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職場顧問被裁員後你該做的十件事

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職場顧問被裁員後你該做的十件事1

對他人保持專業作風。

不是說被裁員了,就可以給所有人臉色看了。不要將戲劇性的離場拍攝下來發布到YouTube上。在這個當口上,所有人的處境都很艱難,哪怕是那些沒有丟掉工作的人。不要再製造任何額外的消極因素了。

對自己保持積極的心態。

這也不是對自己採取消極態度的時候。也許你會後悔不早點開始找工作或省錢,但沉溺於“如果當初”對你沒有幫助,只會加重你的焦慮和沮喪。相反,你應該想想過去曾克服的障礙,專注於能給你帶來自信的事情。

職場顧問被裁員後你該做的十件事

就你的遣散費和離職日期進行協商。

遣散費往往是可以討價還價的。注意你的離職日期,看看你的保險期限有多長,退休賬戶能給你返還多少,或你帶薪休假用掉了幾天。不要認為你必須立刻簽署任何協議。確保你清楚自己的遣散費安排,不要害怕問問題。

考慮公司內部的橫向跳槽,不管是正式職位還是臨時職位。

你的部門可能正在裁員,但其他部門卻可能在招收員工。不要忘了考慮現任僱主的附屬公司或合資企業。詢問一下有沒有諮詢職務,有時一個部門沒有全職職位,但卻有一定的諮詢預算,如果找到已經熟悉內部業務流程的人做顧問,他們將受益匪淺。

準備好如何表述自己被裁員的經歷。

當你們公司的大規模裁員都已經登上了報紙頭條,這時要概括你的經歷就不會很難。但對於那些鮮為人知的公司重組,你將不得不向你的熟人和可能的未來僱主解釋裁員的原委。陳述只要簡單一點就可以了——我的部門進行了重組,或我的職務由下級的兩個職位分擔了,或我的專業職位被移到了總部。確保你的解釋跟你的經理或任何聯絡人會提供的版本不會有出入。

職場顧問被裁員後你該做的十件事 第2張

收集聯絡人資訊,以備離職後使用。

不要忘了拿到人們的永久聯絡資訊。在你離職之後,他們也有可能離開公司,因此不要假定他們目前的公司資訊將一直有效。你將無法再訪問你的辦公裝置,包括僱主提供的手機,所以請確保把聯絡資訊備份到個人文件中。

給你的經理、同事和人事留下一個積極向上印象。

在你真正離職的那天,不要忘了向所有人致謝。即使是向那些沒有失去工作的人,他們可能會因為離職同事深陷困境而感到內疚,併為自己可能受到類似的待遇而備感焦慮。你離職時體面的表現將顯示你堅持奮鬥的自信,還有可能幫你拉攏一個平時關係一般的同事。

從容地進行評估和反思。

這是一個不小的轉折,所以不要覺得你必須立刻從工作轉到求職狀態。也不妨用幾天時間去照顧一下所有被你擱置的個人專案——家裡的維修工作、醫生預約,與朋友和家人敘舊等等。

對你的現金狀況進行分析。

但即便如此,也不要低估了求職所需要的時間。你是和其他成千上萬的求職者一起進入就業市場的。你可能已經幾年沒有找工作了。如今你知道自己的遣散費是多少了,計算一下你剩下多少時間可以找工作。你應該為你的求職劃出至少3個月,所以如果沒有現金熬過這麼長時間,那就專注於臨時性的或諮詢類的工作,來支撐自己的現金儲備。

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求職時要積極主動、面面俱到。

不要盲目傳送簡歷,瘋狂地搜尋,只為找到點什麼。的確,你想找工作,但你也想找一份合適的工作。眼下什麼樣的工作最合適呢?它可能是為了現金而接受的臨時工作。也可能是為學習點新技能而進行的橫向調動。還可能是轉行進入你一直感興趣的不同職業。裁員的一個好處在於,你有了找新工作的機會。你會不會重頭開始你原來的工作?如果願意,那麼你就知道該找同一個行業、功能區域和型別的公司。但如果不願意,那麼探索一下什麼樣的選擇會更好,然後去找到這份更好的工作。

職場顧問被裁員後你該做的十件事2

一、如果公司裁員一般裁哪些人?

以下幾種情況最容易被裁員:

1、資歷最淺的員工,高層會認為他們的去留不會對公司的前景帶來太大的影響。

2、績效水平最低的員工,尤其業績無法達成與其高薪形成正比的員工。

3、低價值員工(低價值人力資本、低晉升潛能)也是重點考慮物件。

4、經常假公濟私浪費公司資源的'人公司到了危難之時,當然會心狠手辣地清理掉這些為公司雪上加霜的人。

職場顧問被裁員後你該做的十件事 第4張

二、企業裁員時應照顧哪些員工?

新的《勞動合同法》實施以後,用人單位可以裁員的空間更大了。但是,在放鬆相關條件的同時,《勞動合同法》也明確規定了用人單位裁員時應當承擔的社會責任,其中,特別強調,用人單位在裁員時,應當優先留用3類人:

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立吳固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。

且用人單位依照《勞動合同法》的規定裁減人員後,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

對於經濟性可以裁減的人員,法律雖然已做出明確規定,但是出於對特殊人群的保護,以下人員是不得裁減的:

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

單位在進行經濟性裁員的同時,必須支付被裁減員工經濟補償金,該補償金的支付標準是員工在本單位工作每滿一年支付一個月工資,滿六個月不滿一年的按一年計算。當企業在符合了上述規定,依法支付經濟補償金之後,其裁員才能算合法有效,至此,用人單位與員工勞動合同關係正式解除。

所以,在大環境整體蕭條的情形之下,平時對待工作就特別不上心的這類群體就是公司裁員時首先要考慮的範圍。與此同時,公司在想要辭退某些員工的時候也不能故意以裁員作為藉口,公司裁員是有著非常嚴格的條件限制的。如果自身有什麼特殊困難的話,在公司下的裁員名單之前也可以和公司領導先溝通一下的。

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