做到這些求職不再被碾壓

做到這些求職不再被碾壓，職場也是有一些做人的原則的，怎麼做才能解決這個問題，守得住寂寞方能開得出花朵，職場上的人也是形形色色的，在職場上，做到這些求職不再被碾壓是很重要的。

做到這些求職不再被碾壓1

一、遭碾壓後如何歸因

按慣性思維，“我能力強，找工作肯定會容易些；我學歷高，找工作也會容易些；我經驗豐富，找工作也會容易些……”

如果找工作不順，甚至被企業潑冷水屢屢碰壁，則就會不平衡。理性些的會說諸如此類的話：

1、現在工作好難找，就業好難

2、經濟不景氣，招聘崗位也少了好多

3、找工作的人太多，競爭太激烈

4、企業挑剔，要求高待遇低，還讓人活不活了

5、我的要求並不高

說的這些都是事實，但對求職朋友找工作而言又有什麼效果呢？

其實這些話總結一句就是，我真倒黴，懷才不遇！（很少有人說自己能力不如人吧，因為這樣很痛苦。）

然後怨天尤人，自怨自艾，甚至自暴自棄。

就業環境，從來都是機會和困境並存的，在經濟下行，求職者競爭激烈的背景下，一些企業產能過剩，招聘凍結，同時一些新的業態也在形成，在蓬勃發展，如網際網路+大潮。各位小夥伴以為筆者又要做環境分析吧，NO！NO！筆者問幾個問題，然後往下繼續嘮：

1、求職的方式都有哪些？我用了哪些方式？哪些是有效的？哪些是無效的？

2、現在什麼行業熱門？為什麼？熱門行業的哪些工作是我感興趣的？

3、我想在職場上扮演什麼角色？我都具備哪些能力？我可以做什麼？我未來可以做什麼？

4、如果我是招聘官，我心儀我的候選人是什麼樣子的？如何驗證？

二、求職擇業方式

1、網路求職：綜合性招聘網站、地方性招聘網站、企業官網或微信公眾平臺、論壇社群、職業社交網站等。

2、現場求職：綜合招聘會、按學歷/專業/經驗等進行的專場招聘、企業專場、企業開放日、求職類節目等。

3、個性求職：自薦、員工推薦、微信/微博/部落格展示、專案競賽、上門拜訪、沙龍會議交流、獵頭推薦等等。

根據筆者多年的工作經驗，80%以上的朋友僅使用其中2-3種方式，絕大多數採取的是被動求職方式。

被動求職是指我等著被企業發現，我等著被企業發覺，我等著企業評估我行不行。要知道，能被三顧茅廬的諸葛亮是少之又少，何況你是孔明嗎？即使你是，你的主公又在哪裡呢？馮唐易老，歲月不等人！

