跳槽時最忌諱的方式

跳槽時最忌諱的方式？跳槽是職場上很常見的事情，因為每個人對自己的職業規劃都是不一樣的，有些人在跳槽的原因是會給面試官不好印象的，下面小編分享跳槽時最忌諱的方式？

跳槽時最忌諱的方式1

逃避型：由於環境和人際關係的變化而跳槽

建議：首先考慮一下是你的問題還是環境的問題。

事實上，並不是每個人都為了更高的工資和更好的待遇而換工作，許多人認為工作環境和心情非常重要，當這些不滿意的時候，他們會選擇換工作。

這種逃避式的跳槽應該從兩個方面考慮：有時是老闆的性格問題，必須離開；但有時是因為跳槽者不夠成熟，不知道如何與老闆和同事溝通。如果這些人不改變自己的做事方式，即使他們換了工作，也很難取得很大的進步，因為在一家新公司裡，你很可能遇到更難相處的老闆和同事。

衝動型：一時頭腦發熱的選擇

建議：在跨行業換工作時，一定要三思而後行

有些人最近沒有換工作的打算，但當他看到周圍的人跳槽時，就忍不住了，偶爾會發現招聘中有更好的單位，所以頭腦一熱就跳槽了。

跨行業跳槽有很多失敗的例子，主要是因為未能適應新行業的遊戲規則。事實上，如果跳槽的目的是為了獲得更高的薪水，或者對行業的發展很看好，那麼就找到一種方法來適應這個行業的"規則"，改變可以改變的，接受不能改變的。相反，如果你覺得做人的原則更重要，跳槽後的個人經驗證明你不適合這個行業，你應該趕快離開，不要想著憑藉一己之力改變行業。

禁忌型：帶著團隊和技術一起跳槽

建議：雖然它能增加自身價值，但對未來的發展是不利的，最好不要這樣做。

在工作中，當你換工作時，帶走團隊和技術是一個很大的禁忌，但由於在一家新公司很容易獲得動力，仍有許多人觸及這一底線。

對於帶著技術跳槽者來說，工作中的評價幾乎是一樣的--令人厭惡。當新公司使用這種跳槽者時，他們傾向於避免讓其接觸核心技術，以免自己公司發生同樣的事情。因此，當這種跳槽者來到新公司時，會在一開始非常得意，但逐漸會產生一種被束縛的感覺。

團隊和技術都是跳槽者認為可以增加價值的武器，但事實證明，持有這些武器，往往會對自己的職業發展造成傷害。

跳槽最忌諱的方式

上司不好

假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客戶或關係單位的人時會不會憑好惡行事。既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都可能碰上，所以你只能去適應，而不是挑剔。

壓力大

現代企業講究快節奏發展，企業中的各色人等皆處於疲憊不堪的.工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這已經是現在職場的大勢所趨。

收入低

把“有一份更高薪資的工作，會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。“收入低”這樣的回答會使對方認為你是單純為了收入取向，而且很計較個人得失。

人際關係不好

現代企業講求團隊精神，你對人際關係膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力，從而妨礙了你的從業取向。如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關係，那你的回答就與要求背道而馳了。

分配不公平

效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。

領導層換人

你對此過於敏感，反映你個人角色的不明確，工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關係的。

跳槽時最忌諱的方式2

最忌諱的跳槽理由千萬別用

1、收入低沒幹勁

這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重於理想抱負。在用人者的眼裡，這樣的人最多隻能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。

而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。

2、人際關係複雜

這個問題基本是禁區。人際關係問題是個難題，所謂“你永遠擺不平，但不玩還不行”。讓所有人都說你好是不可能的，領導認可你，但群眾也許對你有意見；客戶認可你，但同事沒準認為你太狂傲，孤立你；你堅持自己的想法，別人會認為你“軸”，你隨和，別人又覺得你沒主意。

所以，做人很難，但每個人還要擺出自己能夠駕馭人際關係，團隊合作能力很強的樣子。人際關係問題在任何企業都存在，你把它當理由，難免面試官會擔心你的為人處事的能力，誰也怕給公司招聘一個“問題人物”，所以，不提也罷。

3、工作壓力太大

誰都想找高薪、離家近、輕鬆、不用加班的工作，可是這麼好的工作到哪裡找得到？工作就是給人做事，沒有壓力是不可能的，如果你提出是因為壓力大而離職，那HR只會認為你不適合高強度的工作，因為沒有哪個單位願意接收一個工作不緊不慢的閒人。

4、與上司合不來

人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。

毫無疑問，應該是你去主動適應你的上司，而不應要求你的上司來適應你。再者，在平時的業務往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關係單位的人，對企業來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關係，就更談不上與“上帝”友好相處了。

面試做好這些可以給你加分

1、對於面試時的基本問題能夠對答如流，如果你能夠對答如流，不僅能顯得更自信，也能給對方傳遞出你的專業態度。

2、選擇最符合你個人氣質的妝容和服裝，符合你個人氣質的妝容和服裝，才是最好的。

3、不要遲到是必須，但也別太提前，面試時不遲到當然是老生常談的問題，但也不要緊張到提前40分鐘就到了，這樣反而對面試官是種打擾。

4、主動提出自己的問題，面試是種雙向選擇，因此別光顧著回答對方丟擲的問題，禮貌地提出你的問題才是聰明人的做法——這說明你很擅於思考。

5、真正的考驗並不是從你見到面試官才開始。把手機調至靜音、表現出禮貌的態度、不要在辦公區域大聲喧譁等等，你做到了嗎？