混淆、公司資源浪費、保密資訊曝光、性騷擾等。
公司經營狀況不好：如果公司的經營狀況出現問題，通常情況下，它會試圖解決這些問題，而一種方式就是通過減少開支來達成目標。這時，公司可能會選擇解僱一些員工來減輕負擔，以保持生存能力。
職位調整：在公司業務重組的過程中，某些職位需要進行調整。如果一個員工的職位已經不再符合公司的業務需求，那麼他就可能受到免職的影響。免職應該怎樣應對？
面對免職，獲得了很好的處理可能只需要以下幾個步驟：
反思：面對免職，員工應該找到原因並做好自我反思，以避免同樣的問題再次發生，同時明確自己的職業方向，為以後的職業規劃做好準備。
尋求援助：與職業顧問或流程專家交流，以瞭解如何制定職業規劃，並確定未來的`職業方向。
重新開始：面對免職，員工應該儘早調整自己的心態，重新投入職業生涯中。他可以關注自己最擅長的領域，參加行業活動，建立社交網路，提高自己的競爭力。
提高自我價值：在新職位上，員工應該努力充電、學習並提高個人水平和價值。他可以通過參加職業培訓和持續學習來不斷提升自己的專業能力，以更新自己的知識和技能，提高自己未來的競爭力。免職是一種非常痛苦的經歷，它對個人的打擊不僅在職場上，而且對個人的情緒、心理壓力和外界評價也會帶來很大的影響。所以，員工應該及時採取有效應對措施，以儘早回到他們的職業生涯中。
免職是什麼意思2
律師解析：
免職，指依法享有任免權的機關按照法律或制度規定免去公職人員所擔任的職務。
需要注意的是：免職只是意味被免職人不再擔任原職務，一般不具有懲罰性，所以公職人員正常的職務調動會用到此詞；觸犯法規的公職人員往往也用到此詞，他們因為當時不適任原職所以或是職務調動或是事後再擔任原職，故“免職”並非一般人所認為的“撤職”。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的'，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
免職，指依法享有任免權的機關按照法律或制度規定免去公職人員所擔任的職務。免職只是意味被免職人不再擔任原職務，一般不具有懲罰性。其適用於包括因調任其他工作、輪崗交流、任職期滿、退休等因素而引起的免除其所任職務的行為。但在某些情況下，免職也用於有過錯行為的公職人員，但相對於撤職而言，其過錯程式要輕一些，或者其行為的性質還有待進一步查清核實，只是當時已不適於繼續任職而先行免職。
【本文關聯的相關法律依據】
《公務員法》第三十八條公務員職務實行選任制和委任制。
領導成員職務按照國家規定實行任期制。
第三十九條選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務;任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。
第四十條委任制公務員遇有試用期滿考核合格、職務發生變化、不再擔任公務員職務以及其他情形需要任免職務的，應當按照管理許可權和規定的程式任免其職務
免職是什麼意思3
免職基本解釋撤銷職務。
近義詞：罷免、撤職。
反義詞：任用、起用。
分解解釋：
免（miǎn,wèn,)免miǎn去掉，除掉：免除。免稅。免費。免官。免檢。罷免。豁免。不被某種事物所涉及：避免。免疫。
職（zhí,)職（職）zhí管理某種事務，分內應做的事：職業。職務。職守。職權。天職。盡職。
免職是指被免職人不再擔任現任職務，是一種組織處理方式，嚴格來說不屬於處分形式。除非另有黨紀政務處分，一般仍會保留原先的職級待遇。
免職大致分兩種情況：
1、因職務調動而免職，在任命新的`職務之前，先免除其原有職務，這是正常的任命程式需要，除此還因一些非過錯性原因，比如退休、任期屆滿也可啟動免職程式。
2、因過錯被免職。這種情況下的免職區別於撤職，因其暫時不適於繼續擔任本職而先行免職，接受調查或審查，嚴格講不屬處分形式之一。
