領導是怎麼發展情人的
領導是怎麼發展情人的，職場的潛規則向來不會少，有些人覺得沒有所謂各取所需，但有些人卻非常討厭這種行為，那麼瞭解潛規則的徵兆很有必要，下面分享領導是怎麼發展情人的。
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一般上司拉攏自己的祕書，想關係鐵，做事情方便保密。其次就是近水樓臺先得月，天天在一起，日久生情了。上司有錢有權力，他視所有員工為他的囊中物，他可能是對你真好，這個也不排除。你做事能得到他的欣賞和認可，他打算長期留用，就打感情牌，對你關心備至，慢慢培養感情，準備從心理和身體上都佔有你，為他所用。
因為只有這樣了，他內心深處才把你當做自己人，培植自己鐵桿勢力，感覺就像上梁山遞投名狀一樣。你從了他，他會盡力照顧和擁有你，你不從的話他會視你為外人，提防你，戒備你，不會重用你，所以你陷在職場的漩渦裡了。看你怎麼掙扎吧，進退兩難了。
很多成功人士，身上都有很多亮點和光環的，耀眼而又吸引人。這就是他們自以為是的資本，豪車別墅票子多多，讓很多人羨慕不已。
感情上，很多女孩都有戀父情結的，都喜歡強者。他和你的父親有很多共同點，穩重風趣有閱歷等等。在你上司的身上有很多你父親的影子，於是你的戀父情結悄悄綻放了。但是這不是愛，弄清楚吧。
面對他的糾纏，你可以嘗試告訴他，拿離婚證來再談，看看他的反應，讓他知難而退。你要讓他知道你會為愛獻身，其他的免談。
工作固然重要，自己的一生幸福更重要。
人生可以低收入，但不代表就不能幸福。有錢固然能輕鬆獲得很多快樂的東西，但貧窮可以靠努力來逆轉，只要正心正意肯幹積極爭取，幸福它不會缺席的。
領導是怎麼發展情人的2
如何看出領導在撩你
1、關心你的日常生活
有時候，男領導會以一種親切和藹的方式來對你，比如你們倆獨處的時候，會關心你的日常生活，問你是自己一個人住還是與父母一起，平時回家的次數多嗎等等，會讓你覺得男領導蠻好相處的，這也說明男領導很喜歡你。
2、工作之外的邀約
假如你的上司對你有意思，就會在正常工作的八小時之外約你，開始的時候只是用工作的藉口和你聯絡，試探你的態度，如果你沒有拒絕，他就會有下一步的行動，約你出去咖啡廳，或者說自己不會買衣服，讓你幫忙參考，參考之後就有了理由請你吃頓飯。
3、看到你的眼神會很柔和
如果你進到一個公司，發現你的男領導總是總是有意無意的盯著你，或找你聊天，故意找你辦一些事情。那不用懷疑，他一定對你動了一點心思，面對這種上司一定仔細考量，如果他已經為人夫，最好離得遠遠的。
4、以工作為理由單獨和你相處
對於很多剛入職場的女生來說，如果發現你的男領導有時候會以工作的理由尋找和你單獨相處的機會，比如會以你在工作上哪裡做的不好，哪裡做的不錯叫你到辦公室進行一些談話，但聊天的內容不過都是一些關於你對工作的看法等等，想必也是他認為你很適合這份工作，喜歡你能夠繼續做下去。
如果是單身的男領導，多次以工作的`理由尋找和你獨處的機會，那有可能是對方對你有好感，但是礙於上下級的關係，為了不讓別人說閒話，所以以這樣的方式來接近你，也為了不讓你在公司顯得很尷尬。
5、和你說話更加輕
男領導喜歡你的話，他說的話也處處體現對你有意思。在和你說話的時候，大多數普通男士沒有那種委婉，而喜歡你的男領導和你說話更加輕柔，更加照顧到你的感受，這就是喜不喜歡你的男士的區別。
領導是怎麼發展情人的3
有4個方面，主要有利用工作之外時間與你相處、喜歡女下屬會保持距離、喜歡女下屬不會那麼投入、男上司喜歡你說話可以感覺得到。
1、利用工作之外時間與你相處
已婚男士大多比較理想和成熟，他更喜歡在沒有公務之時和你聊天、談情。相反，他不喜歡利用工作時間和你攪在一起，因為工作對他來說是第一位的。所以，你會發現他和你相處的大多時間是在工作之外。
2、喜歡女下屬會保持距離
男上司是已婚人士，家裡已有很不錯的妻子。而你是他的一個補充而已。他和你的距離不會像熱戀中的男女那樣，更傾向於和你保持距離。也許在職場，他既是喜歡你的，也是不喜歡那麼張揚的。他更喜歡在幕後和你搞戀情。
3、喜歡女下屬不會那麼投入
他家有仙妻了，而你只是他的替補，只有在他工作無聊和寂寞之時和你談情說愛。自然，他對你的感情不會像普通男女熱戀那麼投入了。
表現得三心二意，或者很表面地應付你，而不是真心喜歡和你長相廝守。也許你還會覺得自己是小三，是的，小三的特性在你身上完全可以體現。女人在職場上，可能會碰到要跟你曖昧不清的已婚男上司。
4、男上司喜歡你說話可以感覺得到
男上司喜歡你的話，他說的話也處處體現對你有意思的表現。在和你說話的時候，大多數普通男士沒有那種委婉，而喜歡你的男上司和你說話更加輕柔，更加照顧到你的感受。這就是喜不喜歡你的男士對感覺的區別。
注意事項：
1、男上級在樹立權威的同時，要儘可能地做一些讓女下屬感到心理平衡的事情，以消除女下屬的心理障礙。
2、人不可能永遠都不犯錯誤，下屬在工作中出一些差錯在所難免，如果對錯誤姑息遷就，可能會使下屬產生麻痺心理，以至於重犯錯誤甚至於使錯誤升級。但在批評女下屬工作中的錯誤時，男上級一定要注意照顧到她們的面子。
