hr說你不適合這個職位
HR說你不適合這個職位，HR在招聘過程中，起到了至關重要的作用，如果在面試過程中，明明面試的過程中表現的很好，與HR也很聊得，最後hr說你不適合這個職位是什麼原因呢？以下來分享hr說你不適合這個職位相關內容，希望對你有幫助！
hr說你不適合這個職位1
1、 聊的好並不代表非常滿意
其實很多人都會陷入這樣一個誤區，覺得自己在面試的過程中跟HR聊得來就表示自己的面試基本沒問題了。但是實際的情況並不是這樣，有很多HR本身很健談，或者他從個人角度對於你的工作經驗和經歷比較感興趣，所以在面試的過程中過表現出聊得來的樣子。
但是在衡量一個人的能力，能否進入公司的時候是要從公司的角度出發。更要綜合的考量這個人的能力，氣場跟團隊合不合。
2、HR並不能決定一切
當然在面試的過程中，HR並不能決定一切。有的時候你跟HR聊的很好，是他真的對你很滿意。但是很有可能就在各方面都符合條件的基礎下，被需求部門主管因為眼緣不合等問題而被刷掉。
3、有更好的人選出現
由於現在處在網際網路寒冬，所以很多公司在面試候選人的時候都會進行非常細緻的選擇和對比。都希望在招聘的這段時間都找到最合適的人選。所以現在很多面試官在出現比較滿意的.人選的時候，不會著急的將人定下，而是希望能夠在之後招到更合適的，兩相對比再進行抉擇。可能在與你面試的過程中HR對你的表現覺得還不錯，但是之後出現了更好的人選也無法避免。
hr說你不適合這個職位2
當面試官說你不適合這個崗位時，你該如何機智迴應？
應對這類壓力面試問題的關鍵：識破陷阱。
第一步：保持鎮定。應聘者不要被突如其來的質問給嚇住。只要自己認真面對每個問題，且推理符合邏輯，回答能自圓其說，就應該對自己的判斷和回答有信心，保持微笑和鎮定。
第二步：耐心解釋。應聘者可以把面試官看作一位難纏的的客戶，在堅持自己見解的同時，對他的無理挑剔給予心平氣和的解釋，要顯得有耐心和涵養，盡力表現出一個有職業素養的人應有的沉著和冷靜，而不是激動、失態地據理力爭。
第三步：提出反問。除了解釋，應聘者也可以提出反問。比如
您覺得我不合適可能是因為你還不夠了解我，可以麻煩您告訴我，您覺得我不合適的原因嗎？我相信我是有辦法可以改善這些問題的。
總之，心態平和、耐心細緻、沉穩老練、信心十足、臨危不亂是在壓力面試時需要表現出的性格特徵。
