什麼是社會系統理論

什麼是社會系統理論，說到這個理論相信很多人都不大明白這是一個什麼理論，這是一個研究社會的理論，這個理論對社會有很大的影響，下面小編帶大家瞭解一下什麼是社會系統理論，一起看看吧。

什麼是社會系統理論1

社會系統學派的代表人物是美國著名的管理學家巴納德認為組織是一個複雜的社會系統，應從社會學的觀點來分析和研究管理的問題。由於他把各類組織都作為協作的社會系統來研究，後人把由他開創的管理理論體系稱作社會系統學派。

社會系統學派的主要內容可以歸納為以下幾個方面：

一、組織是一個是由個人組成的協作系統，個人只有在一定的相互作用的社會關係下，同他人協作才能發揮作用。

二、巴納德認為組織作為一個協作系統都包含三個基本要素：能夠互相進行資訊交流的人們；這些人們願意做出貢獻；實現一個共同目的。因此，—個組織的要素是：資訊交流；作貢獻的意願；共同的目的。

三、組織是兩個或兩個以上的人所組成的協作系統，管理者應在這個系統中處於相互聯絡的中心，並致力於獲得有效協作所必需的協調，因此，經理人員要招募和選擇那些能為組織目標的`實現而做出最好貢獻並能協調地工作在一起的人員。為了使組織的成員能為組織目標的實現做出貢獻和進行有效地協調，巴納德認為應該採用“維持”的方法，包括“誘因”方案的維持和“威懾”方案的維持。“誘因”方案的維持是指採用各種報酬獎勵的方式來鼓勵組織成員為組織目標的實現做出他們的貢獻，“威懾”方案的維持是指採用監督、控制、檢驗、教育和訓練的方法來促使組織成員為組織目標的實現做出他們的貢獻。

四、經理人員的作用就是在一個正式組織中充當系統運轉的中心，並對組織成員的活動進行協調，指導組織的運轉，實現組織的目標。根據組織的要素，巴納德認為，經理人員的主要職能有三個方面：

⑴提供資訊交流的體系；

⑵促成必要的個人努力；

⑶提出和制定目的。

什麼是社會系統理論2

社會系統理論的主要內容：

1、組織的本質

2、非正式組織的積極作用

3、提出了正式組織三個基本要素，即協作意願、共同目標、資訊聯絡

4、提出了組織平衡理論

5、論述了經理人員的職能

社會系統理論把人與生活環境看作是由功能上相互依賴的各種元素所組成的系統整體：協調或均衡是該系統執行與維持的基本條件，也即是個體生存與發展所必需的基本條件。

擴充套件資料

社會系統理論形成於20世紀80年代中期。在批判帕森斯社會系統理論的基礎上,將由智利生物學家馬圖拉納( Maturana)和瓦芮拉( Valera)首創的關於生命系統自我再生系統理論移植到杜會學中,將“溝通”(而非“人”或者“行動”)看作社會系統的基本要素。

社會系統理論的代表人物：

美國社會學學者帕森思(T. Parsons)、霍曼斯(George C. Homans)、賽茲尼克（Philip Selznick）、卡茲(Daniel Katz)、卡恩(Robert L. Kahn)、倫敦塔夫人群關係研究所(Tavistock Institute of Human Relations in London)。

社會系統基本功能 任何一種組織本身即為一個社會系統，而這社會系統之中又包含許多的小社會系統。任何社會系統都俱備四項基本功能:

一、適應(adaptation):當內外環境變動的時候，系統需要具備妥當的準備和相當的彈性，以適應新的變化來減輕緊張、磨擦的不良後果。

二、達成目標(goal－attainment):所有社會系統皆擁有界定其目標的功能，並會動員所有能力、資料來完成目標。

三、模式維持(pattern maintenance or latency):一面補充新成員，另一面又以社會化使成員接受系統的特殊模式。

四、整合(integration):維持系統之中各部分之間的協調、團結，來確保系統並且對抗外來重大變故。