職場上怎樣快速被提拔

職場上怎樣快速被提拔，在職場中，相信每個人都希望自己的事業有好的發展，被提拔不僅僅是說明自己工作出色同時也說明努力付出是有回報的，下面分享職場上怎樣快速被提拔。

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1、瞭解自己

是的，從你開始。作為提拔過程中最重要的一部分，你要了解自己的需求，並搞清為什麼會有這樣的需求。

如果你瞄準更高的職位，只是因為覺得自己該被提拔了，而不是對更高層次的工作本身感興趣，那連老天都不會幫你晉升。所以，仔細想想，你要求晉升的理由不僅要讓自己信服，也得讓別人信服。誠實地看自己——你的成就、文憑和技能是否達到要求。如果你對未來承擔更大的責任，和對現在的工作一樣有信心，那麼隨時都可能獲得提拔。

2、提醒老闆

老闆是把關人。他需要看到你的進步，如果看不到，就需要創造機會讓他看到。

如果你和老闆的看法不一致，升職過程就會變得複雜一些，但即使這樣，也不要以為沒有希望。如果你覺得老闆不大可能主動跟你談，可以要求見老闆，跟他聊聊你在單位裡負責的業務。通過與老闆交談，使你的職業規劃更加明確。

要是你對老闆是否看好你沒那麼確定，可以更加有意地讓他了解你為公司帶來的價值。最重要的是，不要以為老闆可能瞭解你，你要讓他知道你的職業抱負，知道你每天在做什麼。告訴老闆，幫助老闆。

3、讓最重要的人瞭解你

想一想在工作中人們對你的看法是怎樣的。為了得到提拔，你需要誰瞭解你？誰是面試小組的一員？領導們會聽取誰的意見和建議？將這些重要的人列出來，設法給他們留下好印象。

4、開始吶喊

不是叫你真去喊叫。但如果決策者看不到你，對你沒有了解，就要想辦法提升你在組織中的.形象，以便領導在考慮提拔哪個人的時候能第一個想到你。

公司裡有多少人知道你的名字，知道你在做什麼？沒有什麼比被評為年度優秀員工更讓你引人注目了，但如果這種機會與你擦肩而過，也不要失望，還有另外的方法讓領導知道你的名字。如果你的公司有網站，可以在上面發表對客戶的訪談，也可以開部落格。如果公司定期組織客戶活動，你要主動參加，爭取主持活動。

5、投資自己

如果你認為要增加閱歷才能把握夢想的工作，那就去投資自己吧，看準學習機會。如果你對自己的專業知識很自信，但缺乏管理經驗，在不影響正常工作的情況下，可以報讀管理課程。這樣不僅能增加你的有用技能，而且可以豐富閱歷。

6、照照鏡子

照照鏡子，看看你穿的衣服——不要低估形象對工作的重要性。想想，決策者要經過什麼過程，才能決定讓你就任新職？你看起來像那個職位上的人嗎？想得到什麼職位，就按那個職位的標準穿衣打扮，不要因為你現在的職位而不注重自己的形象。這道理聽起來迂腐，但真的好用。照著做吧。

7、打造人際網路

人際關係非常奇妙。參加人際交往活動，能拓寬你的接觸面和知識面。如果你在大企業裡工作，可能會有專門的社團幫你找到志同道合的人。你也可以參加公司外的社交活動。

如果你想在本單位內得到提拔，內部交際網路明顯更有用，你也可以在內部交際網路中找到導師來引導你。

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職場升職捷徑有些事項需注

當前，職場競爭力壓力越來越大，如果不能持續學習提升，隨時都有被淘汰的可能。當然，也有很多人，不能沉下心來把一件事情做到，遇到困難，就退縮，就想逃避，遇到不順心的事情就想換工作。還有一些人，不能很好地平衡工資與工作意義的關係，眼裡只看到錢，給多少錢幹多少活的打工心態非常嚴重。他們經常拿自己的工資和同學朋友比，而且只喜歡比高的，看到人家拿著高薪，過得自在，就嚮往得不得了，就恨自己沒有本身，抱怨企業對待不公，就想著自己也能找到一個既可以拿高薪，又可以輕鬆自在的工作，於是，他們可以在一年之內跳槽10次。

成功的企業都有獨特的企業戰略，這些人最後把自己原本短暫的職業生涯搞得支離破碎，慘不忍睹。人資經理們看了他們的簡歷，第一反應就是皺眉和搖頭，“光想著找一個適應自己的工作，這樣的人與企業的價值觀不符，算了吧。”

那麼，到底什麼才是捷徑呢？

捷徑只有一個，圍繞著公司的目標，有效規劃自己的工作，和同事打成一片，互相提供支援，為公司的最終目標做出自己的價值貢獻。這就是捷徑，這個捷徑說白了，就是要樹立一個正確的職業態度，圍繞本職工作學習成長，不斷提升自己，逐步成為公司的主力，並有機會晉升到經理人，在一個更大格局層面提升自我，輔導員工。

