如何讓你的求職部落格吸引眼球

如何讓你的求職部落格吸引眼球，部落格相信大家都不陌生，那麼所謂的求職部落格是什麼呢？它就是指在網際網路上以網路日誌的形式公開發表的求職簡歷，相對於單一的文字內容，求職部落格形式更加多樣化，那麼，如何讓你的求職部落格吸引眼球，你學會了嗎？

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內容上：定位要準確求職

部落格既不是普通的簡歷，也不是一般的部落格。隋芳認為，相對普通簡歷而言，求職部落格不再單一的是文字內容，其形式更加多樣化，內容也更加活潑和生動；中國教育線上的編輯朱堂良介紹，在求職部落格上，求職者除了簡單地使用文字說明外，還可用多張圖片、flash、聲音和視訊等去全方位地展現自己。可以看出，求職者通過對圖片、flash、聲音、視訊等多種方式的組合運用，可以充分展示自己的個性，吸引招聘單位。

與一般的部落格相比，求職部落格的定位也不是日常生活的體會或感受，而是偏重於持續地關注和自己從業相關的領域。求職部落格的內容可以是專業領域內的個人觀點和資訊的整合，若對專業有自己的見解最好，若暫時不能很好達到這個要求，也要展現你時刻關注專業領域內的動態資訊，並有著良好的規劃和整理。

具體的，部落格們要認真分析自己求職的行業和崗位，有針對性地展現自己的特長或優勢。比如，應聘文字方面的`工作，可多用一些文字，注意文筆；應聘廣告設計的，要多用一些圖片，突出創意和設計；應聘程式設計等技術崗位的，可突出自己對專業的感悟或取得的工作成績等。

結構上：提供about頁面求職

部落格提供了多種方式豐富自己的求職“簡歷”，但是並不意味著可以天馬行空，為所欲為。專業人士建議，部落格求職者在寫部落格時一定要按照一定的思維方式進行，合理地安排豐富多彩的內容，符合招聘的閱讀習慣，合理地安排圖片、flash、聲音和視訊等，以迎合招聘單位的“口味”，增加求職成功的砝碼。

比如，對整個部落格內容進行合理的分類，分成個人簡歷、工作體會、個人作品等。在整個結構的設計上，要提供“About”頁面快速導航到你希望向招聘方展示的內容。

形式上：適當增加形象照片

在以往招聘會現場，有些求職者也會向招聘單位遞交自己的形象照片，而求職部落格很好地融入了這個功能，不必另起爐灶。中國教育線上就業頻道上，筆者在黎莉的求職部落格上看到，其“真我地帶”板塊上貼出了8張與自己相關的照片，包括學習照、生活照、實習照等。黎莉表示，自己的形象照片無論好壞，都為自己的求職部落格積攢了一些人氣，很多人都在其照片後留言跟帖。強國部落格的編輯隋芳也認為，在同等條件下，求職部落格上有照片更加有競爭力。

時間上：及時更新和回覆留言

部落格另外一個最大的特點就是及時性和互動性，可以隨時把自己最新的體會、觀點放到部落格上與人分享，並且及時瞭解到其他人的反饋。隋芳說，雖然求職部落格不用每天更新或者有規律更新，但是必要的更新必不可少，讓招聘單位瀏覽人員及時掌握求職者的動態，進一步瞭解求職者。另外，更新頻率低的部落格不會被作為推薦物件，從而失去一個很好展示的機會。

營銷上：加入專業的團隊求職

部落格製作好以後，為了增加成功的概率，推廣非常必要。在眾多HR當中，並不是所有HR為了需要尋找合適人選而去瀏覽紛繁複雜的求職部落格，因此在向某單位遞交簡歷時，寫上自己求職部落格的網址，以便引起HR的關注。

另外，把自己的求職部落格加入專業的部落格團隊，比如部落格園的design團隊，商業智慧團隊等。目前，已經有許多企業招聘人才時，到部落格團隊中去搜尋候選人。

如何讓你的求職部落格吸引眼球2

求職者要注意以下幾個問題：

防止定位不明

求職部落格，顧名思義，應該與求職、工作、職業發展等職業領域的內容緊密掛鉤。然而筆者瀏覽了數十個求職部落格後發現，大多數部落格的內容有偏差。有的文章大多是關於文學、藝術、武術、棋藝、哲學的描寫，與求職毫不相干。一位電子工程專業的畢業生在簡介中用很長篇幅寫自己小時候對繪畫的愛好。這些內容更符合個人部落格的定位，而非求職部落格。

建議：求職部落格切忌將日常生活感悟、心情故事和求職資訊混在一起，讓企業HR從一大堆抒情的文字中尋找有限的求職資訊是不現實的。求職部落格首先要突出求職的行業和崗位，展示自己的特長和優勢。比如，應聘廣告設計類工作，可以刊登出自己的作品和創意；應聘房產文案的，可以把自己最優秀的工作文字摘取出來；應聘計算機的，應該擺出自己的專案經歷以及熟練運用的技術。總之，部落格的文章應該是個人在行業領域內的資訊和觀點的整合，還應包含你的職業規劃和求職動態。

注意提升人氣

筆者在某求職部落格網站上統計開設部落格者的年齡和工作經驗後發現：2000—2005年畢業的求職者開設部落格的人數分別為21人、39人、64人、67人、90人、546人，2006屆畢業生為403人。由此看來，開設求職部落格大多為去年和今年的畢業生，工作年限在1年左右。然而從企業需求方面來說，一是招聘應屆畢業生的企業相對較少，二是即使要招聘應屆生，在供大於求的市場格局下，企業也基本不會花費時間和精力去看應屆生的部落格，深入體察他們的思想、理念。

相反，若是中高層管理人員的部落格，獵頭和企業可能會產生濃厚的興趣，欲從中瞭解其工作動態和行業觀念，可是中高層管理人員日常工作比較忙碌，寫部落格的人數很少。於是，部落格的供需雙方產生了一定的“錯位”，這也讓部落格的效果大打折扣。

建議：一個新興事物的發展需要時間和市場的檢驗，就目前來看，求職部落格的發展走勢尚不明朗。對於求職者來說，製作求職部落格的意義主要在於引起HR對自己的關注，或者是經過搜尋和被搜尋，找到同行業的朋友，擴大人脈圈。因此，已經在“博”著的求職者們不妨堅持下去，畢竟多一種方式多一條路。

注意資料更新

求職部落格與在招聘網站上刊登的求職簡歷不同，它除了羅列基本職業資訊外，更應該突出個人特色——職業經歷、行業感悟、行業動態資訊、工作作品展示、工作照片、視訊等。這些內容都需要不斷更新，讓人看見一個充滿生氣和上進心、對行業始終保持著關注的求職者。

建議：部落格雖然不必隨時更新，但是反映階段職業動態的更新必不可少，比如你的職業現狀、職業經歷、行業發展重大事件、專案成果、工作業績、培訓資訊、職業認證等資訊，都應及時呈現出來。還可以以圖片、視訊、FLASH、部落格連結、行業連結等去豐富板塊，讓HR掌握你最新動態。 來源:深圳特區報