直播運營工資

直播運營工資，有很多人加入到直播的行業中。在直播的時候是少不了運營者這一個角色的，因為直播運營才是一個IP背後的核心操盤手。很多人都好奇運營工資有多少，下面直播運營工資。

直播運營工資1

　　直播運營工資詳情

該職位在2k-9k薪資範圍佔9.87%

該職位在9k-14k薪資範圍佔29.30%

該職位在14k-20k薪資範圍佔9.29%

該職位在20k-27k薪資範圍佔21.19%

　　按照正常標準，運營分為三種:

第一種是助理型運營，老闆讓我幹什麼，我就幹什麼。上架改價，直播間喊話，配合主播營造氣氛。懂基本的直播流程。靠體力賺錢，薪資5000左右。

第二種是資料性運營，跟過大團隊，做出過一定的成績。直播間各項資料懂得如何優化，排品過款，主播話術指令碼，都能參與。會覆盤，解決問題，靠腦力賺錢。薪資一般在1W-3W之間。

第三種是全能型運營，根據老闆給的資源和目標，做規劃。起號，投流，懂實操。優化，資料，產出高。團隊管理，帶主播，運營策略，方案多。這種運營不談薪資，只談年收入。不是合夥人的，完全留不住。

如何做好直播運營

一、提高內容的專業性、豐富度和文明度

因為，使用者永遠是跟著內容走的！

當年優酷土豆合併之後，視訊戰爭看上去像是結束了，但是後來愛奇藝卻起來了，搜狐、樂視、騰訊視訊也佔領了視訊領域的一杯羹。核心的原因在於，視訊的本質是內容的爭奪，平臺需要有使用者想看的內容，才能吸引使用者，一旦內容上失去優質，平臺的優勢也就失去。

映客創始人兼CEO奉佑生表示，豐富性，深度性和品質性的內容將更加吸引使用者。因此直播平臺在內容上提高內容的專業性、豐富度和文明度，創造優質的內容和特色欄目或許會成為平臺制勝的關鍵。

二、保持使用者的新鮮感，增強使用者的參與性

2016年火爆網際網路的Papi醬在紅極一時之後也開始慢慢落寂了，因為使用者需要新鮮感，直播能夠吸引粉絲的根本在於其能夠滿足粉絲的精神需求，但長期依靠段子、荷爾蒙等外部刺激手段會讓受眾產生刺激適應和審美疲勞，主播也會喪失生命力。

而對於使用者互動的反饋也更能促進他們積極地參與其中，延長使用者的新鮮感、提高使用者粘性。

三、學會換一個角度，去發現價值

目前，一線城市的圈地幾乎已經結束，龐大的三四五六線城市及鄉鎮大眾使用者以及海外市場尚有很大的發展空間，而這些地方的移動網際網路使用者，同樣會是直播市場的新使用者來源。

四、不要將成長寄希望於他人，勤總結覆盤

紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。

成長最好的辦法，是有一個靠譜的導師和靠譜的專案。

但是這兩項，都是可遇而不可求。

我們不能寄希望於運氣，在做任何專案的過程中，要站在一個較高的視角，多去思考和總結。

專案做完，必須要有覆盤，專案的目標達到了麼？如何避免出現的問題，如何做的更加出彩。

在總結和覆盤之後，定期對所有知識進行梳理，逐步形成自己成體系的工作方法和知識結構。

直播運營工資2

網路直播如何運營

第一，保證直播環境的底線；

由於網路紅人的日益增多，所以以他為中心的各種商業鏈也逐漸的成了相關模式，也是現在社會的一種重要的現象，所以大家都已經把他們稱作了網紅經濟；在現在的網際網路媒體迅速發展下我們的視線中又出現了更多的類似平臺，短視訊，微信公眾號，各種直播平臺的博出，其競爭也日益的增強，所以各個平臺之間，各個網紅之間的競爭也隨之增加，從而導致不良的競爭手段，就在今年就有某直播平臺出現越獄道德底線的直播出現，這樣的競爭關係或者說這種運營模式不但給同行帶來了不良的影響，還給觀眾的觀看環境帶來很壞的風氣！

第二，取正規其成熟的網紅培訓班；

當我們還是一個新手的時候我們就需要有第一批的網紅潛質的人出現在我們的平臺，所以我們就需要和一些正規且有能力為我們的紅人培訓資格，有一個強大的網路推手，對我們運營平臺只有好處！

第三，明星成長的需要；

一個有潛力的明星要想成長成一個成熟的真正的明星，那他必須要有一個成熟有能力的經紀公司來全力打造她，而同時你自己也需要多才多藝，這樣你的表演才會被更多的人喜歡，並傳播給更多得人，一個主播的顏值很重要，但是也不是全部，緊靠顏值那隻能能風靡一時，而要想在這一個行業長久下去那是不可能的！所以真才實學才是真諦！

