面試幾家都過了怎麼辦

面試幾家都過了怎麼辦，在求職者找工作的時候都是不會一家公司一家公司的去找的，都是會同時面試好幾家的公司，但是如果去面試的那幾家公司都過了怎麼辦呢？以下分享面試幾家都過了怎麼辦。

面試幾家都過了怎麼辦1

先說說，面對幾份的工作，常規的重點考慮因素有哪些。由於工作原因，既從事招聘，也經常和辭職的人員打交道，這裡談談大多數人辭職的理由：一是工作幹得不順心；二是收入不滿意；三是不能兼顧家庭；四是發展空間受限；五是個人價值得不到充分體現。

從本質上講，應聘求職和辭職，是一個硬幣的兩面，追求的或者說影響決策的，其實是同樣的東西。因此，同時通過兩家公司面試，有兩個崗位的機會時，怎麼選，其實也很清晰。

1、追求工作舒心的，就要選工作環境優越、特別是同事關係、領導下屬關係和諧，工作業務量不繁重的企業。在這類裡，可能國企往往氛圍更凝重些、複雜些。當然也還得看企業本身，私企裡複雜的也很多，跨國公司也是同樣。所以，關鍵還是適應，適應了，在哪類的正規企業裡，工作基本舒心應該有保證的。

2、對收入有明確且較高期望的。這不用說的，直接挑收入高的。這樣的同志也在招聘中碰到過，對於工作環境，是否經常長期出差等等，沒有什麼要求，唯一的關注點，就是收入。實事求是地講，如果收入高到一定程度，其它的因素的確是可以忽略的。因為良好的收入會較好地解決其它需求。

3、如果內心裡其實是家庭為重、事業為輔，建議還是要考慮家庭。特別是家庭有特殊的需要時，更是要從這方面考慮。工作的根本目的，還是為了家庭。事業為重的，少有能不虧欠家庭的。

4、如果強調發展空間和個人價值實現，那就要著重從這方面去選擇。走上職場，誰都渴望能有更大的發展，有更大的施展空間和價值實現。雖然職場往往讓堅持理想的人碰得頭破血流，但追求了，總是對的。無論夢想是否骨感，如果心中有夢，就一定要堅持，也許哪天就實現了呢。

知道自己想要的，還得知道兩家公司能提供什麼。其實，這可能更為關鍵。畢竟，個人相對企業，總是居於弱勢。所以，在決定去哪家公司前，更重要的是對這兩家企業進行全面、細緻、儘可能地瞭解，通過百度、官網、親朋、微信群等等途徑收集各類資訊，綜合判斷分析，最後結合個人的核心追求和各方考量，做出自己最正確的選擇。

面試幾家都過了怎麼辦2

在面試前，應該瞭解一下外企的部門架構。以歐美企業為例，一般部門內的職位從低到高依次為：助理（如果是本科生，有時候可以跳過）---專員---資深專員---主管---資深主管---部門副經理/SectionManager---部門經理。一般，主管要求有5年以上的相關工作經驗，這是一個分水嶺。

好，回過來談談面試時如何回答關於職業生涯規劃問題。其實,這種問題並不需要你回答得無懈可擊,這也辦不到---你說得通俗了,認為你胸無大志;回答太專業了,又覺得你好高鶩遠、

回答這類問題，有以下幾點可以幫你加分：

1、設定一個與自己專業相關的長遠目標；這個目標要和公司的工作有關但不要侷限在企業內部（因為空間有限，會遭遇許多太過於細節的'問題）。例如，HR專業的學生可以說，自己的目標是在35歲之前，也就是10年內，成為一名優秀的人才測評專家或者資深企業人力資源顧問；工程技術專業的學生，可以成為精益生產

專家或者黑帶大師；IT專業則可以在資訊資源整合和ERP解決方案方面成為專家，等等。注意，要著重在你想做些什麼，而不是你想爬到什麼級別。

2、把這個目標分解，以1年，3年，5年，10年的進度，逐步推進。這個就要靠你自己編了，恕在下不能一一舉例。記住，每個階段都要說明你能為公司做出怎樣的貢獻，你能得到怎樣的提高，這與你長遠目標的關係在哪裡。此時，可以適當聯絡到剛剛提到的部門架構。

3、在此過程中，除了自己想辦法不斷充電，還要說一下你希望公司可以給你怎樣的幫助。比如能夠有崗位輪換的機會；或者能夠參與各種專案等。不要提希望公司會給你培訓，送你出國，給你報銷學費，要表現得自己希望在實踐中成長。

