領導說辛苦了該怎麼回

領導說辛苦了該怎麼回，可以說職場如戰場，說白點就是這是一個弱肉強食、爾虞我詐的修羅場。若想生存的好就必須學會察言觀色、說話要注意分寸，那麼領導說辛苦了該怎麼回呢？

領導說辛苦了該怎麼回1

我在職場也混了10年了，在大大小小7、8家單位供過職，和各色領導也都接觸過不少。

所以我給職場人的意見是：

在職場，你要記住，這裡絕對不是多勞多得、公平公正的伊甸園，而是一個弱肉強食、爾虞我詐的修羅場。

因此，你若想生存的好，光有能力絕對不行，必須學會察言觀色、巧言令色，說話既要注意分寸，也要因人而異。

就像題目這個問題，領導和你說“辛苦了”，你該怎回答?

當然要看你的領導是什麼人?在什麼情況下說的?以及說的是正話還是反話。

如果你的領導是實幹型

他對你的能力也很信任，把你視為得力干將。

那麼當他對你說辛苦了，那就是確實對你說的實話。

就像我曾經在某企業供職的一位上級一樣，因為他性格比較溫和、能力中規中矩，所以當他被提拔為副總裁以後，其他區域總經理對他並不是很服氣，經常給他穿小鞋，工作開展也不是很順利。

但是我作為他的下屬，一直在賣力幫他，給他出力，也慢慢得到了他的信任。

所以，每次我幫他完成一項任務，都會和我說：辛苦了。

我也會回覆說：“沒事。”

