員工關係專員是幹什麼的

員工關係專員是幹什麼的，世界上的職業型別有很多，一些職業是大家不熟悉的，甚至有一些是我們大家沒有聽說過的職業，這些職業引起大家的好奇，那麼員工關係專員是幹什麼的呢？

員工關係專員是幹什麼的1

這是員工關係專員的主要工作內容：

1、首先處理員工衝突，解決員工投訴和勞動糾紛；

2、然後組織安排員工文娛活動；

3、然後制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，並監督實施；

4、然後參與公司企業文化建設工作，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍；

5、完成領導交辦其它的工作內容。

6、員工職業發展輔導，促進員工保持良好的職業心態。

教你們畢業生找工作的辦法：

我的職業未來選擇：首先我很明確的是行業和職位，行業上我的Deadline是製造業（工業品/生產消費品），Perfect是自動化行業，職位上（市場戰略分析/商業方向）。

職位上是以商務類（市場首選，銷售次之）的管培為優，技術類的培訓生次之。最後是公司，公司的選擇上，第一選擇是去自動化公公司（ABB,Rockwell,Simens,Mitsubishi,GE）等，第二選擇是去行業領先的工業品公司（Shell,BASF,默沙東之類）。

因為這點上我個人很執著工業品行業，所以對於快消，網際網路，四大，諮詢這些都沒有辦法給予大家更好的支援，之後會稍微談及我對相關行業的看法。

員工關係專員是幹什麼的2

【關於員工關係】

員工關係是指企業和員工之間的關係，包含兩層意思：

1、 企業和員工之間的僱傭關係，這個就是大多數企業定義的員工關係即勞動關係。

2、 企業和員工之間的“相處”關係，減少相互的矛盾、讓雙方關係融洽、價值觀一致。

【員工關係包含的內容】

提出勞動關係的內容，從員工的職業生涯時間軸來看員工關係會包含這樣一些內容：

1、 新員工匯入管理。

作為新員工，在入職期對企業抱有期望、憧憬，同樣這些期望憧憬也是其對企業的要求，再加上新人階段在適應企業過程中帶來的文化融入、團隊融入等，存在諸多問題，所以這個階段需要對新員工進行匯入工作，減少新員工心態與狀態的波動。

新員工的入職匯入包括：團隊融入、崗位匯入、甚至文化匯入等等。

常用的方法“137”管理，即新員工入職第一天、第三天、第七天，然後第一個月、第三個月、半年後等等，前期主要是讓新員工熟悉環境、瞭解制度、熟悉業務往來關係，中期主要是對業務熟悉、掌握業務要求、後期主要是建立業務發展目標等。

2、 員工建議、投訴及發展需求。

當新員工融入企業成為一個老員工後，仍然會存在各種矛盾點，當矛盾點累積到一定程度，員工就會選擇離開，這種情況對企業來說是一種嚴重的損失，而員工關係管理就從“風險排查”的角度去預防、杜絕、排除這樣的矛盾點。

對於存在的矛盾點，要建立一個合適的反饋渠道，比如合理化建議、員工投訴信箱等等，這些渠道收到的.建議意見，能夠解決的要予以解決，不太契合實際情況的要挖掘員工的額述求，進行面談、疏導、重視，從某種角度上來講解決不了，但是可以延緩。

而當員工在一個企業呆得足夠久後，最大的矛盾點則是員工的發展和企業能給的位置之間的矛盾，畢竟在企業能夠晉升的是極少數，而這一的矛盾不解決，員工同樣會用腳投票。

面對這樣的情況，企業方需要建立完善的人才發展機制、晉升機制、多通道發展機制、以及企業內部崗位流通機制等。

3、 離職員工關係。

在員工已經對企業放棄的時候，作為企業方，我們仍然需要對這一的情況予以重視，一是透過結果找原因，挖掘問題點進行改善，防止同樣情況導致人才再次流失。另一個是，保持和離職員工的良好關係，建立前員工俱樂部，將能夠提高僱主品牌形象，甚至對優秀人才建立返聘渠道。

員工關係要做的內容方向大致包含這樣的主線條，但是執行過程中涵蓋了員工的勞動關係辦理、員工的福利管理、員工活動策劃、員工心裡輔導、甚至於企業文化匯入等等，面廣且深，如何做，如何做好，還是看企業如何認知、如何定義。

員工關係專員是幹什麼的3

人事日常主要工作內容如下：

1、用來規範企業職工的行為準則。

2、協調理順企業各管理層之間的關係。

3、是企業職工基本的保障。

4、是企業職工工作的基礎。

5、規章的起草。首先要明確制定制度的目的性，然後確定制度的結構。結構形式一般採用設章、節、款或分條。結構內容一般分為總則、主體、附則、附表和說明。

6、對規章進行審議。審議者由主管廠長或經理本人審閱，然後召集與制度有關的主管部門負責人討論，最後提交企業董事會討論。審議要從內容和形式上進行。

7、制度的公佈。

人事管理的核心價值

1、詳細記錄

人事管理專員可以通過人事管理系統維護員工資料、部門架構、人員分組、員工異動資訊等。

2、查詢功能

系統提供的多種報表、統計圖表，可以幫助人事主管通過不同的查詢條件檢視人員資訊、生日彙總、合同異 動等，實現系統智慧化操作。

3、提醒機制

系統提供合同到期提醒、員工生日問候等職能提醒方式，並且支援郵件或者簡訊通知人事管理專員，以便提前進行相關準備工作。

4、電子化管理

人事部門的工作一般都是日常性的而且是比較繁雜的，大量重複性工作很容易導致員工工作沒有新鮮感。使用人事管理系統可以讓繁雜的工作電子化管理，提高人事部門員工的工作效率。

4、記錄招聘過程

招聘專員可以通過系統錄入應聘者簡歷，安排初審人員、面試人員，將企業的招聘工作在系統中管理起來。