4、強調自己的穩定的心態。你可以這樣說：“中國人最講究‘名正言順’或者‘不在其位，不謀其職’，所以很多人都認為，只有給了主管的職位，才能運用主管的權利，發揮主管的作用。我的理念和別人不同，我認為恰恰相反，當你展示出了主管該具有的能力，能完成更多的工作，公司自然會考慮對你的職位進行調整。在沒有足夠的權力時，要使用自己的影響力，所以我鄙視那些成天想著晉升卻沒有任何建樹的人。”這樣子，你的自我包裝就成功了一大半。

5、最後要注意，在回答類似問題時，不要顯得太胸有成竹。偶爾顯示出涉世未深可以讓面試官覺得你還有學生的單純。“這個問題很大，我在學校裡也曾經斷斷續續的考慮過，現在我簡單的講一下，可能會顯得一廂情願，希望得到您的指教”這樣的一個緩衝在許多時候很管用哦。（還記得鑽石法則嗎？）

最後想提一下面試的肢體語言。我面試過的應屆生應該沒有1000也有800了吧。我發現幾乎90%的人在入座後都採用一種非常閉合的姿勢，很拘謹。這不能說是壞事，但的確會讓面試開始的破冰顯得艱難。現在，閉上眼睛，想象一對親密情侶在燭光下甜蜜交談，他們的姿勢應該是幾乎一樣的；你們平時和好朋友促膝長談

相信採用的也是相同的姿勢；電視上的國家元首交談時，絕大多數情況兩人的姿勢也相同或接近。這是因為：兩個人如果在交談過程中採用同一種姿勢，則雙方在潛意識中會有彼此認同的感覺。我們把這樣的姿勢一致稱為Rapport。我本人非常注重採用Rapport來增進溝通效果（特別是，如果有人盛氣凌人的叉腰對我說話，不論他的職位高低，我也會叉腰和他說話---輸人不輸陣

還有，面試時，手勢的運用很重要。特別是回答較大的問題時，用手虛擬的在桌面上列出1，2，3，這樣會讓人覺得你很有條理，而且不會顯得很稚嫩。而說到我會怎樣怎樣時，把手掌放在心口，真的有強化的效果。

一句話：面試時，要表現的有教養，容易接近。

面試幾家都過了怎麼辦3

第一，知道自己想賺多少錢，而且自己能賺多少錢。

比如你完全可以勝任月薪三千的工作，但是你去嗎？未必吧！

因為你會嫌棄工資太低。

那麼首先給自己設立一個小目標，大概低於多少我就不看了。

比如說低於6000元吧。

那麼好，下一步就是驗證你能否勝任6000元以上的工作。

一看人家的招聘要求，又感覺自己挺不符合的，沒辦法做。

於是你就調低了你的期望薪資，到了5000元。

此時你覺得可以操作，那麼大概率你的薪資水平就基本上定下來了。

所以，太低的你看不上，太高的你又做不來。

想入職的話，還是現實一點好，要不然你就接著耗。

第二，要清楚自己的能力

找工作可不是人有多大膽，地有多大產。

找工作一定要經歷面試環節。

那麼對於你沒有做過的工作或者你無法勝任的工作，你靠編，基本上是藏不住的。

現在的HR招聘人員還是比較專業的，他們有些會被公司輪崗熟悉崗位，有些會在公司內部經常被業務部門考核專業度。

因此別以為HR就不懂專業知識了，只不過他們不一定很專業，但是對付業餘的還是沒問題的。

所以如果你做專員，現在想做總監或者主管了，先問問自己有沒有能力做。

第三，簡歷和麵試，也許比你的經歷更重要

我以前有位同事，他的能力很強，手裡還有一堆證書。

可是他每次想出去跳槽找工作，結果都不太理想。

主要的問題在於他的簡歷不會寫，或者面試的時候不太會直接給HR想要了解的點。

於是屢屢想偷著出去面試，結果總是掃興而歸。

後來我總結了一下，他的簡歷寫得沒有突出重點，每一份工作倒是寫得詳細認真，但是總讓人覺得抓不到重點來。

比如你的強項是什麼，你的過人之處是什麼，或者你如何如何把事情辦好的，這些往往都是HR想要的。

就是葫蘆兄弟哥七個，每個人都有特點吧！

他就是缺乏這個。

面試估計就更不行了，本來就是一個只會幹活兒不會表達的人。

所以我們在投簡歷和麵試上面，一定要優化自己的經歷，最起碼讓HR一眼就知道你的長處，你的優點，你是否能夠匹配到面試公司的需求。

不要讓HR去挑你，而是讓HR去追著你。

實際上很多人就是慢慢找工作發現了這個套路，於是各種做攻略進來了，但事實上他的水平，可能真的沒有其他那些被刷下來的高。

好了，先說到這裡吧，看看你是哪種情況。