面試時的人與人的化學反應

面試時的人與人的化學反應，職場都是龍爭虎鬥的，要學會良性競爭才能為自己開闢道路，多看看優秀面試的視訊也許能帶來一些啟發，做事遊刃有餘是工作能力強的表現，在職場上，面試時的人與人的化學反應是很重要的。

面試時的人與人的化學反應1

面試時有點像銷售時的買方和賣方。通常面試官是買方，求職者是賣方。當然，如果你很搶手的人才，情況會反過來，不過我們現在是講一般的狀況。

銷售高手在交易前，會和買主建立某種關係。有些上班族長期的和他的客戶、合作單位保持良好形象；或利用工作之便，向某些高層人物進行長期的良好關係，就是為了將來有更多的工作機會，這一招通常是奏效的。這好比銷售高手的服務方式，一旦達成某種和諧關係，成交只是指日可待。

如果沒有以上的經驗，你仍然可以“從銷售的角度”，來看面試這件事情。

老闆往往從履歷表瞭解求職者的基本能力，覺得可以接受後，然後進行到面試階段。面試時的老闆的第一個思考，一定是“我喜歡這個產品(求職者)嗎?”“這個產品(員工)有用嗎?”“這個產品(員工)和我合嗎?”

這似乎也牽涉到人與人的“化學反應”，不過求職者有辦法讓這個化學反應好一點。

1、別急著馬上把自己推銷出去

自信和逼迫是兩回事。銷售人員對產品有自信，卻也要給顧客考慮的'時間，太過度的推銷只會引起反感，讓顧客想馬上離開。求職者也是一樣，一進入辦公室就馬上自吹自擂，會讓主考官很反感。應該讓主考官先行動作，聽聽他們怎麼說。通常，好手不會一動手，就給予致命的一擊，求職者要見招拆招。

如果主考官?給你一堆問題，似乎是在考驗你的反應能力，你也可以以同樣速度應答；如果主考官從從容容，你也要不不急不慢，別想要搶過他的風頭。面試的重點是建立關係，又不是要把主管比下去。儘量可能和未來的老闆一唱一和，讓未來的老闆產生信賴感，以達成“成交”的目的。

2、觀察面試官，儘量營造成功的化學反應

好的銷售員通常都能探出買主的底細，所以求職者也可以觀察面試官的肢體語言，探探他的脾氣為何。走進一家公司，先放輕鬆，探探主考官怎麼說。儘量營造成功的化學反應。求職者要避免使用一些特殊語彙，例如目前的網路用語，會讓面試官覺得不太莊重(履歷表上也要用詞莊重，否則十分令人討厭)，最重要的是，面試官往往是有某種年紀和資歷的人，求職者使用特殊的語言，會使二人之間產生語言溝通的問題。在面試時，求職者說自己是一位“精力充沛、幹勁十足”的人，比說自己是“夢幻隊伍成員”好很多。

3、表示你是一個能解決問題的人

老闆僱用員工，是希望員工可以解決問題。你也要有自信，讓自己成為一個值得信賴的人。值得信賴的人不會自吹自擂，求職者無須膨脹自己，只需表現自己最誠懇、充滿活力的一面。

面試時的人與人的化學反應2

你去一家大的公司面試，當事人忙著手頭的檔案，叫你先坐下，可發現辦公室裡並沒有椅子，這時你會怎麼辦？

1、規規矩矩地站在一旁，一直等到面試者辦完事再說

2、很有禮貌地對面試者說：對不起，先生，這兒並沒有椅子

3、先答應“好的！然後就手足無措地呆立在一旁

4、“可是這裡並沒有椅子啊？勇敢的把話直接了當說出來

5、直接走出辦公室，去找一把椅子進來

測試結果：

1、選“規規矩矩地站在一旁，一直等到面試者辦完事

工作當中你有很好的適應性，不做驚人的言論，領導能力較差，只適合計算、看管等機械性的工作。

2、選“很有禮貌地對面試者說：對不起，先生，這兒並沒有椅子

你的反應方法和一般人不一樣，你雖然認真地把對方要求的不合理指出，但是你同時也考慮到對方（上司）的立場，屬開拓型領導人才。

3、選“先答應好，然後手足無措呆立在一旁

工作當中你有很好的適應性，不做驚人的言論，領導能力較差，只適合計算、看管等機械性的工作。

4、選“可是這裡並沒有椅子啊，勇敢的把話直接了當說出來

你適合於做業務員和推銷員，有積極的推銷才能，性格堅韌，勇於向目標挑戰。

5、選“走出辦公室，去找一把椅子進來

你反應非常特殊，你的言語行為是在時代最前端的，你的猜測力很強，但會比常人多管閒事。