年會表演另一場職場戰爭

年會表演另一場職場戰爭，年會表演不僅可以讓上層瞭解每一個員工的特長，還可以展示員工們的其他特點。接下來，就讓我們跟著小編一起來看看年會表演另一場職場戰爭，

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年會表演成了職場戰爭

“如果說平日業績比的是能力，那麼年會表演展現的就是綜合素質，肯定不能跌分!”李書所在的公司是做物貿的，年年“春晚”，十幾個部門都鉚足了勁暗中比拼，一點也不比平常做業務時費心少，不少新人也希望利用這個機會嶄露頭角，引起高層注意。李書說，去年一個才進公司的大學生，憑藉一首字正腔圓的《青藏高原》獲得了老總賞識，“春晚”過後，不到三個月就得到了晉升機會，因此，今年不論是部門還是員工，大家一點都不敢鬆懈!

為出彩不惜自費請外援

“現在手下的20名員工每天都在忙著自己的工作，但是公司老總又對年會表演很重視，為此我只有花錢請來外援。”黃亮表示，年會表演是每年要打的一場“硬戰”，為了出彩，不僅花費錢財，還要佔用大部分員工休息時間。黃亮表示，為了在年會上有較好的表演，部門裡的員工每天下班後都會聚集在一起集中排練。“年會表演現在越來越像一個艱鉅的任務，而不是什麼放鬆愉快的表演會了。”

為年會表演愁得失眠

很多白領對於年會表演都有自己的看法，其中大部分認為年會表演給他們帶來了無形的壓力，輕鬆愉快之感沒有了。在解放碑國貿上班的蔣明莉表示，她自己根本沒有表演方面的天賦，可公司今年卻安排她去跳舞。“天，肚皮舞，我都不知道怎麼跳，動作不協調又不好看。”她現在天天都在愁苦，晚上常常失眠。

年會是公司企業文化的體現

公司舉行年會本意是為了增進員工們的情感和公司的凝聚力。不少領導表示年會表演不僅可以讓上層瞭解每一個員工的特長，還可以展示員工們的其他特點。另外部分公司也會在年會上安排彰顯公司文化的表演，所以公司年會表演是一個企業文化的重要體現。

年會表演另一場職場戰爭2

年會的時候需要注意哪些方面

一、穿著要得特體大方 妝容自然就可以了

有的員工到了年會，就覺得自己要大展身手了，奇裝異服厚重的.妝容，這個真的是要不得。年會的時候，雖然公司一般不會對參加年會有著裝的要求，但也請不要穿著背心和拖鞋就去了，這樣顯得太沒禮貌了，要是被領導看見了肯定要扣你年終獎。而且，年會中許多的部門都在看著對方的表現，你的一言一行也盡在人們的眼中。主要是職場，無論什麼場合都不要放鬆警惕。

二、不要帶孩子去參加年會

這個我真的經歷過，在我工作過的一個房地產公司年會中，一箇中級管理就把自己家的孩子帶去了，其他有孩子的都沒帶去，就她帶去了。公司舉辦年會就是為了在一年工作結束的時候慶祝娛樂下，有些職員就以為這不是平時在公司上班，反正都是玩，不如把自己的孩子也帶上，也方便自己照看孩子。其實這樣是非常不可取的。你試想一下，當領導在臺上致辭的時候，下面突然傳來小孩的哭聲，那場面豈不是很尷尬，同時你在同事和領導心中的形象也大打折扣了。所以，這個我是真心不建議有孩子的，帶孩子去參加這種場合，對於自己的形象也是有影響的。因為太吵了，孩子在會場走來走不，毫不顧忌的玩啊。你還不能說他，就只能讓他肆無忌憚了。

三、要會嘴甜 會來事

年會的時候，大家都會忙哄哄的，有時候領導可能會被忽略，那麼這時候如果你是個比較細心的人，就一定要圍繞在領導身邊。會說話，會辦事，嘴甜點，時時刻刻都要把領導放在首位，沒準第二年升職加薪都是有可能的。其實，年會的時候很考驗情商的，我們在職場就應該培養自己這方面的才能，你來公司幹嘛的，不就是為了升職加薪嗎。不要讓一個年會擾亂了你的目的。看好領導，沒錯的。

四、不要遲到早退

遲到早退是典型的無組織無紀律的表現，是非常不職業的，切記一定不要遲到早退。不要因為年會不是工作過程就讓自己懶散了，有的新入職的員工尤其是剛入職場的小白，一心就想著嶄露頭角，連最基本的準時都不能夠做到。領導怎麼可能會喜歡你。