職場上的攻略

職場上的攻略，如果職場上有這些現象也不用驚慌，職場上最忌尺寸把握不當，職場是複雜的，仔細閱讀法律條文才能避免被坑，在職場上，瞭解職場上的攻略是很重要的！

職場上的攻略1

在任何單位，無論是生產型的企業還是服務型的公司，上司偏愛新任這類事情會經常發生，我們都會發現同一職位前後任的關係往往處理得不是很好，甚至有些人原先是好朋友，後來變成仇敵。

如何接好對方傳來的接力棒，這是一門學問：

尊重前任：前任的離開並不代表他不如你，也不表明他沒有發現辦公室裡的問題，不會進行改革。首先應該肯定前任的工作成果，應該把自己放在一個學習者的角度來擔當接班人的角色。

多聽聽別人的意見：從職務上你得到了發展，你可能會很快調節從職員到領導者的心態，但是原先和你工作的同事們並不能夠很快調節好他們的情緒。多和他們接觸，在工作後像往常一樣和他們交往，聽聽他們對你的意見。

謙虛、謹慎：當你作為新任領導者就職，很大程度上是因為你具有這方面的能力，但是這並不意味著你周圍的人就一定信服你，一定沒有你能力強。

你究竟有多少權力：領導，作為領導本人必須弄清楚自己手中的權力結構，否則，就會出現不能夠正確對待權力的現象。在自己的權力範圍內去施行新政，不要跨越這個界限。

職場貼士：絕不要給自己一個理由，說服自己把工作交給下一個小時。永遠以“現在”這兩個字來想問題，把“明天”、“後天”、“下星期”想成遙遠的下個世紀好了，做個“我現在就要開始工作”的人，哪怕只是拿起電話，和客戶說說你剛才想到的那個創意，讓他覺得你是一個主動的熱情的服務者。工作在此時此刻，是讓我們保持戰鬥慾望的行動力。

職場上的攻略2

有章有法“秀”自己

是不是你也有這樣的感受：很賣力地工作卻總也得不到上司的'賞識？如果答案是“Yes”，那麼你應該聽聽我朋友的經驗。我的好朋友王佳在一家化妝品公司做業務員，雖然一直以來她都兢兢業業地工作，也取得了不錯的成績，但總沒能在職位上更上一層樓。

最近，她卻欣喜地告訴我，她升職了，因為她學了一招，叫“技巧性地增加成績的能見度”換成通俗的講法就是“讓別人為你抬轎子秀自己”。

在職場中，能不能得到上司的賞識是職業生涯順不順暢的一個關鍵，但首先你要清楚地認識到你的上司欣賞的是哪類行為或特性，他所欣賞的也就是你重點要傳遞的資訊。比如說你的上司很喜歡員工加班，看到員工在下班時間還在加班他就特別開心，你就要多在辦公室裡停留；如果你的上司是個很重視家庭生活的人，你就多在他面前提到你的太太和孩子，把他們的合影放在辦公桌上。

其次，在“秀”自己的過程中一定要操作得非常自然，如果讓上司發覺是你有意為之，可能反而會對你有所戒備。

一個實戰案例

王佳有一個合作了很多年、交情非常好的客戶，在這個客戶身上，她花了很多心血，總是盡心盡力地滿足客戶的各種要求。在一次公司和客戶聯歡的年會上，她很“自然”地將這位客戶領到了部門經理面前，讓他們聊天。在聊天中，客戶對她備加稱讚，告訴經理這些年來，她是如何盡責地滿足他們的各種要求，是如何周到地替他們服務，讓部門經理聽後非常高興。年會結束後，部門經理就在大家面前表揚了王佳，希望別人也能多向她學習。

從這個案例中，你可以看出王佳的上司欣賞的是客戶對員工提供服務方面的滿意度，她選擇的場合是聯歡會，讓這一點“自然”地從客戶直接傳遞給上司，效果當然就不錯了。

三種人為你“抬轎子”

作為“抬轎子”的幫手，客戶無疑是絕妙的第一種選擇，但還有另外一些角色可以起很大的作用。

第二種“抬轎子”的幫手是離上司很近的人，比如上司的司機、祕書或者親信，你不但可以通過他們瞭解到上司的喜好，也可以巧妙地通過他們傳遞資訊。

第三種“抬轎子”的幫手是公司周圍的一些小人物，比如大樓的保安或者樓面搞清潔衛生的阿姨，你有沒有加班他（她）們都看在眼裡，只要他（她）們向老闆說一聲你昨天又來加班了，老闆就會記在心裡。這些人通常心理“地位”比較低，因此尤其要表現出對這些人的尊重來，給他們一個笑容是每天必做的工作。相反，如果偶然冷眼相對，說不定無形中就給自己樹了個隱形的敵人。

看見王佳容光煥發的樣子，我覺得她說得很有道理，既然自己做得很棒，為什麼不聰明地讓別人知道呢？

職場貼士：工作不該只是“為五斗米而折腰”的權宜之計，而是發揮、體驗自己內在價值的最佳場域。在選擇進入職場時，應該抱持謹慎、並將此份工作視為終生職志的態度來看待，才能樂在其中、接受挑戰。