是誰讓我們越來越橡皮

是誰讓我們越來越橡皮，在現在這個社會當中，不知不覺的有很多人都活得越來越像個橡皮。這不僅影響社會的工作效率，對自己的人生髮展也是非常不利的，今天讓我來給大家分析一下是誰讓我們越來越橡皮。

是誰讓我們越來越橡皮1

零點國際諮詢的老總說：“我們認為，最糟糕的員工莫過於這種，他們沒有神經，沒有痛感，沒有效率，沒有反應。整個人猶如橡皮做成的，力度小了他根本不在乎，力度大了，他還會反彈一些不滿過來。對付這種人最好的辦法，就是拉開門，請他走開，在你的視線中消失。永遠消失。”

別以為這一切離你很遠，事實上，身在職場2～5年內，80%的人變得越來越“橡皮”。不知不覺中，你已經跨到了職業生涯的邊緣，或者下一刻，你就會被掃地出門。究竟你到底離“橡皮”有多遠，你橡皮化的程度有多高呢，不如現在來做個測驗。

1、上司佈置新工作後，你總是要等一段時間去實施。因為自己覺得工作簡單，沒必要這麼著急。

2、無論大小會議上，走神是你的必修課。

3、一年之內，你沒有受過任何的表彰和批評，但是這很正常，你不在乎。

4、對於公司裡發生的一些人事安排，你總是覺得有所不妥，你認為你知道其中的貓膩。

5、總是想不通，為什麼你的領導看上去總會有些錯誤安排。

6、公司改變管理制度，在你看來是個過場而已。

7、休息時間一起出去聚會可以，但你總是滔滔不絕地講公司一些事情，而且總能得到大家的響應。

8、現在的新人好像都在異想天開，其實什麼都不懂。

9、出了問題不想辦法解決，反正總有人在某些時間會解決掉。

10、工作上混混日子就可以，因為你總是得不到和自己能力相適應的職位。

1-3項：橡皮黃色預警：現在你還不屬於“橡皮族”的一員，但是已經有橡皮化的端倪出現。這樣繼續下去，很可能會給你的職場生涯帶來一些傷害。改變上司、同事對你的好感，降低對你的期望值。

4-6項：橡皮橙色警報：你屬於半橡皮化的範疇。個人的“品牌價值”已經下降了不少，在公司裡，你是大家頭疼又無奈的一個，因為有一些經驗或者能力，你雖然不至於被掃地出門，但是也晉升無望，只能朝著全橡皮化，或者混混日子進軍。

7-10項：橡皮紅色警報：你絕對已經是頑固的“橡皮一族”，可以說在職場上神憎鬼厭，提到你，大家的反應是隻能聳聳肩膀，或者感嘆一聲MY GOD，你已經成了下一批被新陳代謝出去的預備役。最可怕的是，你可能因為過度橡皮化，而被職場拒之門外。

是誰讓我們越來越橡皮2

誘因1：抱殘守缺

對於大多數職場中人來說，多年的`打拼會給你帶來不錯的成績，可是因此也可能會讓你固步自封，沉溺於自己的成績當中。對上司，你可能覺得他是個外行加以藐視，而新人，你乾脆直接視而不見。

這種抱殘守缺，很容易讓你逐漸橡皮化。

誘因2：經驗

經驗是有生命的，隨著社會的發展和時間的推移，可能會變成不合時宜的古董。這個時候牢牢抓住自己的經驗不丟，只能讓你成為大家眼裡的老頑固，而一味地堅持自我，不理會各方面的意見，也是橡皮化的標誌之一。

誘因3：批評

自身“免疫力”的增長，讓自己越來越適應各方面的批評和指責，“走自己的路，讓別人說去吧”，在職場當中並不適用。這種免疫增強的橡皮模式，到最後會讓你神憎鬼厭。

誘因4：定位錯誤

這是一種無奈情況下的橡皮化。一般來說，職場當中的事，不會以你個人的意志為轉移的，很多時候，你可能因為各種原因得不到自己想要的崗位和職位。這個時候心灰意冷，選擇被動地橡皮下去，是很多人的對策。

誘因5：不公平待遇

你做得最多，成績最好，效率最高，可是升遷的總是別人。你的創意不錯，可是卻總是把你的想法安到別人的頭上。的確，職場並不是一個公平的環境，也沒有絕對公平的存在。這點讓人對一切產生懷疑，不如橡皮下去，我行我素。

誘因6：過度要求自己

這是初進職場人士的通病，懷著雄心壯志，卻又不切合實際。總是用自己的標準來判斷整個世界。失敗者，因此龜縮一角橡皮保護；而短暫的成功，會讓你有下一個瘋狂的目標，直到自己力所未及。

看了這些，是不是有所警惕，恭喜你，終於對“橡皮”有了感覺。不過有人說：根治“橡皮”恐怕要治本，除卻這些誘因之外，那就該從你的心態人手。歸根結底，“橡皮”是你的一些心態在作祟。