上海市職工病假標準

上海市職工病假工資標準（2016.4.1~2017.3.31）

一、病假工資計算標準

連續休假時間

連續工齡

病假工資（或疾病救濟費）

6個月以內的

（病假工資）

不滿2年

本人工資的60％

滿2年不滿4年

本人工資的70％

滿4年不滿6年

本人工資的80％

滿6年不滿8年

本人工資的90％

滿8年及以上

本人工資的100％

超過6個月的

（疾病救濟費）

不滿1年

本人工資的40％

滿1年不滿3年

本人工資的50％

滿3年及以上

本人工資的60％

二、病假工資計算基數（上述“本人工資”怎麼算）

有約定

從約定，但不得低於正常出勤工資的70％

無約定

正常出勤工資的'70％

相關依據

上海高院民事審判庭2014年第三季度庭長例會研討紀要（民一庭調研與參考[2015]11號）第一條

三、病假工資的上下限

上限

（1）5939元（2015年度上海市月平均工資）

注：可以以此為上限，也可以高於該標準。

（2）本人原工資水平

下限

（1）企業月平均工資的40%

注：應當以此為下限，一般不得低於該標準，但不得高於本人原工資水平，也不得高於5939元。

（2）1752元（上海市最低工資標準的80%）

注：必須以此為下限，不得低於該標準

四、病假工資的構成

應從病假工資中扣除的專案

應由職工繳交的養老保險費

應由職工繳交的醫療保險費

應由職工繳交的失業保險費

應由職工繳交的住房公積金

免責宣告：本文僅代表作者個人觀點,與本網無關。