第四，市場調查與分析；

其實在現在的一些平臺直播間我們也可以明顯的看出來，在平臺上就是簡單的分享自己的生活隨事和看法及生活經驗也是很受歡迎的，這說明什麼？說明我們的社會當中也有很多人有這樣的需求，他們在工作當中忙碌了一天，晚上回到家中沒有一個聆聽著或者訴苦者，所以就找到了平臺內的這些大眾朋友，因為雙方都不認識，所以聊起天來才是真正的想說什麼就說什麼，無需擔心被人嘲笑或者洩密！所以作為一個平臺的運營者我們就需要有專門的團隊進行現在社會的消費者的需求，根據他們的需求而進行定向的網紅培訓；

第五，做一個伯樂；

我們在執行直播平臺的時候我們最需要的就是直播人員，而這些人我們同樣需要進行招聘或者靠自己發現有潛力的，然後進行精心培訓，挖掘他們的能力，當然同時也要為我們的主播們傳遞正能量的意識，避免他們盲目跟風播出不良視訊！

第六，做好app宣傳；

宣傳的時候以精準客戶為主，原來的時候我們更多的是用紙質的宣傳單，而對於我們生活在網路時代，我們可以好好的利用它，可以用微博，微信等這些社交平臺進行宣傳給大家，或者分享一些已經成功作為主播以後成績很好的.例子！另外還可以進行APP的有償下載使用，這樣一部分人可能是為了賞金，而當他真的進入以後或許也會喜歡上他，這也會發覺一些潛在主播客戶！

第七，做好app的執行維護；

要以最大化的留住好的目標，並且要及時瞭解客戶的需求，還有客戶對我們app的建議反饋，做好每一個直播間的維護和良性保證，還要為我們的主播和粉絲們做出必要的互動社群，以便大家互動交朋友！增加主播與粉絲的“感情”基礎。

直播運營工資3

抖音直播運營全流程方案

一、直播前運營

1、直播內容策劃

（1）策劃與直播賬號定位相關的內容

如果你做的是服裝的賬號，那你就可以持續輸出有關服裝搭配之類的內容，打造賬號的垂直度和主播的專業性。

（2）向粉絲使用者尋求幫助

新手主播如果不知道策劃什麼主題的內容，可以在直播中直接問粉絲。比如說：各位直播間的朋友們，下次你們想要看什麼樣的內容呢，可以在公屏上打出來或者私信我哦！

2、直播間流量獲取

（1）短視訊引入

如果你是做抖音或者快手，可以先運營自己的短視訊。當你有一個視訊爆了後，馬上開直播。

（2）發揮直播預告的威力

①在直播前，做好宣傳，可以吸引更多潛在的使用者來看直播。

②直播預告可以在賬號暱稱、個人簡介、微博、微信等多種渠道來進行。像之前羅永浩直播賣貨時，就在微博上進行了多天直播預熱。

3、宣傳預熱

（1）直播賣貨開始前一週左右可以在自有平臺和其他社交平臺上提前宣傳預熱，以通知老顧客和吸引新的潛在顧客來觀看直播。

（2）常見的宣傳預熱方式有以下幾種：

①文字/視訊預熱：個人簡介、作品文案提前1-3天預告直播時間；選擇與直播內容相關聯的封面優質。

②站外預熱：提前1-3天在微信、微博等渠道預告直播時間及主題、宣傳預告。

4、直播指令碼

（1）直播主題；

（2）直播目標：吸粉目標；銷售目標。

（3）道具準備；

（4）產品準備；

（5）直播時間；

（6）每個時間段的流程安排：主播、直播助理、後臺客服；

（7）價格福利。

5、直播標題

（1）直播標題很重要，在能體現直播主題的情況下，起一個有意思的吸睛的直播標題會非常有幫助。直播的宣傳圖和宣傳文案上都可以圍繞統一的主題做文章。

（2）通常我們寫直播標題需要在12個字內講出亮點和風格，創造新聞感、引發好奇心、產生共鳴。且標題不宜太過誇張，與實際直播內容相差太遠的話，容易失去真實性。

（3）比如“穩站C位的春日美衣”，九個字清楚的表達了其穩站C位亮點與春日美衣風格，什麼樣的衣服可以讓你穩站C位呢？這足以引發好奇，從而進直播間觀看。

二、直播中運營

1、把控直播節奏

①正式直播時就是主播的主場了，你最好按照提前策劃好的內容按流程來直播。

②如果你有助理，可以讓他在場外提醒你每個環節的時間，然後根據時間來把控直播的節奏。

③如果你是個人直播，那麼建議你在直播前自己先走一遍，然後將每個環節的時間段標明，用白板寫出來，放在鏡頭看不到的地方。

2、掌握互動技巧

①如果你要設定互動問題，建議大家選擇互動性高的二選一式的問題，最後直接讓大家扣1或者扣2就行。

②如果你要設定抽獎環節。可以在抽獎時設定要求，比如：只有關注我，回覆666的粉絲才能參與抽獎。

③當粉絲進入直播間，主播可以通過“歡迎XX來到我的直播間”等話術來進行互動；接著可以引導粉絲進行“點贊、關注、轉發、問答等互動。

三、直播後運營

1、一場直播結束後，你不要急著去休息，先做好資料統計和覆盤。

2、現在直播平臺基本都會有一個直播資料功能。每次下播後，你都可以檢視本次直播的線上人數、獲得的禮物打賞等。將這些內容做好統計，方便你分析總結和提升。