巧妙進行反面試

巧妙進行反面試，面試是每個職場人士都要經歷的過程，通過了面試也就意味著得到了這份工作，真正走上路職場，而在面試時，不僅是面試官在面試我們，同樣也是我們在反面試應聘公司，下面為大家分享巧妙進行反面試，一起來了解一下吧。

巧妙進行反面試1

一個簡單的口訣

一選、二聽、三看、四問。

一選

就是在面試之前，先確定與自己意向相符可能性也領先的幾家單位，認真篩選，設計好自己面試時可諮詢的問題 。

二聽

仔細聽取招聘單位對自己的宣傳、介紹，從他們對自己企業形象的定位中大致勾畫出它在社會中所處的位置和已擁有的實力，以及未來數年可能有的發展前景。

三看

利用一切機會到招聘單位去看看，以證實他們的.實際情況與對外宣傳是否一致。走訪過程中，要特別留心這個地方人與人之間關係是否融洽。

四問

如果可能，以非應聘者的身份在面試前（或後）向招聘單位的一般職員（其他非招聘人員）瞭解本單位的真實情況，比如你最關心的幾個問題，待遇、福利以及個人發展空間。

反面試可圍繞以下幾點展開：

你在這個單位能否盡展你的才能，它能提供的個人發展空間，以及如何保障你的才能得以發揮；它所承諾的條件如待遇、職位、社會保險、工作條件和與其相關的各種保障，以及有何體系保障兌現；它能提供何種旨在提高員工素質的培訓機會，以及你何時能享有這項權利；特別要注意主持招聘官的素質情況以及提問水平，如果負責招聘的人看上去氣質不佳，那你就要考慮這家單位是否適合你了。

巧妙進行反面試2

應對面試的反套路絕招

1、採用正反的方法作答

在面試中常常會被問及選擇式的問題，如“今天參加面試的人很多，有二十來歲的，也有三十多歲和四十多歲的，請問你認為最適合這個崗位的是哪一年齡層的人？”這類問題如果求職者作出了任何一種選擇，都會被人認為有“看問題比較片面”之嫌，因此上述問題的最佳回答方式是先詳細分析各年齡層擔任某一崗位的優缺點，當然要言之有據，然後表述自己的觀點是：“我認為各個年齡層擔任這個崗位各有千秋，不能一概而論，要具體情況具體分析。”這種解決問題的方案在面試技術中稱之為“功效為零法”。

2、使用模糊語言可以有效地“保護自己”

經常在面試時遇到很多求職者尤其是職場新手在回答“你對工資的期望值是多少？”這個問題時不假思索，斬釘截鐵地報出一個數字，令人感到“不寒而慄”，正確的方法是先做出思考的樣子，然後不慌不忙地回答：“我聽別人說這個職位的行情大概是……”這樣無論答對答錯，都是源自“道聽途說”，而非本人的想法。類似的模糊字眼還有“恐怕”“我想大概”、“可能是”等等，無論如何都不能一口咬死。

3、慎用鮮明的回答

當求職者在尚未完全明確主考官員提問的最終意圖時，儘可能避免使用“一竿子到底”的語言。如常有主考官問：“你喜歡挑戰性強的工作嗎？”這個問題對求職者而言其實是很難回答的，因為接下來並不清楚主考官究竟是打算怎樣深入，同時求職者也並不清楚自己所申請的職位究竟屬於“挑戰性強”還是“相對挑戰性少一點的”，因此，比較理想的回答方式是：“很難明確回答，要視具體情況而定，關鍵在於我的能力是否能承受這樣的挑戰，兼職。”