辭職應該把握的技巧

辭職應該把握的技巧，當我們在工作崗位上得不到重用，受到同事的排擠，工作能力一直沒有提升，薪資一直得不到提高的時候，我們會選擇離職，今天小編來分享一下辭職應該把握的技巧。

辭職應該把握的技巧1

一、不要將離職的訊息提前告訴同事

每個人在離職的時候，從有了離職的想法，到做出離職的決定，期間會有很長的一段時間;有些不懂的年輕人，都會在想法的起初，就跟同事分享自己想要離職的事情，雖然只是簡單的傾訴，但是同事不會對你保密的，用不了幾天就會傳到領導的耳朵裡。

當員工有了離職的想法，正式提出申請之前，領導也是不會做招人準備的，但是領導已經知道了下屬的想法，公司裡有好的機會時，自然就會主動跳過你;甚至離職的想法，同事很快給你運作成真的離職;所以說，大家想要離職的想法，不要提前跟同事說，

二、站好最後一班崗

有些人向公司提出離職的申請後，在接下來的交接時間應付工作，放鬆懈怠的態度，不僅會影響交接的順利，也會給原領導留下不好的印象;在離職的問題上，是最考驗一個人的人品，年輕人在離職時只有做個成熟的職場人，站好自己的最後一班崗，做到有始有終，才是正確的交接過程。

自己使用過的賬號、沒有完成的工作、平時工作中用到的資源，進行詳細的交接;只有在站好最後一班崗的情況下，才能繼續維護好與原公司之間的'關係，總之多一個朋友比多個敵人要好，而且最後一個月的時間，自己也不用付出過多的事情。

三、正式的離職報告

大家將辭職申請和工作交接完畢後，接下來的就是正式的辭職報告，不要小看這個東西，只有原來公司正式簽字和蓋章後，才算正是離職了;要明白離職證明是不可缺少的東西，一般在入職下一份工作時，都是需要到的東西。

在做辭職報告之前，在公司裡不要有任何抱怨和吐槽，即便心裡有很多的不滿意，也不要隨便表達出來，這個時候儘快的辦理離職是最重要的事情;大家在離職報告上一定要寫清楚離開的日期，避免以後出現沒有交接清楚的事情。

四、離職的手續要落筆簽字

在員工離職時，一般有兩個最重要的事情，那就是工作交接和離職報告，這兩項事情做好後，也要配合公司辦理離職手續;可能離職手續對於離職的人員來說沒有多大影響，但是公司裡的流程和規定還是要遵守的。

通常這些事情HR人員都會全程盯著;如果有需要簽字或者模稜兩可的檔案，不僅要簽字，還要看清楚，這樣才能夠避免不必要的套路;要知道各種簽字都是有法律效益的，可能影響著自己還沒有拿到手的獎金和薪資;所以說，大家要配合公司做好離職的手續。

