面試的時候被刷

面試的時候被刷，很多人在面試以前都會準備的很充分，但是一到關鍵時刻就會掉鏈子，回回面試都是如此，那面試的時候被刷是怎麼一回事呢，面試被刷了怎麼辦，以下是小編整理的相關內容。

面試的時候被刷1

原因1、缺乏化學反應

面試之後，做最後決定的一般包括HR，用人部門領導和上一級領導（如果是高階的職位），大家會進行最後的討論。在負面的意見中，我聽過最多的不是技能，而是“感覺與候選人沒有化學反應。”

最後的面試無論是單人還是多人面試，積極的“化學反應”是否出現，至關重要。可問題是什麼是化學反應？這種類似男女戀愛的情感，如何在面試的時候產生和傳遞？

職場的良性化學反應對於面試官而言，就是產生願意與候選人一起工作的願望。要出現此願望需要兩種基本因素、能力和熱情。

能力，可以讓面試官確定自己的隊友不會差。熱忱，說明自己的隊友不會懶。

在進入最後面試時，請確保你的談話不要偏離這兩個方面。而且我個人認為熱忱在面試中更重要，因為技能的欠缺不是致命問題，畢竟公司之間都有差異，入職之後都需要適應和培訓，但如果缺乏熱情，面試官不會感覺想和你一起共事。

所以不要讓你最後的面試顯現出無聊的狀態。你可以找朋友進行模擬面試，看看你的回答是否讓人感覺無聊。

關於熱忱，還有一個提示、切忌在面試的時候說、“我現在才發現原來這個公司（或職位）這麼有吸引力。”這隻會給面試官覺得你對公司（或職位）缺乏足夠的瞭解。

原因2、面試技巧太爛

有的學生平時成績很好，但考試總是考不出好成績，這是考試能力問題。面試也如此，達到職位要求的候選人因為某些原因，在面試的時候也可能語無倫次。

面試技巧問題，往往體現在兩個方面，第一是邏輯出現問題。比如喋喋不休地訴說前公司的弊端，喜歡繞著問題而不是簡潔的給出答案。

要避免出現缺乏邏輯的狀態，最好事先列出讓自己比較尷尬的問題，並進行演練。比如“為什麼要離開原來的.公司？”，回答之後，可能的遞進問題是“如果出現和原公司一樣的問題，你如何面對？會再次離職嗎？”

其它需要提前預備的問題，包括涉及薪資的問題，還有“你的強項和弱點是什麼？”，“你經歷過最成功的事情和最失敗的事情各是什麼？”，遞進問題是“你從中學到了什麼？”

這些問題之所以有挑戰，不是因為沒有答案，而是候選人會糾結如何回答，從而導致在邏輯性方面出紕漏。你不必什麼都說，但不能有謊言。

面試中容易出現的第二個問題，是出現“被審問”的感覺。這樣的情緒絕對影響面試的表現，直接傳遞出不好的氣氛。

出現這樣的氣氛很大程度上與面試官有關。他們或許因為剛遇到棘手的問題，或許已經面試了許多人，所以無法展現出友善的狀態。這時候你務必要諒解他們，而不是認為他們有敵意。另外由於必須在短時間內做出決定，面試官也是有壓力的。

原因3、最關鍵的問題回答不好

面試中，99%的候選人都會被問及為什麼要申請這個職位？這或許是最後面試中最重要的問題。

多數候選人相信，讚揚和表達對公司的嚮往是最好的回答，這也是收到的最多的回答。但實際上，這不是最好的回答。至少，候選人不會因為對公司進行讚揚而獲得加分。

我認為的最好答案是、 “我之所以申請這個職位，是因為發現自己特別能滿足這個職位的要求”。如果候選人如此回答，我會認真聽取他的想法，會有不錯的討論，最後基本會選擇這樣的候選人。

哪對於缺乏經驗的新人來說，又如何回答呢？

我覺得新人要強調的重點，是自己具備可以很快適應職位要求的潛質。不必絮叨你願意學習，而是強調你通過具體的辦法可以很快學會需要的技能。

也不建議回答“這是我夢想中的公司”，因為現在的離職率已經間接證明了較低的公司忠誠度，甚至面試官自己都在考慮跳槽，弄不好還會出現反感情緒。

回答這個關鍵問題的重點在於，不要講述你多麼喜歡這個職位，而是闡述你多麼適合這個職位，這甚至是所有面試的核心。

面試的時候被刷2

面試被刷下去的原因有以下幾點：

不符合用人理念，有些公司招聘時對崗位人員是有要求的。越大的公司越是這樣，比如招一個前待接待，要求形象氣質佳，身高XX即可。那麼她的文憑、工作經歷、業務水平都不重要，重要的是你達標，然後穩定。如果你是個不安分的人，哪怕你優秀的，但公司只是招一個前臺接待，而不是招前臺經理。為什麼要用你？

自以為很優秀，你面試時表現太出色？是面試官給你的評價，還是你自己主觀臆想？有時候自認為很優秀的人在別人眼裡卻不是這樣的。有的時候過於表現自己，急切的將自己的優點展現出來，這樣做是沒錯。但站在企業和HR的角度來講，你做的一些並不一定就是優秀的表現。

能力太強，職場如戰場，不想讓同事超越你的方法有兩種，一種是學習進步加上勾心鬥角。另一種就是將所有能力比自己強的人幹掉。很不幸，你讓某些人感覺到了威脅。

情商太低，很多人覺得自己面試表現很好啊，可以說這是自己面試以來表現最好的一次，覺得自己能勝任這份工作。可能你的能力很適合這個職位，但公司卻不這麼認為。假如聘用你了，你同樣也能做的很出色。但是出色並不代表公司就會錄用你。因為你的性格與工作調性，可能會與公司的整個團隊氣氛有所衝突。公司不希望給團隊帶來變數。

面試被刷掉很正常，不是你表現好就會用你。這是一個看臉的時代。這是一個看機會的時代。這是一個看人脈的時代。這是一個看資本的時代。這是一個看專案的時代。唯獨不看的就是你的才華。說個比較淺顯的例子，公司是搞藝術的，你也學的藝術，但在面試上你卻表現的非常正派。公司的企業文化都追求個性。雖然你的面試無可挑剔，但其實你根本不符合公司的要求。