什麼才叫有編制

什麼才叫有編制，在如今的大環境下，找工作要面臨很多困難，求職者必須明確自身的價值和目標，最好有一個清晰的職業規劃，許多人為了工作穩定而選擇了考公考編，下面具體來了解一下什麼才叫有編制？

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有編制是什麼意思

普通企業沒有編制，有編制的是事業單位。

機構編制改革至今，目前有編制的工作，僅指黨政機關、事業單位，國企、央企已經取消了編制使用，協會學會等社會組織也與政府、單位脫離了聯絡。

編制就是指行政編制、工勤編制、事業編制這三類，其中工勤編制還將逐步消亡，在短時期內不再使用。事業編制中的差額編制規模大大減少，僅供鄉鎮衛生院等極少數單位使用。

原來各地大量使用的自收自支、自定、自籌類編制，由地方自行核定、自行供養、自行使用，現在也明文要求於2019年6月後全部撤銷，不再使用。

因此，公務員考試，使用的就是行政編制;參公人員和事業人員考試，使用的就是事業編制。機關工勤編制不再新增人員使用，隨現有工勤人員隨退隨銷

編制一詞，從字眼裡研究，就代表著穩定，不變化的意思。以編制為核心，出現了單位的三定方案，人員的定編定崗，領導職數的配置，財政預算的編制等等。可以說機關事業單位內部管理的一切業務核心，就是圍繞著編制來進行設計。由此可見，編制的基礎性地位就已經決定了，要想改變編制及其附屬物，相對於其他業務來說，難度較大，程式更繁瑣。

編內、編外的待遇在大部分地區和大部分行業來說差別都很大。目前，僅在一些發達地區的個別地區（如國家級開發區）試點和特殊行業（比如醫療）開展了同工同酬試點，大部分編內編外的待遇差距仍然巨大。此外，編外人員並不享受職務晉升，這也就和我前述的根據編制來核定領導職數有關。編外人員不在總盤內，也就不在職務晉升的考慮範圍。

要實現編內編外無差別化待遇，目前來看並不具備全面鋪開的條件。一是責任擔當不同。招聘編外人員是從事單位的輔助性業務，主導業務因涉及責任，仍然是編內人員辦理；

二是編外人員進人渠道目前尚未實現大面積普遍性的規範，人為意志可能仍有一定的影響。再加上歷史上積壓的編外人員多未經歷過正規考試進入，一旦實行無差別化待遇恐引起震動。三是地區財政壓力。一旦實行無差別化待遇，欠發達地區財政將面臨巨大壓力。

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通常說的有沒有編制是什麼意思

沒有編制就是工資與當地財政無關，由單位自行決定。

1、編制：通常是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。

一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員。

2、非編制人員：就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係。

事業編制崗位類別

根據事業單位的社會功能、職責任務、工作性質和人員結構特點等因素，綜合確定事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位（以下簡稱三類崗位）總量的結構比例。

事業單位三類崗位的結構比例由政府人事行政部門和事業單位主管部門確定，控制標準如下：

（1）主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70%。

（2）主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

（3）主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

（4）事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結構比例。

（5）鼓勵事業單位後勤服務社會化，逐步擴大社會化服務的覆蓋面。已經實現社會化服務的`一般性勞務工作，不再設定相應的工勤技能崗位。

各省（自治區、直轄市）、國務院各有關部門根據實際情況，按照本實施意見和行業指導意見，制定本地區、本部門事業單位三類崗位結構比例的具體控制標準。

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事業單位有幾種編制

一、全額撥款事業編

這類事業單位是全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式

一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。

二、差額撥款事業編

財政核撥補助：即財政核補，也就是差額撥款事業單位，一般包括醫院等有收入的又承擔政府社會職能的單位;自收自支管理的事業單位，現在很少了，主要是一些原來國有企業的行業主管局，現在企業大部分改制了，他們的職能淡化了，但是他們的人還屬於事業編制。

三、自收自支事業編

是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。

四、參公事業編

參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯絡。對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。