辭職應該把握的技巧2

一、離職的理由一定要充分，不要找一個主觀性很強，甚至是對公司有怨氣的理由。

我的一個好姐妹曾經在一家旅遊公司工作，這位姐妹的工作能力非常強，發展的比較好。

但是旅遊這份兒工作，成天要處理各種蠻橫不講理的旅客的投訴，經常三更半夜還要處理遊客的投訴。

她堅持3年實在挺不住了，想要離職，於是她遞交辭呈，理由是：工作壓力太大了不想幹了。

後來她的離職確實不順利，經理直接回懟：

你說工作壓力大，公司這麼多人都在幹著同樣的工作，別人都沒有說工作壓力大，偏偏就你壓力大？

在經理眼裡，她既找了一個不正當的離職藉口，而且還承認了自己是一個經不起壓力的職場人。兩面都不討好。

所以，離職的時候千萬別提出一些，對公司有怨氣，嫌棄公司工作的理由。

比如你們這公司工作壓力大啊，比如我在你們這個公司學不到東西啊，比如你們公司企業文化不好啊，比如公司人際關係太複雜啊等等。

這些都是嫌棄公司的理由。

會讓其他同事或者是上司覺得，你瞧不上別人公司，無形中不是製造矛盾嗎？

那怎麼提呢？

比如，家裡有老人需要照顧，去其他城市發展

比如，夫妻兩個人其中一個人工作變動，為了維護好家庭，照顧孩子

比如，個人職業有一些計劃，變動等等

這些都是公司無法解決，但又是人之常情可以理解的理由。

公司不可能說別管你父母在這裡上班吧；公司不可能說你丈夫工作調遣到別的城市，你在這個城市也可以工作吧；公司不可能說你別照顧孩子，就在這裡工作吧等等。

把理由推向個人原因，千萬別把理由推向公司。

推向公司容易激起你與公司之間的矛盾，而且還間接承認自己的無能。

二、提前跟同事們的關係處理好，別以為自己要離職了，見誰都是敵人。

我見過一個職場人，因為在公司呆的不痛快，後來決定離職。

當他決定離職的時候，本著我天不怕地不怕，要把以前受到的窩囊氣討要回來，把得罪過他的同事打擊報復一番。

這是最愚蠢的方式。

萬事留一線，日後好相見嘛。再說都離職了，何必弄臭自己的口碑呢？

越是要離職了，越是要把之前處理不好的人際關係解決了，自己退一步，道個歉。

這樣可以保證你離職後留下一個好的口碑，你不知道你的下一個東家會不會去這一個東家打聽你的作風。

當你在一個圈子呆久了，你所做的一切都是你口碑，好好給自己打造一個好社交口碑。

三、提前告知上司，不冒然提出離職。

為什麼有些人離職會鬧得一地雞毛？

因為有些職場人士，沒有提前告知上司離職，而是突然心血來潮任性地想離職，這是職場的大忌，也是做人的大忌。

前段時間，我的一個創業老大哥跟我分享了一個手下員工離職的情況。

公司本來剛上了一個新專案，讓這個員工出去學習參加各種培訓了，培訓回來的專案讓他全權負責進行。

專案剛進行到一半，他突然要提出離職，問題是他早不說離職，晚不說離職，我這專案臨時再找人接受培訓，還要各種交接，得耽誤多少功夫啊。

這個專案就等於前功盡棄了，如果重新換人接手，前期的成本算是付諸東流了，而且還耽誤這麼多時間。

這種離職時段是很多公司老闆反對的，公司有很多的計劃規劃，專案運營，提前提出離職可以方便公司做出相應的人員調整，並且快速找到合適的人員接手離職人的工作。

否則冒然提出離職，很大可能會給公司運營帶來一些不便。

所以，離職一定要提前跟上司溝通清楚，讓公司有人才儲備的準備。

四、交接工作一定要徹底，該是公司的留給公司。

之前，我的一個創業好友S姐給我提到一個離職小人的情況，怎麼是小人。

公司的員工大部分都是銷售人員，離職後新人接管，這些銷售人員故意磨掉了部分客戶的資訊，交接工作的時候非常不徹底。

一家以銷售為主業的公司，客戶對於公司來說就是命脈。

《都挺好》裡的蘇明玉的師傅為什麼對待蘇明玉還有劉青畏懼三分，畏懼的不是能力，而且他們手中拿著大量的客戶。

銷售人員們離職跳槽是帶著客戶們一起跳槽，所以很多行業會簽訂，離職後3年甚至5年不得從事同行的工作協議，就是為了避免有些離職員工挖走原來公司的核心資源。

所以，千萬不要在離職的時候，把工作交接得不徹底，這個時候是鑑定一個人的人品的時候，是公司的一點兒東西也要物歸原主。

這樣的交接工作的態度，不管在任何一個地方離職，原來的東家都特別賞識你，特別願意給你機會。

離職最見人品，見老闆的人品，也見離職人員的人品。