這3種表現的人在職場上不容易晉升

這3種表現的人在職場上不容易晉升，在職場中相信每個人都想要得到晉升，但是有些人很認真工作，卻總是停留在基層。其實決定一個人在職場命運的是性格與處事方法的，以下了解這3種表現的人在職場上不容易晉升。

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為什麼很多人一直在公司中努力工作，從不遲到早退，卻從來不被公司晉升過職位呢？而有些人，在公司中隨隨便便乾點活，也不什麼遵守公司的規章制度，可是職場卻一年比一年高，薪水漲一次又一次呢？

這3種表現的人，在職場上不容易晉升

因此你曾經懷疑過自己的工作能力，曾經抱怨過公司對自己的不公，但這一切都是無用功，"因為你的出發點是錯誤的，你的工作能力不是問題，你的抱怨只會導致對你的反感增加，你不能提升的原因與你的工作能力無關，而與你平時的表現有關，如果你有以下三種表現，那麼恭喜你，你很難被公司重視，很難被領導喜歡，最不容易被提升和加薪。

1、職場老好人

所謂職場老好人，就是喜歡當和事佬，同事們爭吵都有他勸架的份，雖然容易留下好名聲，但有時在工作場所容易得罪一些小人物，會被這些小人物揹著算計。"所謂的好人在工作場所不喜歡與同事競爭的信用。

雖然這個工作專案可能是他最大的功勞，但最終，因為他不主張工作態度，而成為一個在專案中不重要的人，這種工作態度是最容易被刻意利用的同事。

所謂好人在工作場所，就是整天微笑，那個同事遇到工作上的困難，他會去幫忙，所以自己的工作往往還沒有完成，但是為了幫助同事完成，這樣的工作態度往往是自己的工作總是容易受拖累。

這種職場老好人，無論是喜歡當和事佬，還是不喜歡和同事爭功勞，還是為了幫助同事而放慢工作進度，最終結果是他們不會被公司重視，領導喜歡人。你很容易被壞人算計，你不爭得信用，領導看不見你的成績，你的工作速度慢，效率不高等等。你怎麼能讓領導提拔你呢？

2、不喜接近領導，視領導為對立的人

這種人最大的表現就是，平時無論在公司還是在公司活動上，都不喜歡與領導接近，更不喜歡拍領導的馬屁，"在他們的心中，領袖和他們是相互對立的。

領導者在最高層之上，他只是一個普通的僱員；領導者下達命令，他可以做他奉命做的事情。如果他平時不能和領導說話，他會盡量不說話，公司會多吃晚飯，他不會尊重領導，領導會主持會議，從不發言表態。

這種工作態度，往往會讓他們與領導的關係搞得很僵硬、很生疏，問你這樣的領導態度，那麼領導就會對你有好感嗎？領導不是傻瓜。如果你不喜歡他，他就不需要注意你。你不可能得到晉升和加薪。

3、一心只埋頭苦幹，不聞公司事

這種人最大的表現就是，來到公司只會埋頭苦幹，關於公司與工作無關的其它事情一概不聞不問不理，有這種表現的人，也很難晉升。

因為任何一家公司招聘的員工，都不希望是這型別的人，一個人只懂得埋頭苦幹、不會與同事交流溝通、不喜與領導彙報、不喜公司除了工作外的一切活動，這種人就像一個自我獨立體，因為種高冷，會讓他們慢慢的真變成了公司中冷冰冰的人了，沒有同事願意接近，也沒有領導喜歡，沒有任何的存在感，來公司只是為了重複一天又一天的工作任務。

想一想都知道，就算是有機會，領導都不會讓這樣的上位晉升，因為領導明白，一個只會埋頭苦幹的員工，是不合適當管理人選的，因此機會還是給在公司中平時比較活躍的`員工吧。

總之，從以上三個例子的分析來看，不難看出，如果一個人在工作場所努力工作，卻沒有被提升，那麼原因就是這三個表現：第一，喜歡在工作場所做一個好人，第二，不喜歡親近領導，視領導為對手，第三，只會努力工作。

