到企業後才發現是群面怎麼辦？

大家知不知道到企業後才發現是群面怎麼辦嗎？群面，又叫無領導小組面試，是企業現在常用的一種面試形式，那麼到企業後才發現是群面怎麼辦呢？下面就和我們一起來看一看了解一下吧。

一、什麼叫群面

2個以上求職者，同時進入固定面試區域，同時接受用人單位考核的，即為群面。簡單通俗點說，就是幾個考官對一群求職者。

二、企業安排群面的原因

近年來，群面逐漸被企業接受，並廣泛應用。之所以會如此快的流行，其根本原因，在於用人單位希望用最短的時間來挑選最合適的人才。很多人組織在一起面試，能節省時間，還能多做比較。因而比較受企業歡迎。

三、群面時如何突出自己

同時與N個求職者交流，HR必然無法做到聚精會神。所以，在參加群面的時候，一定要直奔主題，重點突出。結合自己對崗位要求的理解，結合手機到有關公司文化的資訊，充分自我分析，明確自己的強弱項。

1、但是當看到是群面，大家一個個開始自我介紹的時候，內心真的很慌亂。倒不是沒有經歷過群面，只是當時的場景，就是不自覺的開始緊張。感覺都緊張到嗓子眼了，真的.是太難了。

2、不過幸好，面試的自我介紹在心裡已經排練過十幾遍了。其實說出來第一句話的時候內心還是有點緊張的，不過講著講著就還好，慢慢的把場子控回來了。

3、後面也沒有遇到之前群面遇到的“情景線上模擬”，以及群面常用套路出題看價值觀的問題，整體就是簡單的交流。

一、什麼是群面？

群面又稱無領導小組面試，是企業現在常用的一種面試形式。顧名思義，小組中，每一個面試者都需要通過自己的努力，爭取到小組公認的角色，併為小組討論結果，貢獻自己的力量。在討論過程中，展示出自己的分析問題能力，溝通表達能力，團隊合作能力，專業知識運用能力，情緒控制能力，領導力等。

二、群面考察什麼

群面主要考察你的組織能力、表達能力、邏輯思維能力等軟實力，聽起來貌似比那些技術單面簡單，其實不然。群面面臨的不確定性非常大，你的表現可能跟你開始的設計完全不一樣，如果你遇到一個奇葩的隊友，說不定你們全隊都完蛋；你的想法可能跟全組不一樣；你可能得不到表現機會（平均每個人就能說一兩分鐘）···

此外，通過一個人的發言，可以很好的看出他的思維能力，溝通能力和表達能力。

很多人死在群面裡，就是因為他們根本不知道群面是幹什麼的。請你時刻牢記，這是真實工作情況的全真模擬。

三、總結一下：

1、群面和單面其實相差不會特別多，只不過人會比較多而已。(一班會存在就是公司為了節省面試時間採用群面)

2、群面過程中，一定要堅定，和別人之間要有區別，但不能太有個性。(今天就面試就遇到一個比較有自己個性的人，結果被趕出了面試)