化委屈為動力助於你的生存

化委屈為動力助於你的生存，在處理衝突的問題時要運用自己的智慧和團隊精神與上司及同事儘量合作，讓他們發現您是個理想的合作伙伴，下面分享化委屈為動力助於你的生存的方法

化委屈為動力助於你的生存1

化委屈為動力助於你的生存

1加1不一定等於2，職場上的確有不辨是非的時候，作為職員，工作中受點委屈是很正常的事。此時，與其在那兒怨天尤人，不如學會化委屈為動力，因為還有比委屈更為重要的事，比如您在職場的生存和發展。

“不辯”玄機

您對了，上司錯了，您也要開動腦筋為上司尋找一個下臺的臺階，無論如何解決衝突的前提是合作！和上司發生衝突後，我們不贊成一走了之，因為在新環境裡還會出現老問題，到那時您又怎樣呢？如果為了爭口氣大鬧一場，可能會斷送了職業前途。只要不是大是大非的問題，就忍忍吧。

裝傻策略

“您好，張總。昨天我交給您的檔案簽了嗎？”張總想了想，然後翻箱倒櫃，最後攤開雙手：“對不起，我從未見過你的檔案。”如果您是剛從學校畢業的人，碰到這種情況通常會說：“我看著您將檔案擺在桌子上的！”但老手就絕不是這樣了，他會平靜地說：“那好吧，我回去找找那份檔案。”

於是，下樓，回辦公室，把電腦中的檔案重新調出再次列印，當您再把檔案放到老總面前時，他連看都沒看就簽了字，因為他比您還清楚檔案原稿的去向。

主動方案

好漢不吃眼前虧、主動言和是運用智慧尋找衝突的最佳解決方案，主動言和更需要團隊精神，發揮團隊精神可以使合作得以延續。

在處理衝突的問題時要運用自己的智慧和團隊精神與上司及同事儘量合作，讓他們發現您是個理想的合作伙伴，更給自己創造一個良好的工作空間！

化委屈為動力助於你的生存2

如何化解職場委屈且讓你動力十足

1、學會裝傻

當你去領導的辦公室裡面，向領導要昨天需要簽字的檔案時，領導找了找，告訴你：對不起，你沒有把檔案交給我。一般剛畢業的學生，沒有經驗，碰到這種事情，會說：我昨天明明就交給你了呀。而有了一定的工作經驗的`人，面對這樣的情況，會很平靜的說：我回去找找。然後他們會重新列印一份檔案，當你再次走到領導的辦公室，他就會很痛快的簽字的。因為領導比誰都清楚檔案去了哪裡。所以工作中有時候就需要自己裝傻，可能會有意想不到的結果。

2、不去爭辯

上司也是人，做的事情，不會都是對的，有些時候，如果上司錯了，而我們對了，那麼我們也需要用自己聰明的大腦給他找到一個合理的臺階。我們要知道衝突是解決不了任何問題的。

3、主動出擊

當領導交給你一項工作時，如果自己不懂得如何做，或者沒有思路，與其自己苦苦的熬夜查質料，得不到有效方案，還不如主動出擊，找領導談談這項工作內容，詢問領導的見解與看法，使工作得到有效解決。

4、有效溝通

無論老闆，上級還是同事，都來自於不同的家庭，在不同的家庭教育背景下長大，那麼對待事情的看法和生活態度就自然的不同。那麼我們就會和他們存在有或多或少的問題。有些時候可能就會覺得自己很委屈。那麼這個時候就需要有效地溝通，知道別人的想法，寬容別人的個性，那麼就會讓自己不再受委屈。