這三種表現顯然沒有得到領導的認可，即使你工作得好，無論你的工作能力有多強，一個不受領導歡迎的員工，領導也根本不可能得到晉升的加薪。

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1、鴿子型

勤於工作，也有技術和才華，但由於工作性質或人事結構，所學的知識完全與工作對不上號。別人升遷、加薪、晉級，你卻只是增加工作量。對這種境遇，你早就不滿，但你不能大膽陳述，而只是拐彎抹角地講一講，資訊得不到傳達，或根本被上司忽視了。一切全因你像一隻鴿子樣溫順馴服，用非所長而又不去改變。

2、水牛型

對任何要求，都笑臉迎納。別人請你幫忙，你總是放下本職工作去支援，自己手頭落下的工作只好另外加班。你為別人的事犧牲不少，但很少得到賞識，背後還說你是無用的老實。在領導面前不敢坦陳自己的意見，而受到委屈後，只好到家中發洩。

3、伴娘型

這種人的毛病不在於做不好工作，而在於不能充分發揮自己的潛能。在你用心時，你的工作是一流的，但你的處事態度始終像伴娘一樣，不想喧賓奪主，也不想發揮主動性，這讓讓你升職困難。

4、幕後型

工作任勞任怨，認真負責，可是你的工作卻很少被人知道。別人總是用你的成績去報功，你內心也想得到榮譽、地位和加薪，但沒有學會如何使人注意你，導致升職困難，注意到你的成就，從而更有成效。一些坐享其成的人在擷取你的才智後，你只會面壁垂泣。

5、仇視型

這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。在工作上很能幹，表現也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態度與人相處，與每個人都有點意見衝突。行為上太放肆，常常干涉、騷亂別人。

6、抱怨型

一邊埋頭工作，一邊對工作不滿意；一邊完成任務，一邊愁眉苦臉，讓人總覺得你活得被動。上司認為你是干擾工作、愛發牢騷的人，同事認為你難相處，結果升級、加薪的機會被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。

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一、千年老二型

這類人能力很強，在領導不在時，甚至有獨當一面的能力。

但是，他們從來不喧賓奪主，永遠只做老大身邊的老二。

其實歸根結底，還是因為心裡害怕承擔責任。

不妨找個時間好好問問自己：“為什麼承擔責任會讓我感覺害怕？”

也可以請教職場老鳥，嘗試著承擔一些小工作，慢慢跨越這道檻。

二、怨婦型

有些人工作非常努力，但是嘴巴總是忍不住抱怨幾句。

今天吐槽業務難做，明天抱怨客戶不靠譜。

情緒是非常容易傳染的，抱怨會影響到其他員工的工作狀態。

因此，這樣的做法非常讓領導反感。

任何事情都有多面性，嘗試從不同的角度解讀，也許心態就會完全不一樣。

職場中，這六種性格的人最難升職！你中槍了嗎？

三、放鴿子型

領導業務繁忙，並不會記得每個人的具體工作是什麼。

有時候剛安排下去的工作，一個電話過來，領導就忘記了。

等領導想起來可能是半個月過後了，再想補也晚了。

有些員工不喜歡與領導溝通，也不喜歡跟領導彙報工作，

領導安排下去的工作像石沉大海，誰敢重用這樣的員工呢？

四、爛好人型

對同事、領導的要求沒有不答應的，

就算是再忙，寧可自己加班，也要幫助別人。

但是，這樣的做法往往是吃力不討好，

還佔用了自己的工作時間，導致自己的工作不能好好完成。

領導看你經常加班完成工作，會以為你就是個沒能力的人，自然不會提拔。

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五、黃牛型

這種人工作非常能力，信奉“是金子總會發光的”，

在職場中一直默默無聞的奉獻，成績全被別人拿去邀請請賞。

想要讓領導知道自己有能力、有想法，不能一直當黃牛，

要用於表達，主動展示自己的能力。

六、八卦型

每個地方都有那麼一群人，喜歡圈在一起聊公司裡的各種八卦，

甚至聊領導的私人生活，這是領導非常討厭的行為。

為什麼有些能力特別強的人，總是得不到晉升的機會？

就是因為踩到了這個雷區。

比傳八卦更可怕的是造八卦，各種沒頭沒腦的話，

被傳得神乎其神，搞得公司氛圍十分緊張。