好工作你找得到嗎

好工作你找得到嗎，工作從來就沒有絕對的好壞之分，只有適合與不適合。而且，沒有人會無緣無故地得到高薪高職。畢竟工作那麼多，只要好好找，總能找到合我們心意的。那麼好工作你找得到嗎。

好工作你找得到嗎1

1. 你真的瞭解你自己麼？

“本來以為是‘騎驢找馬’，結果卻被‘驢’給甩下來了，原來自己真的不適合做外貿業務。哎，當初選擇商務英語這個專業，以為努力學好就行，就業應該不成問題，現在才知道，不是那塊料，就做不成那件衣。”Lily意識到選擇錯誤時，周圍的同學朋友都已有了自己穩定的事業，自己卻還在飄忽晃盪。

專家建議：自我瞭解是好運的開端

不論是大學聯考選專業，還是畢業後擇業，如何做出選擇，是人云亦云的隨波逐流，還是執拗的盲目幻想呢？判斷的依據是什麼呢？看看自己，答案就在於你自身。不妨先問問自己這些問題：喜歡的專業或興趣是什麼？我的能力特長又是什麼？結合以上兩者，所指向的工作領域是哪裡？

這些領域裡面有哪些職位是適合我？如果你能一一回答好上述問題，那麼相信你已經邁開了解自己的第一步了。如果還不能很好地回答這些問題，不妨向專業的職業諮詢機構“借光”，幫助自己撥開雲霧見明月。

2. 職業素養夠充分麼？

面試時Ann對這個實習生雖有些不放心，但最終還是錄用了這個學生。可在工作中，越來越發現她經常會做一些不合適宜的事：一份資料報告，需要比較A、B兩組資料，而她卻自以為是的用A與A+B比較，可工作任務就只需要前一組資料，結果不得不再花時間重新處理。這樣類似的事兒發生不止一次，讓大家無語。最後，這位學生沒能通過試用期。

專家建議：善待你的崗位

職業素養並不只在面試時被考察，入職後工作中的點點滴滴都會看在大家眼裡，如果你沒有具備那些心態和意識，是假裝不出來的，即使一份好工作，也可能因為你的不職業而被踢出局。

那麼職業素養包括了哪些重要方面呢？首先要清楚自己的位置，不能活在自己的小宇宙中，不論你是沒有經驗的應屆畢業生，還是出任要職的海歸博士，一切工作都應以團隊需求出發；

其次，善待你的崗位，包括你的公司。不要因為一點挫折和困難就抱怨連天，這是非常不專業的表現，如果做不到，那麼這份工作就沒有繼續做的必要了；最後，在工作時，請把你的注意力專注到眼前的工作上，心無旁騖一直到任務完成，切勿朝三暮四、毫無計劃性。

3. 本職工作做好了麼？

“這有什麼說的呢？你看人家Jack，坐在策劃部裡，不是接觸大客戶，就是為公司出謀劃策，能得優秀員工的機率就比我們高啊，像我們這樣區區一個小銷售，誰看得到啊？”在公司年度優秀員工的評比大會上，Sam向身旁的同事嘀咕著自己的不滿，他就認為要不是自己的位置不對，上臺拿獎的就該是他了。

專家建議：先做好眼前的工作

太多的人抱怨自己的崗位不起眼，或者嫌棄這份工作本身就無價值可言，成天抱著得過且過的態度行事；有的人不停的換工作，希望進到500強，認為那裡的工作才是最好的。然而，義烏人才網指出，任何工作都可以做出不可替代性。天上掉餡餅的事從來不會無故發生。如果你都沒有把自己眼前的工作做好，沒有取得像樣的成績，好工作怎麼會來扣你的門呢？

4. 簡歷和麵試都準備好了麼？

公司決定要花重金招聘一個數據研究員，希望重點培養為研究部的骨幹。可人力資源總監John已經瀏覽了幾百份研究生的簡歷，依然沒有看到什麼讓人興奮的簡歷。其中有不少人的簡歷有兩三頁，羅列了很多自己發表過的論文，可這些怎麼能體現出研究員的敏銳和細緻呢？好不容易勉強挑了幾個人來面試，都不甚理想。這麼好的崗位，怎麼找個合適的人那麼難呢？

專家建議：學會抓住HR的心

紙面上的人，這就是你的簡歷。這張紙上，你想用什麼吸引HR的眼球呢？當然是讓人眼前一亮的能力特長，或是恰好與該職位匹配的技能。冗長且毫無重點的簡歷，平淡無奇又怎能抓住HR的心？

進入面試環節，成功已經很接近了，如果這是你心儀已久的工作，除了著裝上的精心準備，完美無瑕的自我介紹，義烏人才網還要提醒你，表現出你的綜合勝任力也至關重要。讓面試官看到你對工作的積極性、主動承擔性和樂觀自信的心態，這份工作不是你的，又有誰來勝任呢？

5. 你是否處在一個尷尬的年齡？

Lisa看著身邊的不少同事朋友趕著跳槽高峰期，都為自己謀得了一份不錯的職業。這家公司呆了四年，總覺得有點不痛不癢，她也動了想換工作的心。待到她去新公司面試時，當面試官瞭解她家裡有小孩的狀況，

本來程序還蠻不錯的面試，立馬就冷了下來。“今天差不多了，請回去等回覆吧。”然而，她再也沒有等到電話響起。

專家點評：做好職業規劃未雨綢繆

這一點對女職場人的影響會比較大。如果是處在適婚年齡、生育時期或已經有小孩的話，對工作有不小的影響。在職的也許會影響升遷，求職的會影響是否被錄用。如果你恰巧在這樣的年齡段，那麼請根據情況變化，做好職業規劃，制定好充電計劃，讓自己的商業價值保持在一個穩定的水平，切合實際的.做出選擇，也許好工作不在遠方，那麼就是在眼前了。

