初入職場的優勢和劣勢

初入職場的優勢和劣勢，職場是一個沒有硝煙的戰場，而我們在職場上的時候是需要注意很多事情的，每個人想法不同，進入職場中既有優勢也有劣勢的，以下詳細介紹初入職場的優勢和劣勢

初入職場的優勢和劣勢1

畢業生的優點和缺點：優勢，性格越來越強烈的抵抗力。認真小心，清晰的思考。穩定強勁的薪水需要低缺點：對於第一個畢業生，因為與社會的實際接觸沒有經歷過工作的挫折，這通常比自我感覺更好。眾所周知，僱主並不總是幸福，許多老闆更喜歡有豐富的工作經驗。

為此，剛畢業的學生將與那些具有相同程度但有更多工作經驗的人競爭。由於沒有有關職業的豐富工作經驗，剛剛跑學校的畢業生應該盡力掩蓋臉部，專注於近年來的教育和培訓，包括與申請最直接的關係。特殊課程或活動。

畢業生經歷以下優點，畢業生更具塑料。他們首先將社會作為白皮書進入，他們沒有習慣的海關，他們更容易融入公司文化中。最近的畢業生已經從象牙塔中進入了社會，通常盡最大努力做第一份工作，希望通過自己的努力得到認可。畢業生對於治療的要求不會太高，僱主可以節省成本。

什麼樣的人選擇，它最終取決於僱主的需求。如果僱主需要工作經驗，則排除畢業生。他們自己的畢業生，低成本高人才的畢業生，畢業生剛剛從學校踩到工作場所，並且工作經驗更加不足。因此，畢業生的工資單較低。

以杭州為例，本科畢業，只要你有文憑，你將有一個文憑，你屬於實習期，甚至在實習期後甚至存在試用期。與預期工資的經驗相比，公司可以在基本職位上工作，招募高質量的人才，以較低的人類成本。基本職位的工作在技術要求中不高，企業自然是選。許多國有企業每年招聘人民人數的困難，自然地，他們甚至會表明他們應該出生。

將新鮮的血液注入公司，剛剛離開校園，踏上社會，進入公司，每次畢業生都是雄心壯志，更多的能量工作超過目前的來源。企業還需要這樣的新鮮血液進入公司為公司增添活力。

這些工作往往沒有一定的工作經驗和社會體驗的前一部分。他們需要更大的增長空間和更高的位置，即使進入不高，人們的流動性也會增加公司。所謂的適當人為適當的事情。公司的長期發展需求，學習能力具有很強，而且已接受的新事物水平更廣泛。企業招聘畢業生傾向於融入公司的整體環境，更好地認識企業文化。

與中途的社會新兵相比，公司往往更喜歡自己的培訓員工。培養更專業的儲備人才，即使招聘是同一行業的同樣的工作，你也可以看到不同公司在招聘資訊上所需的才能擁有一千秋季。雖然人們從外面招募，雖然有工作經驗，但我想招聘公司工作。人才很容易非常困難，往往招募員工，他們不符合更高的成本。

初入職場的優勢和劣勢2

進入職場的優勢

1、自省(Self-Awareness)

自省，是在職場上應具備的三大寶貴優點之一。

當我們很清楚自己的心情、思想、優點、缺點，就可以清楚知道自己要走的方向，像什麼事應該繼續做下去，哪些應該停止，或是哪方面需要進步。

可通過自己對一段時間或某項工作做一次總結歸納，從中得出一個結論。善於總結自己的工作或生活，是一個人發現和認識自己優缺點的不錯方式。在總結中，你會鍛鍊自己的組織能力，在總結之後，會看到自己的優點和缺點，然後用自己的優點去彌補不足之處。

2、愛心

所謂的“愛心”，包含了對他人的善意、憐憫心以及寬厚的胸襟。當你懂得關心別人，彼此之間的關係自然會變得和諧，職場氣氛也會更加融洽。善待別人固然不是 為了回報，但別人往往也會回饋你的好意。比如，同事可能因為你一句真誠的讚美，而成為你的好朋友，在工作上幫助你。

3、服務精神

服務精神的意思，是達到別人的要求，對社會有貢獻。這點對領導層特別重要，不妨閱讀羅伯(Robert K. Greenleaf)的《僕人領導學》(servant leadership)。

進入職場的劣勢

首先是缺乏憐憫心。畢竟，人不是機器，而是有感情和感受的。當你懂得為別人付出，同時也是為自己帶來良好的回報。

第二大缺點，就是將自己的幸福交由職場的老闆或制度。老闆的決定或許會影響你的心情，但大家花在職場的時間很長，應該要善加利用，學會讓自己過得開心些。比如，不斷充實自己，提升自己。當然，也要記得善待自己。

最後，不少上班族，有忽視職場轉變能量的缺點。其實，你可積極把職場當為一個讓自己成長的地方。在清楚知道自己的優缺點後，儘量在職場上發揮你的專長。至於缺點，可以嘗試跟其他同事合作，藉由別人的強項來補償自己的弱勢。

女性的職場四大優勢

1、獲得人心的感人武器——包容：女人的心是水做的!水可以包容一切、可以融化一切，可以滴穿堅硬的石頭。女性在職場遇到衝突時，往往比較以人和關係為導向，而且比男性更加關注感受和情緒。同時，在遇到反對意見的時候，善於傾向換位思考，而不會一味要對方服從，這些會讓女人在同理心和接受性上獲得高分和好評。