但是這種領導心裡很明白，所以那幾年我的年終獎都是分得最多的，中途也是事業部唯一獲得晉升的總監。

但是，這種溫和型或者弱勢領導的問題，就是容易欺軟怕硬，就是如果你聽話，好使喚，就會過度的依賴於你，很多不該你乾的活，也會推到你身上，讓你的工作量越來越大。

這個就要看你對他前景的判斷了，如果覺得他是條大腿，那就用力的去擁抱吧。

有的領導是笑面虎

他對人總是笑臉相迎，嘴上都是肯定和誇獎，但是你永遠不知道他心裡在想什麼。

我也曾在一家小型的人力資源公司做過，老闆是個北京老炮，創業比較早，公司有小100人。

2015年，突然心血來潮，招了我們一波空降的中層過去。

面試時包括工作，他都是笑呵呵地，對我也很客氣。

但是慢慢的，我就發現這人是個笑面虎，偶爾還有點神經質，說了不算，算了不說，情緒一會一變。

還非常愛給下屬買表，高興了，就送誰一塊表作為獎勵。

還喜歡帶人去吃飯，如果帶誰去吃了飯，也可以被視為一種獎勵。

2016年，我因為工作出色，春節前破例給我多發個一個月的獎金，還在公司群發郵件裡表揚我，說我辛苦了。

可是當我春節剛回來，他卻安排一個高層私下找我談話，說我沒給公司帶來什麼變化，把我給開了。

還有的領導是小心眼

對小心眼的領導，你說的每一句話，他都會引申出很多意思。

所以，你說什麼都要小心。

最好的方式就是不回答，而且一定要儘量少犯錯誤，更不能功高蓋主。

我在2006年的時候，在一家中外合資的物流公司上班。

上級經理是個女性，比我大3歲。

她是後來招進來的，在她來之前，我和離職的經理之前做好了一個大專案。

所以她來之後，關於這個專案的很多事情，都要問我。

有一次開會，因為要彙報這個專案的進展，她擔心說不清，就帶我過去了。

會上，老闆問了很多問題，她都不知道，每次都讓我說。

結果我反而可以對答如流。

老闆聽過連連點頭，說我幹得不錯，還問了我的名字。

我當時就就感覺，這個女領導有點臉色不好看了。

回去後，果然，她開始找我的岔，並且讓我把專案強行交接給了另一個新同事，讓我負責另一個新專案，但是嘴上卻說：做這個專案太辛苦，你能力強，要有新挑戰之類的。

後來，她又在其他方面各種抓我把柄，我當時還只是專員，自然反抗不了。

最終，還是選擇離職了。

所以啊，領導和你說什麼，真的不能一概而論，人心叵測，特別是職場，大家都是混飯吃的，還可能存在利害關係，因此誰也不會輕易和你交底。

唯有胸襟坦蕩卻又八面玲瓏，才能在職場泰然而行。

領導說辛苦了該怎麼回2

在工作場所，有時為了獎勵優秀的下屬，領導會專門舉辦酒局，邀請下屬共進酒局。在酒局上，除了和下屬談論工作之外，領導還經常對下屬說：“辛苦了，別客氣，放開了吃”。生怕下屬在吃飯時會拘謹，所以領導會說這樣的話來讓下屬放鬆，享受吃喝的美好時光。雖然事先知道酒局的目的，但下屬心裡依然沒底，擔心自己的工作沒做好，領導沒有十分滿意，特別是領導不僅自費邀請下屬吃飯，還禮貌地招待他們。這種上下級關係被顛覆了，這讓下屬很不習慣，覺得領導真的很看重自己。

有這麼一個例子，領導非常重視一位同事，邀請他參加公司的聚會，並點了許多好菜招待他。因為這個同事是公司的技術員，對公司的發展非常重要，領導認為這個同事值得培養，對他很好。酒局上，領導表揚了這位同事的工作能力和出色的表現。他還拍了拍他的肩膀說：“辛苦了，公司的未來就靠你了，放開了吃。”這位同事也是一個愣頭青，聽完領導的表揚，他點點頭答應把事情做好，然後還真的.放開了吃，邊吃邊跟領導說：“領導，一點都不辛苦，在公司工作是我的榮幸，我會努力的。”然後，這位同事真的開始努力工作，因為他吃了領導的飯喝了領導的酒，還得到了領導的表揚，要是他不努力工作，他心裡會覺得非常抱歉。

後來領導也為他安排了很多工作，每天加班到晚上十二點才回家。雖然他已經筋疲力盡，但他仍然覺得自己做得不夠，怕自己對不起領導。其實領導在酒局上跟你說“辛苦了”這裡面有三層含義，不管領導的意思是什麼，你也不能回答“不辛苦”，理解錯了不但會被領導誤會還讓自己吃虧。酒桌上領導說“辛苦了”，傻人回“不辛苦”，聰明人都這樣做。

1.領導說“辛苦了”只是客套話

其實許多新來的領導起初並不熟悉下屬的工作，他們經常以這種安慰的方式鼓勵下屬，並能達到與下屬建立更密切關係的目的，只是一句客套話。這個時候你不用太在意，把你的工作內容向領導介紹細緻就行。當你向領導介紹你的工作時，你一定要認真，儘量把工作的每一個細節都講到位，讓領導覺得你對工作認真負責，將來你才可能會被重用。

2.領導說“辛苦了”提醒你趕快忙起來

領導對你說“辛苦了”是提醒你趕快忙起來，倘若你不是領導，而且也沒有取得任何工作成績，當你突然聽到領導跟你說“辛苦了”的時候，你應該儘快做出反應，因為也許領導在提醒你，你的工作沒有做好。你可以這樣回答：“領導，我最近確實在忙著家裡的事疏忽了工作，不過您放心，我會把我的工作儘快完成。”再怎麼說你應該讓領導知道你對工作的態度是積極的，你是因為一些事情暫時推遲了工作，但是很快可以處理好。

嗯。

3.領導說“辛苦了”是為了獎勵你

領導對你說“辛苦了”也有可能真的是想獎勵你，這是最好的一種情況，獎勵你努力工作取得的成績。既然領導說你努力了，你不能只是敷衍地回答“不辛苦”，這樣回答只會讓領導覺得你這個人很自滿。特別是在工作場所，領導很少會表揚下屬，所以當領導表揚你的時候，你也要表揚領導。因為上下級之間的關係是相互影響的，你的領導會給你獎勵，這說明你的努力得到了肯定，你也要相應地表揚領導的管理能力。例如你可以說：“這是我的本分，而且多虧了領導管理有方，我才能取得這麼好的成績，這不是我自己努力的結果，是我們整個團隊共同努力的成果。”