如同天上不會掉餡餅一樣，好工作也不會憑空而來。在羨慕別人的時候，不如收回心思好好反省自身，總結、提煉自己的價值，不斷學習和積累，要相信，好工作總是青睞有準備的人。

好工作你找得到嗎2

每年的“金三銀四”，幾乎都是網際網路大廠裁員的“好時節”。

因為全國各地的高校生都進入了畢業季，想要組建和聚攏起一個新的業務部門，簡直不要太簡單。

所以任憑你多少年來業績彪炳、訂單無數，堪稱公司的中流砥柱。但如果年齡超過35歲，年薪超過30萬，突然收到一份“畢業感謝信”勸你另謀他職，其實也不奇怪。

畢竟這兩年疫情反覆，實體店和傳統行業的日子都不太好過，所以辭掉些“年事已高”、頭腦死板，剩餘價值小的老員工，招來一批心思單純、敢打敢拼卻要求不高的應屆生，可以說是“大勢所趨”。

那麼這些被裁員的職場油條和求職菜鳥“混雜”在同一個就業市場展開搏殺，00後畢業生想要找到好工作，具體應該怎麼做呢？

首先，學歷很重要，但並不是全部。

比如你大學剛畢業，肯定需要一份光鮮亮麗的學歷來讓你“敲門”入職，但是等你厭倦了第一份工作，那麼在跳槽辭職時，你就需要更多能夠展現你潛力、技能和經驗的佐證，讓下一任老闆更加器重你。

而到了職場中後期，體現你工作能力和職場價值的東西，就變成了人脈資源和行業影響力。

當然，並不是說學歷和能力不重要，而是在求職者都擁有差不多資歷的前提下，具備人脈資源和遠見卓識的高學歷人才，往往更容易被用人單位青睞。

其次，是你的專業水平和職場層級。

如果是剛畢業的大學生，能找到一份勉強度日的差事就不錯了，當然談不上“職場層級”。但是在行業裡混跡多年的“老油條”，卻往往會同時獲得多個企業老闆和高層管理的追逐。

那麼當你在一家企業做煩了，或是突然間被“掃地出門”，自然第一時間就能找到下一家落腳地，不愁家裡會斷炊沒米。

因此正處於畢業季和求職期的大學生，當你獲得實踐機會可以大展身手時，最需要的就是堅持做好本職工作，在本行業積累更加豐富、權威和專業的影響力。

這樣即便你在網際網路企業工作，因為年齡和精力相比應屆生已經沒有了優勢，但依然可以在就業市場憑本事和經驗而有所作為。

再次，優質人脈，可以帶給你“另起爐灶”的資本。

但如果你最開始的擇業觀念出了問題，只圖一時的利益，而忽略了長遠的發展。那麼很可能你在一家公司幹一年、幹三年和幹十年，你在經驗積累和人脈資源上，都沒有絲毫的進步。

比如進廠上班，看似只要機械重複地付出體力，就能穩定高效地賺到足以解決溫飽的薪酬。但如果你的志向是創業開店，是開拓創意業務，那麼想要通過在流水線上班來積累資歷經驗，就是一個徹頭徹尾的笑話。

因為在低層次的工作環境中，你只能接觸到無需門檻就能就業，連解決自身溫飽都要絞盡腦汁的普通勞動者。

你想要的人脈、資金和創意，只有在更具活力和思維的新興行業，才能夠接觸得到。

最後，投簡歷、託朋友。

如果一時找不到好工作，那麼最基本的投簡歷和拖朋友，還是應該堅持做的。

在招聘網站和人才市場有針對性地遞送簡歷，拜託以前公司的老闆、同事或朋友幫自己推薦和引薦。他們曾經和你共事過，並瞭解你的能力、優勢和性格，給你推薦的職位往往也更適合你。

尤其是同事和朋友之間的“互推”，因為在結識和交往過程中留下的印象比較好，在你離職失業或跳槽轉行的過程中，他們也會樂得給你一個安身立命的機會，幫你臨時解決飯碗問題和生存問題。

當然前提是，你的專業能力和行業經驗無可挑剔，最好能讓“中間人”感覺：

幫你介紹工作既是給朋友幫忙，又是給自己“長臉”。

所以對00後年輕人或80後、90後“老油條”來說，想找到好工作，請務必遵循以下原則。

第一是尊重“貴人”。

哪怕別人幫你介紹或給你機會，但這份工作根本就不符合你的預期，並且將自己的能力也價值“貶低”到一無是處。

但是你依然應該尊重，那個給你機會和原本想要給你高薪的人。

畢竟人與人之間的相處要看眼緣、性格和層級，你們現在合作得不順利，不代表將來就不能親密無間。

而尊重“貴人”，就是給別人和自己一個更好的機會。

第二是保持清醒。

不要一會兒聽父母和老師要找熱門行業，一會又聽專家教授說要少送外賣多進工廠，還要告訴你製造業就是國家和時代的未來。

如果這些“大餅”你全都硬撐著嚥下去，過不了兩年你就會有些“消化不良”，要麼逃離工廠，要麼放棄北漂，還以為自己會擁有一個更加美好的未來。

所以說，不管你的學歷、技能和經驗是什麼水平，在求職就業的過程中都要對自己有一個清醒深刻的認識。