2、建立關係的輕鬆法寶——溝通：女人心細、柔軟、善於表達和溝通，能用女性特有的敏感去觸控對方的`心。女性通常在職場比男性有親和力。

而且容易靈活的根據需要而扮演不同的角色來與人相處交流，比如可以做出謀劃策的教練、細緻入微的服務生或者做他人情緒垃圾桶的知心姐姐等。所以，女性在職場的人文關懷和氛圍塑造上功不可沒。

3、發現問題的有效法寶——細緻：女性心細如絲心思縝密，可以注意到工作中的細節，特有的細緻和敏感，更加容易發現關鍵所在或者問題。而且女人的觀察力也會比較細緻，只要稍微用心就可以看到男性會忽視的`地方。

4、超越理性的祕密武器——直覺：這個是男性往往缺乏的，男性比較依賴自己的邏輯推理與分析評判。但女人如果可以培養出對自己直覺的敏感性和信任，其實完全可以在最短時間裡面、用最直接的方式——直覺來找到解決的方法和做對決定。

初入職場的優勢和劣勢3

職場新人的優點

剛剛畢業的大學生步入職場，他們身上具備哪些優勢能幫其在工作中得到大家好評？

優勢一：做事一板一眼，相當認真，剛剛畢業的同學儘可能長時間地堅持住自己的那份認真，別過早地把自己變成偷奸耍滑、老氣橫秋的所謂“經驗人”.

優勢二：做事有熱情、有幹勁，自然而然的積極、努力會讓周邊的人都感覺到你身上的幹勁。

優勢三：膽比較大，敢說敢做

職場新人的缺點

之一：你不夠勤奮。

勤能補拙。即便你足夠聰明，再加上勤奮的品質，你一定會出類拔萃。可惜，你總能找到不勤奮的藉口。藉口就是灰，有多少灰就有多少藉口。面對你的藉口，我只有笑笑，點頭。你不是幼兒，需要我哄；你不是我的孩子，如果我曉之以理動之以情，你極有可能厭煩。但如果你今天不勤奮地學習，明天就一定要勤奮地找工作。

你是一名學生記者，你熱愛記者的工作，畢業後想當記者，但是當天的新聞你都要拖到第二天才交稿，在我督促之後，你仍然決定第二天再交稿——哪個新聞單位會要這樣的人當記者？

之二：你愛說。

我知道你的口才很好。口才也是才。相比笨嘴拙舌的孩子，能說是你的優點。但不能只會說，還要會做。頭頭是道地說完一個策劃，你還得認認真真地把它寫出來。如果你不會寫，可以練。如果你不想寫，那就錯了。

未來的老闆，沒有時間聽你滔滔不絕地演說。你最有可能遇到的情況是，剛說出一個想法，老闆就打斷你的話，讓你拿出一個方案來。說一千道一萬，真要讓老闆重視，你還得把文案整齊地擺在他的案頭。

之三：你愛撒謊。

你有事可以請假，有病就去治病。但在學生時代，最好不要撒謊。善意的謊言是美麗的，但善意的謊言太多太濫就適得其反了。而且，你的謊言，有時並不善，隨口就來，若有其事。

在這個時代，驗證你是否撒謊比吹個口哨都容易。我不揭穿你，是維護你的自尊，但你在我心目中的印象就大打折扣了。

儘管，我決定不了你的前途，我也相信，世界上沒有任何一個人能決定別人的前途，但，若干次的“折扣”累積在一起，一定會讓你想完美的人生頻現破綻

之四：你愛變。

見異思遷是年輕人普遍的特點，年輕人普遍眼高手低。但任何工作都要一步步來，齊頭並進不是不可以，但你得確信有這個能耐。在此之前，一環一環地把工作幹好。

有些工作，不同的人幹，有不同的結果。比如兩個碟子，看起來都很乾淨，但由於清洗的流程不同，乾淨的程度甚至有天壤之別。工作的效果沒有最好，只有更好。你一門心思去做一個工作，直至達到你眼中的完美，這才是第一個層次。

但你看起來並不在乎，總是毛毛糙糙地交差。殊不知，放棄對工作精益求精的追求，你做得再多，也不過是湊數罷了。

之五：你愛耍滑。

比如在一個組織當中，每個人都有分工，但工作不是一塊豆腐，不能像切豆腐似的把工作分得那麼清楚。否則，那就不是一個組織，而是自動化流水線。

你的角色可能是演員，但當你不演戲時，你有兩種選擇，一是看著旁人忙忙碌碌，而你袖手旁觀；二是盡力幫助別人做點事，與大家融為一體，幫忙不添亂。而你，不愛動手，動了也“輕描淡寫”。其實，大廳之中，我一眼掃去就能從每個人的動作、神態中，清晰地看到誰在認真工作，誰在敷衍。

一個學生組織中的所謂工作，其實準確地說不是工作，是在演練。你是為在你自己積攢經驗。換而言之，我喜歡踏踏實實工作的年輕人。你未來的老闆，也一定喜歡踏踏實實工作的年輕人。

你的弱點我知道。我不是你的老闆，所以你不必擔憂。我是你的老師，老師與學生之間，最寶貴的.是單純，金錢與誘惑與我們無關。因此，你聽到的都是真話，但你未必當回事。只是，等到老闆對你說這番話時，你想一想，就知道結局。