如何扮演好職場小角色

職場有壓力，很多人扮演這個角色的過程中都沒有做好這個角色，因為他們疏忽了很多致命條件的因素。同事也是人，他也有發洩，心情鬱悶的時候。那我們如何扮演好職場小角色呢？接下來就讓我們一起來了解一下吧。

　　1、責任心。

如果要說為什麼做不好祕書這個角色，最最應該談論的就是責任心。沒有責任心的人是不會被別人喜歡的，年輕人要把自己能擔當的事情責任到底，這不僅能提高上司對你的欣賞力度，還能把你的精神面貌給表現出來。絕對不要把自己的事情推卸給他人承擔，你這樣做了。別人不會高興，會記住你是這樣的人。當有升職的機會，那麼你就已經沒機會了。所以說責任心是最最重要的。

　　2、保持微笑。

在職場裡，誰沒有壓力，誰不會受別人的氣？現在很多年輕人根本就受不了這樣的氣，東家打不了，那就打西家。其實到最後無論你怎麼換，你還是逃脫不了辭職的事情。所以在這個時候我們應該對欺壓你的'人微笑點頭表示知道了下次不會再犯了。即使他是錯的，你也必須有這樣寬巨集的度量。我們只需要做的就是保持微笑。然後再把精力投入到工作中去。

　　3、謙虛學習。

進入職場時，人就像一張白紙，不知道要幹什麼。這個時候你就要知道。唯有不斷的向別人謙虛學習才是提高你質量的唯一標準。千萬不要自吹自擂，其實你根本就不懂，不要裝懂，這樣給別人的印象不是很好。用謙虛的態度去跟別人學習，別人也會喜歡你這樣的一個人。反之不堪設想。

　　4、團隊精神。

在進入職場的一些小職員，往往都是自我意識非常強，缺少團隊精神的人。做什麼事情也不向上司商量、報告，獨來獨往、唯我獨尊，這樣的人在職場裡面是很容易被淘汰出去的。你要知道，你進入這個團隊了，就是裡面的成員，你有你的領導。你做的事情都需要跟領導彙報、商量。他同意了，他會教你怎麼做。

　　5、創新思維。

身處職場中，最少不了的就是創新的思維。要想別人不能想的，要做別人做不來的。雖然一開始往往會以失敗而告終。但是對你個人來說，這是一種非常寶貴的經驗。從別人的辦法中創造出不同的辦法。這個就是創新，而且並不難，相信自己一定能做好。

　　6、溝通能力。

在職場裡，如果擁有良好的溝通能力，就能更好的跟別人交流心得體會，你也就更能學到很多平常學不到的知識。做好人與人之間的溝通，能拓寬自己的視野、體會。讓更多的同事分享你這個人。從而你晉升也就指日可待了。