第一個階梯，初入職場，樹立正確的職業態度。剛剛進入職場的時候，都會比較迷茫，不知道該從哪裡入手，該怎麼看待自己的職業和工作。因此，初入職場的朋友，第一關是樹立自己的職業態度，正確認識工作，認識工作中的人和事，慢慢形成自己的觀點。從一張白紙做起。

第二個階梯，圍繞本職工作打造“第二專業”。什麼叫第二專業？我們在大學的時候，都會有一個專業，有人是學會計，有人學金融，有人學化學，有人學電力。筆者大學的專業是英語。實際上，我們會發現，現在社會是個多元化的社會，大學的專業相對比較狹窄，在社會上的適用性不強，即便大學的專業和工作中的專業非常對口，比如財會專業，到了企業也要做很大的應用性調整。很多大學成績很好的財會專業的學生到了公司連基礎的做賬都摸不著頭腦。這也屬於正常。

還有一種人，大學的專業本身就不太好找工作，比如法律、英語之類的，很難找到對口的工作，沒有辦法，要想快速就業，就必須調整思路，找一個適合自己的工作。筆者就是這樣。筆者的專業是英語，大學畢業的時候工作非常難找，最後終於找到一個人事管理工作。而這個工作就成了筆者職業生涯的起點，筆者在從事了6年人事管理工作之後成功轉型為一個諮詢顧問。所以，每個人都會面臨就業後的再學習的過程。這裡的第二專業只是一個形象的說法，可能有人不需要做很大的轉變，比如財會專業畢業直接做財務管理，而想筆者這種情況，就需要下一番苦功夫，方能更好地適用工作，不斷提升。

第三個階梯，拓展人脈，積累職場經驗。現代職場，每個崗位每個人都不是一座孤島，每個人都或多或少地和其他人發生著千絲萬縷的聯絡。如何正確認識正常當中這種互賴關係，並加以拓展，積累自己的人脈資源，有效開展工作，提升自我，是每個職場中人都要認真思考的問題。

第四個階梯，規劃職業生涯，提升自我。每個人都有尋求自我價值實現的願望，沒有人喜歡被扔在角落裡不管，人們都想著要表現公司想要的行為，完成領導交代的任務，在做事的同時不斷提升自我。所以，每個人職場中，都要對自己未來的職業發展做一個規劃，哪怕非常簡單，非常基礎，非常可笑，你都要有一個規劃。很多時候，人們會問你，你對自己的未來是怎麼規劃的？其實，人們並不是想知道你的具體規劃是什麼，而是想通過你的回答判斷你是不是一個思路清晰、有明確職業追求的人。如果是，那什麼企業都喜歡這樣的人。

第五個階梯，初為經理，從基礎做起。每個人都會得到晉升，有些人走了技術路線，成為技術專家，這些人不在本文的討論範圍。另外一些人則一定會走到管理路線，成為一個部門領導甚至高階管理者。那麼剛剛從一個基層員工提升到經理層，如何正確認識自己的角色，如何適應這個角色，逐漸找到做經理的感覺？職場升職後的注意事項謙虛待人，切莫張揚升職以後，同事們都會暗中注意你的一舉一動，考察你的一言一行。這時他們顯得格外挑剔，好像非要找出毛病他們心裡才能平衡。不用擔心，只要你坦坦蕩蕩，謙虛待人，一定會度過他們的考驗期。

而突然擺出不可一世的樣子，說話時聲音大幅度地提高，又裝腔作勢地打著手勢，這種張揚只會讓同事噁心。近君子，遠小人你可以有選擇地同一些同事來往，做到近君子，遠小從。這裡所說的小人，是指在事業上不會對你有任何幫助，只是單純玩伴的那種同事。小李提升為部門的經理後，為了顯示他沒有當官臉就變，每天下班後仍是和舊日哥兒們喝酒、玩牌。在單位裡，也和那些酒肉同事稱兄道弟，親熱異常，他的做法令上司很不滿意。

以柔克剛，以心換心同事中難免會有妒忌你的人，你一定要小心翼翼地清除這枚隨時可能爆炸的炸彈，最好不要正面交鋒。婷婷剛提升為科室主任，平日要好的朋友馬某說話總是對她冷嘲熱諷。婷婷在工作上仍然徵詢馬某的意見，生活中對馬某也十分關心。漸漸地，馬某感到婷婷提升以後還是那樣熱情助人，再也不好意思挑刺兒了。以理制人，該斷則斷有的人見你提升，彷彿覺得就是踩著他的肩膀上去的，他簡直要和你勢不兩立。你做出成績，他嗤之以鼻；你以心換心，他說你虛偽。總之，你提升就是你最大的錯。對於這種人，不要客氣，跟他割斷情義。