這樣多可供選擇的方式都讓我們求職擇業更加高效，只是小夥伴們，你都好好使用了嗎？

要知道，用同樣的方式，往往只會得到同樣的結果；使用不同的方式，才可能獲得自己想要的結果。

此時，有朋友說了，我現在知道了這樣多的方式，是不是找工作就勝券在握了呢？

筆者只想說，不要高興太早，做到這些，充其量只有三成把握。

三、行業和職業

一份好工作，錢多事少離家近都是笑談，企業好環境好也是微觀層面的。

一份工作好與不好，從發展的角度來說，是和行業密切相關的。

行業如同波濤起伏的海面，企業是海中的輪船，工作則是輪船上的各個崗位。不論願意與否，個人都被浪潮推動前行。

如何判斷行業發展態勢呢？

1、看身邊的廣告，廣告無孔不入，哪些廣告佔據黃金時間、黃金版面，或在網路上頻頻出現的廣告，這些所涉及的行業，就是熱門行業。

2、主動搜尋行業動態資訊，網際網路時代，搜尋這些資訊並不難，整理、分析，瞭解行業發展的脈絡、產業鏈條、未來走向等。

3、結識業內人員，獲取接地氣的資訊。社交平臺、微信公眾號、自媒體等都可以提供認識業內人士的機會，惠而不貴。

筆者建議圈定3-5個行業，進行詳細瞭解。這樣在面臨職業選擇時就有了比較參考，有的放矢。

能力，在這個層面上，就是可以選擇的權利。選擇的機會越多，能力就越強。

四、價值和職業

行業鎖定，可以保障職業的活力和價值；但這個職業適不適合自己，則要看個人的價值觀、興趣愛好是否匹配。

幹一行愛一行，固然是好事；但愛一行幹一行，則會更容易有所成就，在這個時代也完全是有這個可能性。

當然，個人價值觀和職業價值存在平衡關係，差異太大隻會帶來不幸。

性格測評、職業匹配評估工具都很多，大家可以在網上下載學習。

筆者建議一種簡便方法：

回顧自己的工作、學習經歷，哪些事情是自己喜歡做並且能做好的，哪些事情自己努力做就可以做好，哪些事情是自己不擅長的，其背後需要用到哪些技能或資源，如果在工作上是否可遷移。這樣得來的結論，往往具有很強的借鑑性。

五、以什麼形象出現

筆者長期從事招聘配置工作，由筆者來告訴朋友們期待的候選人是什麼形象。

1、對招聘資訊是用心看過的，投遞簡歷時是留意過崗位要求的；

2、對企業狀況、所在行業是有認知的，當然根據崗位的不同能夠談出個人見解則要加分了；

3、對崗位是思考過的，對工作是有計劃的，有備而來；

4、對自我有較為清楚的認知和定位，換言之，就是能夠恰當地展示自己。

5、從容、自信、堅定，對工作有熱情與好奇。

這樣的人，不用掏出自己的證件，面試官也會把你留下來。

擇業時，注意力放在什麼地方，能量就會聚焦在哪裡。

做到這些求職不再被碾壓2

1、先就業，後擇業

這麼說來你不就是擺明告訴企業："管你呢，我愛走就走咯，只是先找個地方呆呆而已。"那你把企業當什麼，街邊避雨的爛木棚嗎？別忘了，忠誠度永遠是企業用人第一標準。能力是重要，可是你不夠忠誠，你的能力越高，將來對企業的危害可能就 越大，職場中倒戈相向的例子實在太多了。

2、盲目的優越心裡

學歷能證明什麼？不就是證明你上學比人家久一些而已，說不準還是"上學多，讀書少" 那種呢。學歷與能力是不能直接畫等號的。

3、以己之短攻彼之長

以己之長攻人之短，是兵家的'行兵打戰的好計謀，可不是我們在職場中應有的心態。一個棋藝平平的人居然贏了世界象棋冠軍和世界圍棋冠軍，為什麼？因為他跟象棋冠軍比下圍棋，跟圍棋冠軍比下象棋；贏是贏了，可是他會進步嗎，不會的。所以要學會以己之短攻彼之長。

4、大丈夫不拘小節

大丈夫不拘小節是很危險的。細節決定成敗，尤其是面試的時候，你應聘會計確告訴人家，你最常乾的事情是做試卷忘記寫名字，不過老師會認得你的字跡沒關係的，這行嗎？

5、圍繞住處找工作，而不是圍繞工作找住處。

有的應聘朋友是湖南的、四川的、江西的、河北的，大家都到廣東這個地方來完自己的夢想。這當中就出現了一些很奇怪的現象，住在天河的，不願意去芳村工作；住在廣州的不願意到佛山工作……從家到廣東真是千里迢迢啊，就是坐火車少說也十個八個小時了，現在就是離住的地方兩三個小時的車程就不幹了？

6、畢業前三年，就想"五子登科"

車子、妻子、票子、房子、兒子，那是不現實的， 開始的時候還是踏踏實實點好，要懂得把自己的一生打包賣個好價錢。